【正文】 起草人/日期人事行政部審核（簽字/日期）人力資源管理操作規(guī)程目 錄第一章 人力資源管理部門的定位 3第二章 工作職責(zé)及內(nèi)容 4第三章 人力資源管理工作流程 6一、招聘與配置 61招聘 6配置 7二、員工績效管理 11三、培訓(xùn)工作流程 111培訓(xùn)需求調(diào)查 122制定年度培訓(xùn)計劃 123編寫月度培訓(xùn)計劃 124組織培訓(xùn)實施及過程監(jiān)督 125培訓(xùn)審批流程及權(quán)限； 13四、薪酬福利工作流程 131考勤核算 132工資核算 13五、員工激勵制度 13（一）激勵措施 14（二）激勵策略 15（三）人才不同類別的激勵 15（四）、激勵相關(guān)文件 16六、工作流程圖 16七、通用表格 32部門人力需求計劃 32培訓(xùn)記錄表 83員工培訓(xùn)協(xié)議書 84第一章 人力資源管理部門的定位目的；；；、激發(fā)員工的意愿能力和執(zhí)行力，使員工與企業(yè)共成長。員工薪酬管理（1）對薪酬狀況調(diào)查分析；（2）制定穩(wěn)定員工的薪酬體系方案；（3）對薪酬福利適時調(diào)整。配置，見（附圖2），提前準(zhǔn)備新員工入職資料：《試用通知書》、員工登記表（編號HR—016）、員工到職通知單（編號HR—017）；：身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證，三個月內(nèi)體檢證明，其它能證明自己特長及能力的相關(guān)證件；：員工登記表（各項均須填寫完整）、《擔(dān)保書》；：　 ；；；，建立電子文檔；；“企業(yè)宣傳片”（后期制作）， 《員工守則》，“安全教育”培訓(xùn)等；；；（13個月）為準(zhǔn)，特殊人才可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；一般情況需在試用期內(nèi)提前7天按員工所任職級，向員工下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正通知書》、《轉(zhuǎn)正申請表》（編號HR0053）、《員工轉(zhuǎn)正自我評價表》（編號HR—004）、《員工轉(zhuǎn)正考核表》（編號HR—006）、《員工轉(zhuǎn)正述職報告》（中層以上員工）；，并在一周內(nèi)報人資行政部；，轉(zhuǎn)正時間及轉(zhuǎn)正工資的發(fā)放須順延；，經(jīng)人資行政部復(fù)審，由總經(jīng)理簽批；，為轉(zhuǎn)正員工辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂正式《勞動合同書》,重要崗位的人員要與公司簽訂《保密合同書》；；。，填寫《培訓(xùn)計劃表》（編號HR—028）；2制定年度培訓(xùn)計劃；、外培訓(xùn)需求及培訓(xùn)計劃；、各部門的計劃、績效考核的結(jié)果、公司發(fā)展階段性目標(biāo)等制定培訓(xùn)計劃；； 3編寫月度培訓(xùn)計劃，安排月度培訓(xùn)課題；、針對公司崗位薄弱環(huán)節(jié)擬定相應(yīng)培訓(xùn)課題；。2. 如確定為內(nèi)部招聘則對內(nèi)發(fā)布招聘啟事，內(nèi)部員工通過推薦或自薦方式應(yīng)聘，參加面試/筆試。有異議則返回人資行政部調(diào)查修訂，無意義則提交總經(jīng)理審批審批總經(jīng)理審批人資行政部提交的報告，有異議則返回人資行政部，無異議則按照規(guī)定執(zhí)行獎懲7執(zhí)行獎懲等人資行政部按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行獎懲，并進入薪酬管理流程考核記錄歸檔人資行政部所有的考核資料，考核表、評分表等匯總整理，并歸檔，為日后工作提供依據(jù)附圖6 員工薪酬管理流程節(jié)點人資行政部部長總經(jīng)理財務(wù)部關(guān)聯(lián)流程12345678存檔編制工資表實施薪酬草案修正調(diào)整薪酬草案根據(jù)預(yù)算編制薪酬草案薪酬調(diào)查審核審核審核 N審批審批 N YNN工資核算發(fā)放工資測算復(fù)核工資表員工工資發(fā)放登記表薪酬管理流程員工工資表薪酬管理流程薪酬管理制度方案薪酬管理流程薪酬調(diào)查報告薪酬管理流程附表6員工薪酬管理流程說明流程節(jié)點責(zé)任人工作說明1薪酬調(diào)查人資行政部1. 