公司人力資源部職責(zé)-文庫吧在線文庫
【正文】 年以上在職職工的管理工作。5．牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。12．審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。篇四：企業(yè)人力資源部門的職責(zé) 人力資源部門是一個公司的協(xié)調(diào)部門，幾乎要接觸所有的部門人員。制定人員配置計(jì)劃的目的是描述企業(yè)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成。通過分析勞動力過去的人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就可以預(yù)測出未來某個特定時刻的供給情況。一旦通過就用該嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行，并能視情況做合理調(diào)整以應(yīng)對變化。七、社會保險(xiǎn) 1）負(fù)責(zé)保險(xiǎn)工作計(jì)劃的制定、實(shí)施； 2）負(fù)責(zé)保險(xiǎn)事宜的審批工作； 3）負(fù)責(zé)保險(xiǎn)基金的代扣代繳； 4）協(xié)助辦理員工各種保險(xiǎn)金申領(lǐng)事宜； 5）負(fù)責(zé)辦理其他保險(xiǎn)事宜。負(fù)責(zé)公司勞動用工、勞動合同和勞動組織管理，承辦公司本部員工勞動合同簽訂工作；216。負(fù)責(zé)本部門各種規(guī)章制度的制定、修改和完善；216。負(fù)責(zé)公司人事檔案管理與信息化工作；216。十一、其他事項(xiàng) 1）做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作； 2）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。按照上級規(guī)定，按時匯總各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,落實(shí)各項(xiàng)勞動工資政策； 2）做好工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作； 3）審核辦理員工的定級、調(diào)資進(jìn)檔事宜； 4）搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作； 5）嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。制定人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃 計(jì)劃中明確計(jì)劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。實(shí)際上，預(yù)測人員需求是整個人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分。職務(wù)編制計(jì)劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求等內(nèi)容。15．負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠(yuǎn)計(jì)劃和計(jì)劃并組織實(shí)施，對公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。9．會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。2．負(fù)責(zé)編制勞動計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃，報(bào)上級部門審批后實(shí)施。1根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。薪資專員 工作職責(zé)：一、具體負(fù)責(zé)公司人員工資計(jì)算、發(fā)放；二、具體負(fù)責(zé)公司人員福利計(jì)算、發(fā)放；三、具體負(fù)責(zé)公司人員社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對內(nèi)）；四、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高；五、考勤統(tǒng)計(jì)、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；六、具體負(fù)責(zé)工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集；七、具體負(fù)責(zé)工廠考勤扣款、加班費(fèi)、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入（含外包人員）；八、與稅務(wù)局所有對外窗口保持聯(lián)絡(luò)、公關(guān)；九、工廠員工意外傷害保險(xiǎn)辦理、增減異動辦理；十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管；十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢；十二、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。1負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。(28)指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作(29)關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。(20)制定直接下級的崗位描述,定期聽取述職并對其做出工作評定。(12)按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求。(4)制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。第二篇：公司人力資源部職責(zé)公司人力資源部職責(zé)人力資源部的職責(zé)是什么?“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國引入的,在此之前,我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。1審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項(xiàng)管理工作。會同有關(guān)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1