【正文】 門可以同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道。2. 招聘程序I 招聘需求申請和批準步驟A． 各部門和各分支機構根據(jù)年度工作發(fā)展狀況，核查本部門各職位，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務計劃，擬定人力資源需求計劃，報公司人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃；B． 人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門和分支機構的人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃；C． 各部門和分支機構根據(jù)實際業(yè)務需求，提出正式的員工需求申請。第三章 招聘工作一． 招聘目標1. 通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。四． 本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。比如：如何處理人員入職，如何調整薪資。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標準；3. 保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關規(guī)定。3. 人事管理A. 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；B. 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；C. 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；D. 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘；E. 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析；F. 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。三． 招聘政策和工作流程各分支機構人力資源部門參照制定相應政策，報公司人力資源部審核后執(zhí)行。Ⅲ 招聘周期招聘周期指從人力資源部收到招聘申請表起，到己來人員確認到崗的周期。D． 對經理級及以上職位應聘人員應在面試時要求其提供工作證明人，必要時還需做應聘人員背景調查，并將背景調查報告記錄在應聘人員登記表上；E． 人力資源部負責擬制應屆大學畢業(yè)生、研究生和復轉軍人的年度接收計劃，填寫“實習人員審批表”（附錄），并具體安排其工作崗位。同時應提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動關系證明。二． 人力資源部辦理入職手續(xù)1． 填寫《員工履歷表》（附錄2）；2． 發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《新員工入職告知書》（附錄3），使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況；3． 按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)；4． 與新員工簽訂《勞動合同》；5． 確認該員工調入人事檔案時間；6． 向新員工介紹管理層；7． 帶新員工到部門，介紹給部門總監(jiān)；8． 將新員工的情況通過EMAIL和公司內部刊物向全公司公告；9． 更新員工通訊錄。詳見轉正考核流程。公司有關部門及員工本人均可提出調崗；B. 公司提出調崗，由人力資源部負責協(xié)調，取得調出與調入部門經理的同意后，填制“人事變動表”和“工作評估表”，按人員聘用權限報公司領導批準；C. 員工提出的調崗，應由本人提出書面調崗申請，填寫“人事變動表”并報所在部門總監(jiān)同意后，填寫“工作評估表”，由人力資源部參照員工聘用審批程序辦理；D. 人力資源部向員工和有關部門發(fā)出“內部調整通知單”。3. 經理與離職人員的面談提供管理方面的改進信息，可以提高公司管理水平。3． 合同續(xù)簽合同期限屆滿，勞動關系即告終止。 乙方初司法機關追究刑事責任的；，乙方可以即時解除合同，而無須向甲方支付賠償：178。178。其計算方法是以員工培訓服務期按月等分全部培訓費用金額，以員工己履行的培訓服務期月數(shù)遞減。二． 新酬管理1． 公司分類管理根據(jù)機構發(fā)展需求及差異性，公司機構按發(fā)展時期劃分初創(chuàng)期、成長期、成熟期，按公司規(guī)模、效益情況劃分不同類別，并核定機構人員配置標準及權限；2． 薪酬預算管理根據(jù)公司分類管理標準及組織架構設置要求，按照人員配置和保費工資率核定工資額度。 根據(jù)市場調查結果，修正薪酬政策曲線；216。第十章 考勤管理一． 工作時間工作日：星期一至星期五工作時間：上 午：8：30_ 12：00下 午：13：00 17：30午餐時間：12：00 13：00休息日：星期六、星期日節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。四． 1. 婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天；2. 喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事，給予3天假期；3. 