【正文】 本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 32/47 內(nèi)部審查員資格 1. 目的 明確內(nèi)部審查員資格和培訓要求，確保內(nèi)部審查的質(zhì)量。 ． 按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》的程序進行。 、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對談判的內(nèi)容能相互溝通。 、為達到所設(shè)定的目標與標的，由社會責任管理代表和社會責任管理委員會完成建立社會責任管理方案，并保持持續(xù)改善。 、標的（ 99年 8月 2020 年 7月） 、加強全體員工對安全衛(wèi)生管理方面的認識，每年至少一次由安委會組織統(tǒng)一培訓，每月由車間自行進行安全教育。 、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營要求。并為新進和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓。 范圍 涉及安全風險、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。保證員工有充足休息時間。符俁標準要求。 e) 《體力勞動強度分級》國家標準中第四級以上的勞動強度作業(yè)。 、如有年滿 16 周歲、但未滿 18周歲的未成年工，不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模及搬運等一切有危險性、不安全和不衛(wèi)生的工作，同時每年要進行一次健康檢查，紀錄他們的健康情況。暫未領(lǐng)取身份證或身份證 的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準的十六周歲以上的證明。 生活設(shè)施齊全。 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)手冊是根據(jù) SA8000實施及內(nèi)容審核 及參照ISO90011994品質(zhì)管理標準系統(tǒng)， ISO14OO1996標準的環(huán)境管理系統(tǒng)，BS88001996標準樣式的職業(yè)健康與管理要求，當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)編寫的。 公司采用或準備采用的管理系統(tǒng)有：職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會責任管理系統(tǒng)、環(huán)境管理系統(tǒng)，產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)并組建有相應(yīng)的管理網(wǎng)絡(luò)。 如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成 年人被登記入廠和分配，應(yīng)立即向人事部報告，人事部要迅速派人將其護送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護人簽收，并有當?shù)卮寮壱陨喜块T蓋章確認，交回人事部門存檔。 一、 未成年工是指年滿 16 周歲、未滿 `18 周歲的勞動者。 h) 工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強迫體位和動作頻率每分鐘大于 50 次的流水線作業(yè)。 3． 凡是辦理勞務(wù)工入廠手續(xù)的人員，嚴格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進廠之員工索取入廠介紹費；同時公司招請任何工人一律不準收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件?！都影嗌暾垥酚扇耸虏看鏅n備查。 、由安委會對各部門 “ 健康與安全 ” 工作不定期進行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負責，并記錄巡檢情況。 、為員工提供一個安全衛(wèi)生的宿舍，并設(shè)有儲物柜、干凈的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應(yīng)使用，同時隨時可取得到可飲用之開水。 、維持 SA8000 程序正常運作，并使之持續(xù)改善。 、進行應(yīng)急綜合演練，包括火警、地震、水災(zāi)、化學品泄漏等。 范圍 公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會、參與集體談判權(quán)利的一切行為。 部門 主 題 員工代表意見 管理代表意見 董事長意見 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 16/47 歧 視 1．目的 制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強社會責任。 ． 本廠對勞動行政部門行使監(jiān)督檢查時，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。 工權(quán)益。 3. 程序 、責任和職權(quán)。 。 。 、 公司任何員工都可提出建議，并投入投訴箱，一個月內(nèi)公司代表會以口頭或書面形式給予答復(fù)。 、外部溝通檔均應(yīng)妥善保存。 5. 參考 、 SA8000 標準 對外溝通。 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 43/47 記 錄 1. 目的 通過保存社會責任管理系統(tǒng)各方面活動的記錄及數(shù)據(jù)的，來證明本公司符合本手冊的各項規(guī)定。 5. 附注 、 SA8000 資料保存期限表。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲存，便于取閱。 、如果有進一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的信息。 、參加 SA8000 相關(guān)培訓，包括勞動部門、消防部門的培訓等。 4. 參考 、 SA8000 標準 處理疑慮和采取矯正行動。 3. 程序 、理和采取糾正行動通常從以下方面著手規(guī)劃： a) 員工投訴、建議。 。 、老員工每年一次上崗教育培訓，提高業(yè)務(wù)技能與操作技能，防止不當行為。 。 4． 參考 .《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》 .《女職工勞動保護規(guī)定》 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 17/47 .《勞動法》 .《女職工勞動保護制度》 .《反歧視政策》 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 18/47 懲戒性措施 1. 目的 建立和維護適應(yīng)社會責任和符合法律的勞動制度 ,保護工人的合法權(quán)益 . 2. 范圍 涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內(nèi)或非作業(yè)時間非法懲罰行為 . 3. 程序 . 嚴禁以暴 力 \威脅或者其它手段限制工人人身自由來強制勞動 . . 嚴禁侮辱 \體罰 \毆打 \非法搜索和拘禁勞動者的行為 . . 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工 ,員工違紀以批評教育為主 ,經(jīng)濟處罰為輔 .如若出現(xiàn)故意違規(guī)行為給廠方造成經(jīng)濟損失的 ,送交有關(guān)部門處理 . . 各級管理人員對所有員工不準因其工作中的小誤差對其進行肉體上的懲罰或當眾凌辱 \破口大罵 ,給其造成心理壓力 ,應(yīng)以培訓教育為主 . . 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施 (紀律處分 )或上述行為向公司總經(jīng)理投訴 ,總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查后會在二天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù) .對總經(jīng)理處理不服的 ,可以向勞動部門 投訴 . 4. 參考 .《勞動法》 . “ 廠規(guī) “ .《通告》 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 19/47 工作時間與休息時間 1. 目的 遵守法律規(guī)定 ,維護社會責任 ,控制因工作時間長而影響員工安全與健康 . 2. 范圍 所有雇用在崗員工 3. 程序 . 按《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》實行新工時制度 ,勞務(wù)工每日正常工作時間不超過八小時 ,每周正常工作時間不超過四十小時 ,員工每周至少休息一天 . . 在正常的工作時間內(nèi)提供員工合理適當?shù)男菹r間 . . 員工打卡形式記錄其本人的工作時間 ,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致 . . 如生產(chǎn)特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的 ,征得勞動者本人同意 ,并 經(jīng)當?shù)貏趧硬块T批準 .延長工作時間每日不得超過 3小時 ,全年不得超過 432 小時 . . 員工有權(quán)拒絕加班 ,加班是員工的自由選擇 . . 法定假日 ,員工可以全部或部分不參加生產(chǎn)和工作 .法定假日全年有七天 ,具體時間為元旦 ,春節(jié) ,國際勞動節(jié) ,國慶節(jié) . . 享受法定的特殊假期 .如年休假 \婚喪假 \產(chǎn)假等 .上述假期均為有薪假期 . 4. 參考 . 《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》 5. 附注 \星期日休息的通知 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 20/47 員 工 工 卡 姓名 部門 號碼 時間 正常出勤天數(shù) : 平日加班小時累計 休息日加班小時累計 : 法定假日加班小時累計 日期 上午 下午 加班 共計 IN OUT IN OUT IN OUT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 SA8000 范本文件 文件名稱 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 21/47 薪 酬 1. 目的 遵守法律 \加強社會責任建立法制化的工資分配制度 . 2. 范圍 . 涉及本公司各部 門員工的工資 . 3. 程序 . 勞動工資按勞動法規(guī)定 ,工資遵循按勞動分配原則 ,實行同工同酬 \多勞多得 \不勞不得 .實行按勞分配原則把勞動者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報酬緊密聯(lián)系起來 ,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻相符合 . . 勞動工資的計算方法 : ,正常加班時間支付不低于百分之一百五十的工資報酬 . , 又不能補休息的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 .