003-合肥某公司人力資源部x年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(-資料下載頁(yè)

【摘要】2010年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對(duì)市場(chǎng)和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《二0一0年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)書》和《二0一0年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見》等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書如下：一、考核指標(biāo)：（一）、績(jī)效考核指標(biāo)（60分）1、工資、績(jī)效考核數(shù)據(jù)

2025-05-29 18:07

人力資源部招聘計(jì)劃書-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源部招聘計(jì)劃書年月日需要補(bǔ)充人員類別所需條件招聘方式人數(shù)招聘日期類別工作內(nèi)容高層主管技術(shù)人員

2025-07-25 14:47

人力資源部招聘專員崗位描述-資料下載頁(yè)

【摘要】/冠東車燈公司人力資源部招聘專員職位說(shuō)明書一、基本信息：職位名稱：招聘專員所屬部門：人力資源部擬定人簽名：許黎東上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門職責(zé)要求，合理配置公司各職類職種及崗位所需人員

2025-06-26 10:53

人力資源部-年度員工招聘流程-資料下載頁(yè)

【摘要】３/3年度員工招聘流程結(jié)束增員申請(qǐng)表是否是否申請(qǐng)?jiān)鰡T人員狀況調(diào)查是初步審核增員申請(qǐng)表最終審核否制定招聘計(jì)劃是結(jié)束招聘計(jì)劃否最終審核是員工招聘實(shí)施否最終審核錄用人員報(bào)告

2025-04-08 08:50

人力資源部培訓(xùn)方案-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源部培訓(xùn)方案　　一、前期培訓(xùn)工作總結(jié)　　***酒店作為*****俱樂(lè)部的第一品牌，也是公司酒店事業(yè)的平臺(tái)，要打造品牌效應(yīng)，服務(wù)質(zhì)量的口碑是首要標(biāo)志，也是營(yíng)銷推廣的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。目前***酒店的培訓(xùn)狀況談不上系統(tǒng)，更談不上效果，所以我們接到的投訴不斷，而這些投訴或多或少地直接影響了酒店的營(yíng)業(yè)，用市場(chǎng)營(yíng)銷部員工的話說(shuō)，如果沒(méi)有這些投訴，我們的營(yíng)業(yè)額至少可以提高30%，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，造成培訓(xùn)癱

2025-04-24 23:57

人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責(zé) 人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責(zé)？ 人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門。 崗位描述：人力資源部經(jīng)理 崗位名稱：人力...

2025-10-15 16:09

人力資源部經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源部經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)（信托企業(yè)）指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效（100%）提出組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案的有效性確保提出組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案符合公司發(fā)展規(guī)劃提出的組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案不符合公司發(fā)展規(guī)劃的條數(shù)不超過(guò)[]條總經(jīng)理制定的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的質(zhì)量保證人才發(fā)展戰(zhàn)略和總體戰(zhàn)略的

2025-04-12 11:35

人力資源部述職報(bào)告-人力資源部述職報(bào)告-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源部述職報(bào)告提要2023年工作總結(jié)2023年工作計(jì)劃工作總結(jié)招聘與人才引進(jìn)培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練員工關(guān)系薪酬與績(jī)效考核招聘管理培訓(xùn)拓展薪酬績(jī)效員工關(guān)系開辟多種招聘渠道招聘工作是2023年公司人力資源工作的重點(diǎn)。在這一年的時(shí)間內(nèi)，公司共計(jì)發(fā)布5次報(bào)紙招聘廣告，開通前程

2025-02-27 00:26

公司人力資源部招聘白皮書hr貓貓-資料下載頁(yè)

【摘要】招聘白皮書目錄一、招聘流程圖 1二、招募 2三、篩選 26四、錄用 43五、招聘評(píng)估 54一、招聘流程圖招聘目的：使用最少的資源（人力、物力、財(cái)力等）為崗位找到最合適的人員。二、招募（一）招聘需求信息的分析（產(chǎn)生人員選聘要求）當(dāng)用人部門提出招聘需求時(shí)，人力資源部門的招聘負(fù)責(zé)人和用人部門的上級(jí)

2025-08-02 23:58

公司人力資源部職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：公司人力資源部職責(zé) 1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理，負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 2、負(fù)責(zé)編制...

2025-10-05 01:35

某公司人力資源部招聘培訓(xùn)員崗位描述-資料下載頁(yè)

【摘要】3/3人力資源部招聘培訓(xùn)員崗位說(shuō)明書崗位名稱招聘培訓(xùn)員所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、建檔等工作職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)年度（月度）招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和招聘培訓(xùn)制度的完善占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)年度（月度）人力資源

2025-04-01 23:55

人力資源部招聘管理流程分析-資料下載頁(yè)

【摘要】............人力資源計(jì)劃職務(wù)說(shuō)明書招聘計(jì)劃時(shí)間崗位人數(shù)任職資格招募了解市場(chǎng)發(fā)布信息接受申請(qǐng)選拔初步篩選筆試面試其他測(cè)試錄用作出決策發(fā)出通知評(píng)價(jià)程序技能

2025-02-27 00:26

人力資源部考核專員職責(zé)描述-資料下載頁(yè)

【摘要】考核專員職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱考核專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：?jiǎn)T工考核制度完善、指標(biāo)的設(shè)計(jì)和工作工作時(shí)間百分比：30%公司考核制度、表格的編制、完善頻次：2次/年或需要時(shí)新崗位員工考核指標(biāo)設(shè)計(jì)頻次：崗

2025-04-08 11:03

某集團(tuán)人力資源部招聘課件-資料下載頁(yè)

【摘要】**集團(tuán)人力資源部招聘學(xué)習(xí),,?,**集團(tuán)人力資源部招聘學(xué)習(xí),招聘之目地補(bǔ)充公司人力資源的需求招聘之目標(biāo)令個(gè)人特點(diǎn)與工作要求相匹配招聘之策略科學(xué)招聘招聘之戰(zhàn)術(shù)快、準(zhǔn)、穩(wěn),,?,**集團(tuán)人力資源部招聘學(xué)...

2025-10-19 17:02

w公司人力資源部規(guī)劃-資料下載頁(yè)

【摘要】目錄前言…………………………………………………………………2第一章人力資源年度發(fā)展目標(biāo)……………………………………3第二章人力資源現(xiàn)狀分析…………………………………………4第三章人力資源職能規(guī)劃…………………………………………6第四章結(jié)束語(yǔ)………………………………………………………13附件：1.《2010年人力資源部工作計(jì)劃進(jìn)度表》2.《2010年

2025-05-13 22:13

公司人力資源部招聘線績(jī)效考核方案(文件)

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