公司人力資源部招聘線績效考核方案-文庫吧在線文庫
【正文】 000—300000年薪9%150000年薪8%集團HR經(jīng)理500000以上年薪6%6個月300000—500000年薪5%3個月150000—300000年薪4%150000年薪3%各板塊HR負責人500000以上年薪10%6個月300000—500000年薪8%3個月150000—300000年薪7%150000年薪6%各板塊HR經(jīng)理500000以上年薪5%6個月300000—500000年薪4%3個月150000—300000年薪3%150000年薪2%l 說明：關鍵崗位人才辦理入職手續(xù)的當月，發(fā)放特殊獎勵的60%，待關鍵崗位人才在工作工作超過保證期后，發(fā)放另外的40%。（2）集團、各板塊人力資源招聘經(jīng)理在月/季度考核指標體系中，“招聘完成率”占50%， “招聘及時率”占50%，“關鍵崗位儲備率”為附加增減項；在年度考核指標體系中，“招聘完成率”占30%，“招聘及時率”占30%，“關鍵崗位儲備率”占40%。KPI績效改進考核指標體系應起到牽引作用，使每個部門和每個員工的改進努力朝向共同的方向。二、目的人力資源招聘線 KPI（Key Performance Indices）指標體系是圍繞組織架構所需設定的招聘崗位指標而設置的體現(xiàn)招聘的有效完成率關鍵量化指標，是推進戰(zhàn)略招聘以及績效改進式考評的基礎。年度考核時間是次年1月6日—1月30日。作為績效面談的依據(jù)。 集團人力資源部 二〇〇七年九月十八日 正邦集
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