調(diào)查外部薪酬信息，包括國家法律法規(guī)規(guī)定、統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以及同行業(yè)薪酬水平、地區(qū)薪酬水平等2. 收集統(tǒng)計公司崗位說明書、員工個人崗位級數(shù)等信息，為編制薪酬方案提供依據(jù)2編制薪酬草案人資行政部1. 依據(jù)薪酬調(diào)查的信息編制薪酬草案，包括員工總體價值評價及工資分配政策與策略（如工資差距大小、差距標(biāo)準(zhǔn)，工資、獎勵與福利費用分配比例等）2. 財務(wù)部提供支持，并對草案進行測算，提出意見3修正調(diào)整薪酬草案人資行政部依據(jù)財務(wù)部提供的預(yù)算數(shù)據(jù)等，修正調(diào)整薪酬方案，并提交上級審批審核部長對人資行政部提交的薪酬方案予以審核，5個工作日內(nèi)公布審核結(jié)果，如審核通過，則提交總經(jīng)理；如不通過，則通知人資行政部再次修正審批總經(jīng)理對人資行政部提交的薪酬方案進行審批，如通過則開始執(zhí)行實施，如不通過則返回人資行政部經(jīng)理重新修正4實施薪酬方案人資行政部收到總經(jīng)理公布的審核結(jié)果通知后，按照薪酬反方的方案予以執(zhí)行實施，并跟蹤實施效果5編制工資表人資行政部根據(jù)員工的月考勤記錄、績效考核結(jié)果、員工工資規(guī)定等編制當(dāng)月工資表，并形成報表上交審核部長對人資行政部提交的工資報表進行審核，通過則提交總經(jīng)理審批簽字，不通過則通知人資行政部重新編制修正工資表審批總經(jīng)理對人資行政部部長提交的工資報表進行審批簽字，同意則進行工資發(fā)放流程，不同意則通知人資行政部調(diào)查處理復(fù)核工資表財務(wù)部對人資行政部審核及總經(jīng)理審批后的工資表，報財務(wù)部門進行可行性復(fù)核6發(fā)放工資按周期結(jié)算員工工資予以發(fā)放7工資核算完成工資發(fā)放后，及時進行核算，匯總工資發(fā)放情況，以口頭或書面形式向總經(jīng)理呈報8 存檔將薪酬方案的新舊版本以及員工工資表等歸檔、以備查用附圖7 員工檔案管理流程節(jié)點員工人資行政部主管領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門關(guān)聯(lián)流程12345678申請人事檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出入職離職內(nèi)部員工檔案的查閱檔案轉(zhuǎn)遞整理保存內(nèi)部員工檔案建立公司內(nèi)部員工檔案定期核算存檔費用保存回執(zhí)核算審批 N Y公司制定機構(gòu)存檔存檔機構(gòu)發(fā)出調(diào)函財務(wù)部進行費用結(jié)算商調(diào)函員工登記表試用期轉(zhuǎn)正申請勞動合同求職登記表調(diào)入/調(diào)出職工檔案申請試用期轉(zhuǎn)正申請附表7 員工檔案管理流程說明流程節(jié)點責(zé)任人工作說明1入職/離職員工新員工入職或有員工離職時，員工根據(jù)自身情況以及企業(yè)相關(guān)規(guī)定提出人事檔案轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出申請2申請檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出員工根據(jù)企業(yè)規(guī)定填寫檔案轉(zhuǎn)入或轉(zhuǎn)出申請，提交人資行政部辦理相關(guān)流程審核人資行政部在規(guī)定時間內(nèi)，收集整理審核相關(guān)檔案資料，以及轉(zhuǎn)檔程序，辦理相關(guān)事宜，聯(lián)系員工存檔機構(gòu)存檔機構(gòu)發(fā)出調(diào)函人資行政部原存檔機構(gòu)發(fā)出調(diào)函，并將檔案返回員工個人或本公司，如員工自帶檔案，則直接存入公司制定的存檔機構(gòu)3檔案轉(zhuǎn)遞人資行政部接受員工檔案，做好記錄，在規(guī)定時間內(nèi)存入公司合作的存檔機構(gòu)制定機構(gòu)存檔存檔機構(gòu)存檔，并發(fā)出回執(zhí)4保存回執(zhí)人資行政部保存存檔機構(gòu)的回執(zhí)，以備查用5核算存檔費用人資行政部定期整理統(tǒng)計公司員工檔案相關(guān)情況，并核算存檔費用，形成報表，提交上級審核審批主管領(lǐng)導(dǎo)審批人資行政部提交的存檔費用核算報表，在三個工作日內(nèi)做出批示。