公司sa8000質量手冊(完整版)
【正文】 制定安全生產工作程序。 審批社會責任方針。 利益團體關心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團體。 有效地建立、實施及文件化的社會責任管理體系。分派：行政部負責分發(fā)及回收社會責任手冊，并保存分派記錄。總經理：2010年5月15日公 司 簡 介************007年7月，是一家擁有外貿進出口自主權的企業(yè)，本公司主要產品為：防風、明火等點火槍、打火機，產品主要銷往歐美等國家。2授權令**********有限公司文件編號：DWQSMP01001版本號：01社會責任手冊修訂號：00頁 碼： 32 / 30.目 錄發(fā)布令6第2章 定義9第4章 管理評審15第8章 非強迫性工作23第16章 供應商監(jiān)控26第18章 對外溝通29第20章 記錄30附錄A 社會責任管理體系組織結構圖附錄B 社會管理體系程序文件清單附錄C 社會責任手冊修改記錄發(fā) 布 令《社會責任手冊》是我公司建立和實施管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持和實施相關政策的管理方案，是為控制我公司社會責任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善本廠作業(yè)環(huán)境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責任的指導性文件，其政策與實務是絕對符合標準要求和相關法規(guī)規(guī)定的。公司座落于環(huán)境優(yōu)雅，風景秀麗的******，擁有標準的生產車間和國內先進的生產設備，公司內組織機構健全且擁有一支文化素質和思想政治素質較高的職工隊伍。公司代表：本公司人事行政部經理擔任公司代表，負責協(xié)調SA 8000 認證、維護SA8000 管理系統(tǒng)和管理供應商及分包商的社會責任表現(xiàn)。 向所有關心本公司的人士及公眾公開社會責任的行為。 童工任何不滿十六周歲的工人。 委任公司代表職權。 負責廠內所有工程及技術支援。 安排保安員知識培訓工作。 生產部 負責全廠安全生產事宜。 計劃每年至少召開一次管理評審會議。復核本公司的所有培訓包括健康與安全、相關法規(guī)等進度及實施制度。 責任部門/人 總經理 生產副總 公司代表 行政部 程序拯救童工程序（DWSP02）第7章 推廣教育 概述 確保童工及青少年工人，在合符法律規(guī)定的教育年齡下，建立及維持推廣教育的程序。當自由組織工會和集體談判的權利受到法律限制的時候，本公司有責任協(xié)助員工采取類似的方法來達到獨立和自由結合和談判的目的。本公司保證不會因懲戒目的為理由而扣減工資，并且保證經常和清楚地列明工資和福利的構成成份。 為改善供應商及分包商對社會責任的表現(xiàn)，本公司應與供應商及分包商共同合作，以達成SA8000標準要求 公司若有產品分包給家庭工人時，公司應確保符合以下要求：1） 與其簽訂加工或分包合同，合同應清楚列明單價、工作時間、支付方式等。 責任部門/人 總經理 生產副總 行政部 公司代表 工會代表 審核組長 審核組員 程序防止歧視及騷擾程序（DWSP06）懲戒規(guī)定及投訴程序（DWSP07）內部社會責任審核程序（DWSP08）處理疑慮和采取糾正行動程序（DWSP10）相關方溝通程序（DWSP11）
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