公司人力資源部招聘線績(jī)效考核方案(完整版)
【正文】 團(tuán)制 度發(fā) 文 審 批 單共 1 頁(yè)第 1 頁(yè)執(zhí)行部門(mén)集團(tuán)人力資源部執(zhí)行責(zé)任簽名生效日期表1發(fā) 文 審 批 單文件標(biāo)題人力資源部招聘線績(jī)效考核方案編 號(hào)正集人字【2007】022號(hào)內(nèi)容摘要人力資源招聘線KPI通過(guò)對(duì)關(guān)鍵招聘指標(biāo)進(jìn)行量化、測(cè)評(píng)同時(shí)對(duì)招聘系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制擬稿部門(mén)意見(jiàn)年 月 日核稿部門(mén)意見(jiàn)年 月 日擬稿人核稿人總裁辦意見(jiàn)簽 名： 年 月 日集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽 名： 年 月 日總裁審批簽 名： 年 月 日主送：總裁室成員抄報(bào)：集團(tuán)總部及各板塊人力資源部抄送：集團(tuán)總部及下屬各總公司、江西正邦科技股份有限公司附件：人力資源招聘績(jī)效考核方案發(fā)文時(shí)間： 印發(fā)份數(shù)： 份文 印 室處理結(jié)果簽 名： 年 月 日 7 / 7。 達(dá)成目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）、達(dá)成目標(biāo)給予獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)如下： 對(duì)象基數(shù)考核分?jǐn)?shù)與獎(jiǎng)懲范圍額外獎(jiǎng)勵(lì)集團(tuán)HR總監(jiān)KPI考核分?jǐn)?shù)≥90，獎(jiǎng)1000元 KPI考核分?jǐn)?shù)＜60，罰1000元關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備率=100%獎(jiǎng)1000元集團(tuán)HR經(jīng)理KPI考核分?jǐn)?shù)≥90，獎(jiǎng)500元KPI考核分?jǐn)?shù)＜60，罰500元關(guān)鍵崗
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1