【正文】 . ,支付勞動者工資報酬的百分之二百或計 件單價的百分之二百工資 . . 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人 . . 公司規(guī)定每月 28 號前開始足額地為員工支付上月工資 . . 公司決不會增立名目 ,例 :員工因紀(jì)律或試用期間等扣壓工人工資 .同時本公司堅持合理支付 ,決不會逃避法律規(guī)定給員工的福利 . . 調(diào)薪幅度依深圳市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)比例為準(zhǔn) . 4. 參考 《勞動法》 5. 附注 .《關(guān)于公布深圳市 ______年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 22/47 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 23/47 政 策 1. 目的 針對社會責(zé)任議題制定相應(yīng)政策 ,并強(qiáng)施實行 ,強(qiáng)化企業(yè)競爭力 . 2. 范 圍 涉及公司各部門按政策行使的各項工作 . 3. 社會責(zé)任政策 社會責(zé)任系統(tǒng)是企業(yè)符合國際及國家勞動法規(guī) ,減少違規(guī)風(fēng)險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失而建立的 ,并承諾 : . 按社會責(zé)任系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范所有行為 (包括薪酬 \工作時間 \安全與健康等 ) . 遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章 ,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng) \品質(zhì)管理系統(tǒng) \環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司 . . 尊重所有人的權(quán)利 ,禁止有歧視行為和強(qiáng)迫勞動及違法的懲罰性措施 . . 嚴(yán)守華特 ,迪斯尼 ,沃爾瑪?shù)葘χ圃焐讨贫ǖ男袨闇?zhǔn)則 .同時根據(jù)供貨商和分包商達(dá)到社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的能力 ,來選擇供貨商 \分包商 . . 按社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)程序持續(xù)改善管理 ,規(guī)范行為 。 ． 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。 、尊重員工代表和提出報告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報復(fù)及岐視。 、 SA8000 系統(tǒng)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá) 100%。 、 SA8000 系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。 、法規(guī)及其它要求。 、每年不少于兩次對所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。 參考 4． 《勞動法》 4． 強(qiáng)迫性勞工 4． 《加班申請書》 4． 《外發(fā)加工政策》 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 10/47 加班申請書 加班 部門 組 別 生產(chǎn) 任務(wù) 加班 時間 申 請 人 簽 名 生產(chǎn)部： 人事部： 廠長： 加班申請書 加班 部門 組 別 生產(chǎn) 任務(wù) 加班 時間 申 請 人 簽 名 生產(chǎn)部： 人事部： 廠長： SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 11/47 健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，為所有員工提供一個安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。（除宿舍規(guī)定的時間外） 3． 管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 9/47 強(qiáng)迫性勞工 目的 制定政策，禁止強(qiáng)迫性勞工行為，以加強(qiáng)社會責(zé)任。 d) 《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫作業(yè)。 、招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證 號碼、家庭地址、聯(lián)系人及入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。人事部文員在招工時必須對應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗 “ 三證 ” ，即：身份證、計生證、健康證，核對相片確認(rèn)無偽才能登記入廠。現(xiàn)擁用員工 1400 多人。此手冊不受產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會發(fā)展和國際社會的要求日趨完善，推行 SA8000 管理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團(tuán)體的關(guān)系，提高企業(yè)形象及聲譽，能增強(qiáng)員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力 。 廠房分布圖： 第一棟： 外廠 第五棟：廠部、貨倉、噴油 第二棟：職員餐廳 第六棟： 注塑 、 裝配生產(chǎn) 第三棟：車縫、裝配生產(chǎn) 第七棟：發(fā)電房 第四棟： 注塑、 裝配生產(chǎn) 第八棟：工模制造、搪膠、吹塑 公司組織架構(gòu) （見下頁） SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 4/47 總經(jīng)理 廠 長 安全管理委員會 産品工程部 經(jīng)理： 質(zhì)量管理委員會 OHSMS管理委員會 SA8000管理委員會 品質(zhì)部 經(jīng)理： 生産部 經(jīng)理： 會計部 經(jīng)理： 人事部 經(jīng)理： 工模型部 經(jīng)理： 電工部 責(zé)任 人 電子部 責(zé)任人 注塑部 責(zé)任人 搪膠部 責(zé)任人 吹塑部 責(zé)任人 車縫部 責(zé)任人 噴油部 責(zé)任人 第三棟 裝配部 責(zé)任人 第五棟 裝配部 責(zé)任人 第六棟 裝配部 責(zé)任人 第八棟 裝配部 責(zé)任人 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 5/47 童 工 1. 目的 制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工。還須動員其親屬應(yīng)將子女進(jìn)一步求學(xué)才能參加社會工作。 二、 各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動： a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)。 三、 按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b) 工作臺滿一年； c) 年滿 18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 3． 員工可以依合同或勞動法相關(guān)條款提前申請離廠。 3． 加班時間以年平均時間計算，即全年加班不超過 36 12=432 小時 /年。 、步驟 、防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護(hù)措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個健康，安全的工作環(huán)境。 目標(biāo)與標(biāo)的 、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。 、加強(qiáng)內(nèi)外溝通。每年至少二次，參加人數(shù)達(dá) 100%。 程序 、工人可以依法組織或參加工會和進(jìn)行集體談判。 2． 范圍 對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生 理、國籍等的限制。 ． 本廠不允許管理人員在任何情況下對員工有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言、和實際接觸。 ，目標(biāo)及程序。 理代表手員工代表將制定的規(guī)劃 條落實到各部門，并定期檢查實施情況。 5. 附注 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 35/47 對供貨商 /分包商的控制 1．目的 評估供貨商社會責(zé)任的表現(xiàn)和承諾，評估供貨商 是否符合 SA8000 的要求。 ，才能采購和使用。任何員工不會因提出建議而受到公司處罰或歧視。 4. 定期與外部溝通的渠道及方法 企業(yè)與政府安全、勞動管理部及企業(yè)主管部門每半年溝通一次，邀請審查監(jiān)測或座談會的方法進(jìn)行溝通； 、告之政 府安 全、勞動管理部門、企業(yè)主管部門以及供貨商、分包商，本公司已實施了 SA8000，以信函方式溝通（頒證以后），要求上述部門為本企業(yè)提供相關(guān)的最新的法律、法規(guī)及其它要求之文件或信息 。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 42/47 查證管道 1. 目的 為利益相關(guān)者提供信息。 2. 范圍 所有關(guān)于社會責(zé)任管理系統(tǒng)的文件。 、社會責(zé)任法規(guī)目錄及評估記錄表。包括各類培訓(xùn)記錄、巡查記錄等，由文控中心保留或銷毀。 3. 程序 、如果合約有要求給外部相關(guān)者提供信息，將由董事長或其授權(quán)代表在不泄露本公司商業(yè)機(jī)密的情況下或其它管道給外部相關(guān)者提供合理的信息。 、對分包商 /供貨商要求簽定承諾書并傳回保存；定期（一年一次）評估其績效并記錄。 、如果改善計劃經(jīng)公司和董事長通過，公司管理代表將委派員工代表監(jiān)督和認(rèn)證此項措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將完成認(rèn)證報告并全交給公司代表和董事長審核。 、新供貨商社會責(zé)任審查核對清單 、行為守則審查報告 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 36/47 新供貨商社會責(zé)任核對清單 廠 方： 審查 /