公司人力資源部招聘線績效考核方案(完整版)
【正文】 團制 度發(fā) 文 審 批 單共 1 頁第 1 頁執(zhí)行部門集團人力資源部執(zhí)行責任簽名生效日期表1發(fā) 文 審 批 單文件標題人力資源部招聘線績效考核方案編 號正集人字【2007】022號內(nèi)容摘要人力資源招聘線KPI通過對關(guān)鍵招聘指標進行量化、測評同時對招聘系統(tǒng)進行相應(yīng)的獎懲機制擬稿部門意見年 月 日核稿部門意見年 月 日擬稿人核稿人總裁辦意見簽 名： 年 月 日集團分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽 名： 年 月 日總裁審批簽 名： 年 月 日主送：總裁室成員抄報：集團總部及各板塊人力資源部抄送：集團總部及下屬各總公司、江西正邦科技股份有限公司附件：人力資源招聘績效考核方案發(fā)文時間： 印發(fā)份數(shù)： 份文 印 室處理結(jié)果簽 名： 年 月 日 7 / 7。 達成目標獎勵標準：（1）、達成目標給予獎勵，標準如下： 對象基數(shù)考核分數(shù)與獎懲范圍額外獎勵集團HR總監(jiān)KPI考核分數(shù)≥90，獎1000元 KPI考核分數(shù)＜60，罰1000元關(guān)鍵崗位儲備率=100%獎1000元集團HR經(jīng)理KPI考核分數(shù)≥90，獎500元KPI考核分數(shù)＜60，罰500元關(guān)鍵崗
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