【正文】 部門制定勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實施。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。公司人力資源部職責(zé)直接責(zé)任:(1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。(9)制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動。(17)了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。(25)培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材,根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級,負(fù)責(zé)真直接下級崗位人員任用的提名。負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級工作。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。1負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。1協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。6．負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。13．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。因而其運(yùn)作相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性，其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運(yùn)轉(zhuǎn)。預(yù)測人員需求 根據(jù)職務(wù)編制計劃和人員配置計劃，使用預(yù)測方法，來預(yù)測人員需求預(yù)測。預(yù)測結(jié)果勾畫出了組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關(guān)方面的發(fā)展變化情況。篇五：人力資源部工作職責(zé)機(jī)構(gòu)職責(zé)一、規(guī)章制度 1）落實執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度； 2）負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。八、安全生產(chǎn) 1）負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制； 2）做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作； 3）負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進(jìn)工作； 4）做好公司安全生產(chǎn)考核評比工作。負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作，統(tǒng)一工資制度，配合財務(wù)部門推行工資總額預(yù)算、承辦公司本部薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)；216。完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、調(diào)配工作，負(fù)責(zé)公司離退休人員的管理工作，承辦公司本部離退休人員政治、生活等各項政策的落實及來信來訪等服務(wù)和管理工作；216。十、退休人員管理工作 1）做好退休人員“政治、生活”待遇工作。三、工資、考核獎懲、選拔聘用 1）編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準(zhǔn)后組織實施。培訓(xùn)計劃中包括了培訓(xùn)政策、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)考核等內(nèi)容。最好形成一個標(biāo)明有員工數(shù)量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標(biāo)所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表。制定職務(wù)編制計劃 根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合職務(wù)分析報告的內(nèi)容，來制定職務(wù)編制計劃。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。8．負(fù)責(zé)審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。篇三：公司人力資源部職責(zé)1．負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。1審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。人事主管 工作職責(zé)：一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理；二、人事檔案、信息資料的具體管理；三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理；四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成；五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng)；七、工廠人事、培訓(xùn)報表的編制；八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管；九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定；十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集；十一、培訓(xùn)課程的組織、實施及培訓(xùn)效果跟蹤、評估和培訓(xùn)稽核；十二、培訓(xùn)資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計；十四、招聘相關(guān)工作（渠道選擇、人員甄選、面試安排等），具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘；十五、績效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理