【正文】 險、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。保證員工有充足休息時間。符俁標(biāo)準(zhǔn)要求。e) 《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級以上的勞動強度作業(yè)。 、如有年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模及搬運等一切有危險性、不安全和不衛(wèi)生的工作，同時每年要進行一次健康檢查，紀錄他們的健康情況。暫未領(lǐng)取身份證或身份證 的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六周歲以上的證明。生活設(shè)施齊全。SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊是根據(jù)SA8000實施及內(nèi)容審核及參照ISO90011994質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)，ISO14OO1996標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理系統(tǒng)，BS88001996標(biāo)準(zhǔn)樣式的職業(yè)健康與管理要求，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)編寫的。公司采用或準(zhǔn)備采用的管理系統(tǒng)有：職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會責(zé)任管理系統(tǒng)、環(huán)境管理系統(tǒng)，產(chǎn)質(zhì)量量管理系統(tǒng)并組建有相應(yīng)的管理網(wǎng)絡(luò)。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成年人被登記入廠和分配，應(yīng)立即向人事部報告，人事部要迅速派人將其護送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護人簽收，并有當(dāng)?shù)卮寮壱陨喜块T蓋章確認，交回人事部門存檔。一、 未成年工是指年滿16周歲、未滿`18周歲的勞動者。h) 工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水線作業(yè)。3．凡是辦理勞務(wù)工入廠手續(xù)的人員，嚴格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進廠之員工索取入廠介紹費；同時公司招請任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件?！都影嗌暾垥酚扇耸虏看鏅n備查。 、由安委會對各部門“健康與安全”工作不定期進行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負責(zé)，并記錄巡檢情況。、為員工提供一個安全衛(wèi)生的宿舍，并設(shè)有儲物柜、干凈的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應(yīng)使用，同時隨時可取得到可飲用之開水。、維持SA8000程序正常運作，并使之持續(xù)改善。、進行應(yīng)急綜合演練，包括火警、地震、水災(zāi)、化學(xué)品泄漏等。 范圍公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會、參與集體談判權(quán)利的一切行為。部門主題員工代表意見管理代表意見董事長意見歧 視1．目的制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強社會責(zé)任。．本廠對勞動行政部門行使監(jiān)督檢查時，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。 。3. 程序、責(zé)任和職權(quán)。 。、公司任何員工都可提出建議，并投入投訴箱，一個月內(nèi)公司代表會以口頭或書面形式給予答復(fù)。、外部溝通文件均應(yīng)妥善保存。5. 參考、。記 錄1. 目的通過保存社會責(zé)任管理系統(tǒng)各方面活動的記錄及數(shù)據(jù)的，來證明本公司符合本手冊的各項規(guī)定。5. 附注、SA8000資料保存期限表。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲存，便于取閱。、如果有進一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的信息。、參加SA8000相關(guān)培訓(xùn)，包括勞動部門、消防部門的培訓(xùn)等。4. 參考、。3. 程序、理和采取糾正行動通常從以下方面著手規(guī)劃：a) 員工投訴、建議。 。 、老員工每年一次上崗教育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能與操作技能，防止不當(dāng)行為。4．參考.《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》.《女職工勞動保護規(guī)定》.《勞動法》.《女職工勞動保護制度》.《反歧視政策》懲戒性措施1. 目的建立和維護適應(yīng)社會責(zé)任和符合法律的勞動制度,保護工人的合法權(quán)益.2. 范圍涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內(nèi)或非作業(yè)時間非法懲罰行為.3. 程序. 嚴禁以暴力\威脅或者其它手段限制工人人身自由來強制勞動.. 嚴禁侮辱\體罰\毆打\非法搜索和拘禁勞動者的行為.. 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工,員工違紀以批評教育為主,送交有關(guān)部門處理.. 各級管理人員對所有員工不準(zhǔn)因其工作中的小誤差對其進行肉體上的懲罰或當(dāng)眾凌辱\破口大罵,給其造成心理壓力,應(yīng)以培訓(xùn)教育為主.. 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施(紀律處分)或上述行為向公司總經(jīng)理投訴,可以向勞動部門投訴.4. 參考.《勞動法》. “廠規(guī)“.《通告》工作時間與休息時間1. 目的遵守法律規(guī)定,維護社會責(zé)任,控制因工作時間長而影響員工安全與健康.2. 范圍所有雇用在崗員工3. 程序. 按《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》實行新工時制度,勞務(wù)工每日正常工作時間不超過八小時,每周正常工作時間不超過四十小時,員工每周至少休息一天.. 在正常的工作時間內(nèi)提供員工合理適當(dāng)?shù)男菹r間.. 員工打卡形式記錄其本人的工作時間,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致.. 如生產(chǎn)特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的,征得勞動者本人同意,全年不得超過432小時.. 員工有權(quán)拒絕加班,加班是員工的自由選擇.. 法定假日,具體時間為元旦,春節(jié),國際勞動節(jié),國慶節(jié).. \婚喪假\.4. 參考 . 《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》5. 附注\星期日休息的通知員 工 工 卡姓名部門號碼時間正常出勤天數(shù): 平日加班小時累計 休息日加班小時累計: 法定假日加班小時累計 日期上午下午加班共計INOUTINOUTINOUT123456789101112薪 酬1. 目的遵守法律\加強社會責(zé)任建立法制化的工資分配制度.2. 范圍.涉及本公司各部門員工的工資.3. 程序. 勞動工資按勞動法規(guī)定,工資遵循按勞動分配原則,實行同工同酬\多勞多得\,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻相符合.. 勞動工資的計算方法:. ,正常加班時間支付不低于百分之一百五十的工資報酬.. 休息時間安排勞動者工作, 又不能補休息的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬.. 法定假日安排勞動者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.. 加點為加點時間,支付勞動者工資報酬的百分之二百或計件單價的百分之二百工資.. 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人.. 公司規(guī)定每月28號前開始足額地為員工支付上月工資.. 公司決不會增立名目,例:,決不會逃避法律規(guī)定給員工的福利.. 調(diào)薪幅度依深圳市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)比例為準(zhǔn).4. 參考《勞動法》5. 附注.《關(guān)于公布深圳市______年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》政 策1. 目的針對社會責(zé)任議題制定相應(yīng)政策,并強施實行,強化企業(yè)競爭力.2. 范圍涉及公司各部門按政策行使的各項工作.3. 社會責(zé)任政策社會責(zé)任系統(tǒng)是企業(yè)符合國際及國家勞動法規(guī),減少違規(guī)風(fēng)險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失而建立的,并承諾:. 按社會責(zé)任系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范所有行為(包