試用通知書 （先生/小姐/女士）：通過綜合評價，決定錄用您為本公司試用員工，歡迎您加入吉文公司，祝您早日轉(zhuǎn)為正式員工。薪資調(diào)整為:基本工資 元/月；其它工資： 元/月； 元/月；新的薪資標(biāo)準(zhǔn)從 年 月 日起執(zhí)行。 六、勞動合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚；一經(jīng)簽訂，不得擅自涂改。以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 　 月 日起至 工作即合同終止。（3）綜合計算工時工作制。甲乙雙方對工資的其它約定 。甲方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。八、勞動爭議處理甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或社區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)小組申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位（蓋章） 勞動者（簽字蓋章）法人代表（簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日勞動合同變更書因　　　　　 　　　　　　原因，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容，變更內(nèi)容如下（可另附）： 勞動合同中未變更部分仍然有效。（五） 違約責(zé)任 如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。擔(dān)保人資料：擔(dān)保人手 機 身份證號碼 家庭地址 照片工作單位單位地址附擔(dān)保人證件（身份證復(fù)印件）被擔(dān)保人簽名： 年 月 日（身份證復(fù)印件粘貼處）：社會保險認購書長春吉文汽車模具有限責(zé)任公司： 本人在本公司任職期間，因個人原因?qū)? （自愿認購/放棄購買）社會養(yǎng)老、失業(yè)等保險。 申明人： 年 月 日 （以下為自愿購買者填寫）本人自愿購買社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險），同意執(zhí)行國家法律規(guī)定及企業(yè)認繳的繳費基數(shù)，由公司統(tǒng)一代扣、代繳，個人承擔(dān)部分在月工資中扣除。 如違約責(zé)任的執(zhí)行，超過本合同約定范圍，或造成超出企業(yè)范圍的重大損失，提請長春市人民法院裁決。（二）雙方的權(quán)利與義務(wù)在甲乙雙方約定的合同期內(nèi)，甲方為乙方開展科研設(shè)計、經(jīng)營管理提供良好的開發(fā)及應(yīng)用條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予報酬和獎勵。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方為女工或未成年工的，甲方應(yīng)為乙方提供特殊勞動保護。甲方應(yīng)為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。每周休息日為 。二、工作內(nèi)容和工作特點根據(jù)甲方工作需要，乙方同意 部門 崗位（工種）工作。 八、在解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)為乙方出具終止（解除）勞動合同證明書，并在七日內(nèi)到同級勞動行政部門辦理解除或終止勞動合同備案手續(xù)。 長春吉文汽車模具有限責(zé)任公司 人資行政部 年 月 日 編號： 號勞 動 合 同 書 甲方（用人單位）： 乙方（勞 動 者）： 長春市勞動和社會保障局印制 使　　用　　說　　明 一、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細閱讀勞動合同內(nèi)容。