正成房地產(chǎn)投資公司薪酬管理制度(完整版)
【正文】 職級 等級 級別工資 崗位詮釋 總經(jīng)理級 總經(jīng)理級 17級 待定 詳見附件《薪酬體系表》 副總 /總監(jiān)級 常務(wù)副總 16級 副總 15級 總監(jiān) 14級 經(jīng)理級 經(jīng)理 13級 副經(jīng)理 12級 主管級 高級主管 11級 中級主管 10級 初級主管 9級 助理級 高級助理 8級 中級助理 7級 初級助理 6級 文員級 高級文員 5級 中級文員 4級 初級文員 3級 一般作業(yè)人員 一般作業(yè)人員 2級 1級 3 2）、各崗位職級能達到的工資級數(shù)（ 117為工資等級級數(shù)） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 注： 方框內(nèi)左側(cè)是工資的級別范圍，右側(cè)是員工的崗位類別。 （ 3）、節(jié)點劃分 每個項目分 5 個節(jié)點，分別為 : 開盤獎 （ 破土動工至施工到177。 七、薪酬管理細則 薪酬調(diào)整 （ 1）、 每年可根據(jù)公司的整體效益 、市場行情及消費水平 由公司決定 是否 對全員進行普調(diào) 。 年終績效工資、 年終效益獎金 于每年春節(jié)前發(fā)放 ，項目節(jié)點獎金于節(jié)點完成后的次月發(fā)放 。 新員工薪酬標準確定 （ 1） 行政人事部會同各部門經(jīng)理對新員工 薪酬的等級進行確定建議，并把該建議明確標明在 面試評估表中； （ 2）總經(jīng)理根據(jù)以上的意見確定員工薪酬，并報董事長助理簽字確認。 成都市正成投資開發(fā)有限公司 二 00 七年九月 。 2） 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，其試用工資計發(fā)到離崗之日。新進人員當月有效工作天數(shù)在 5天以下的，當月工作 天數(shù)計入下月工作天數(shù)一并進行薪資支付；當月有效工作天數(shù)在 5天（ 含）以上的， 按實際工作日核發(fā)工資，即： 當月工資 =固定月薪標準247。按照經(jīng)總經(jīng)理 批準后的新的工資級數(shù)和 6 檔次依據(jù)薪資級數(shù)表調(diào)整。 （ 4）、節(jié)點獎金分配方式 詳見《節(jié)點獎金分配
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