產假和計劃生育假：女員工生育前后給予產假90天；達到晚育年齡的增加產假15天；難產增加產假15天；多胞胎生育，每多生育一個，增加產假15天；配偶生育，男員工可享受15天護理假；女員工懷孕流產，懷孕不滿4個月的，產假不超過30天；懷孕滿4個月的，產假不超過42天；女員工育嬰，嬰兒一周歲以內的，每天給予哺乳時間1小時；多胞胎每多生育一個，增加1小時。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當年獎金，并按照公司有關規(guī)定解除勞動關系；4． 遲到、早退一次扣發(fā)工資50元；5． 遇法定假日、休息日安排到崗值班的，經人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資?？己藰藴蕬撌牵嚎珊饬康?、具體的、有時間限制以及可實現(xiàn)的；3． 行為考核：主要對員工工作過程和方式和工作能力的評價。 儀容不整，不按公司規(guī)定著裝，不佩戴胸卡或不遵守出入公司規(guī)定，每次罰款100元；178。 曠工一天以內者，扣發(fā)當期全部獎金，并扣發(fā)當日工資與住房補貼；178。 違反公司工作程序，導致輕微損失者；178。 在公司內危害員工或財物安全者；178。 使公司財物、名譽受損失者；178。流程圖：發(fā)生過時調查過失發(fā)生原因，確定責任人，聽取人力資源部意見，提出處分意見口頭警告書面警告最終警告（降職、降薪）解雇直接經理提出處分意見直接經理提出處分意見直接經理提出處分意見部門負責人批準部門負責人同意部門負責人同意當事人有異旁證人簽字確認當事人簽字報人力資源部報人力資源部報人力資源部報人力資源部調查核實人力資源部負責人批準生效人力資源部負責人批準工會同意總經理批準生效存檔主管經理人力資源部當事人工會第十五章 培訓與開展一． 目標1． 達成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認同；2． 掌握公司規(guī)章制度、崗位職責、工作要領；3． 提高員工的知識水平，關心員工職業(yè)生涯發(fā)展；4． 提升員工履行職責的能力，改善工作績效5． 改善工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)團隊精神；二． 職責教育培訓工作在公司總經理室統(tǒng)一布置下由人力資源部歸口管理、統(tǒng)籌規(guī)劃，各實施部門（指專業(yè)部門和分支機構）各司其職，員工個人主動配合，齊抓共管，共同完成培訓任務。3． 業(yè)余培訓或學習公司管理部門員工參加業(yè)務培訓或學習，由本人申請，經部總監(jiān)（或經理）和人力資源本部審核。相關部門或分支機構根據(jù)自身需求填寫報名表報人力資源部。5． 崗前培訓新員工正式報到上班前必須參加新員工崗前培訓。著重組織實施管理干部培訓、業(yè)務骨干培訓和海外培訓；D. 負責制定公司年度培訓的財務預算，并管理調控培訓經費；E. 負責培訓資源的開發(fā)與管理；F. 根據(jù)公司培訓工作開展情況，做好培訓項目和重點培養(yǎng)人才的培訓檔案的建立與管理工作；G. 開展培訓的效果評估工作；2． 公司各專業(yè)部門和各分支機構職責：A. 根據(jù)工作需要，結合本專業(yè)、本部門、本系統(tǒng)員工需求，制定年度培訓計劃，并組織實施相應的培訓工作；B. 指導本部門員工制定和實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；C. 建立和管理本部門和本機構員工的培訓檔案；D. 負責向公司提供本專業(yè)的培訓師和教材。 行為不法或嚴重違規(guī)者；178。 違反公司管理規(guī)定；178。 浪費或損壞公物情節(jié)輕微者；178。 違反胸卡佩戴規(guī)定，并拒絕監(jiān)督檢查，視情節(jié)輕重處以200500元罰款；178。 冒領公司發(fā)放的禮品；178。(A、B、C、D區(qū))。公司繳費：員工的上年月工資總額的19%個人繳費：員工的上年月工資總額的7%二． 住房公積金1． 公司和所屬分支機構的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者；2． 試用期滿后由所在機構人事部門負責辦理公積金繳納手續(xù)；3． 員工離職，已建立住房公積金的，按有關規(guī)定辦理帳戶余額支取或關系轉移手續(xù)；未建立關系并申請補建的，對符合建立條件的按有關規(guī)定予以補建；4． 住房公積金鐵繳納核算、帳戶管理、關系建轉及支取使用等辦法，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，各分支機構須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案；5． 住房公積金公司繳費：員工的上年月工資總額的8%個人繳費：員工的上年月工資總額的8%三． 住房公積金1． 公司和所屬分支機構的正式員工，且與公司簽訂勞動合同并將檔案關系調入公司者；2． 試用期滿后由公司負責辦理參加失業(yè)保險事宜；3． 員工離職，屬工作調轉的其保險關系與檔案關系隨轉；屬勞動合同到期或解除的，符合享受失業(yè)保險條件的，按國家有關規(guī)定辦理手續(xù)；4． 失業(yè)保險的繳納與核算、享受條件、關系建轉等管理辦法，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，各分機構須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核 算備案；5． 法定失業(yè)保險：公司繳費：%個人繳費：%四． 工傷保險1． 與公司形成勞動關系的人員；2． 公司工傷保險的起始日期以每位員工入公司起薪之月起；3． 工傷保險的具體內容、認定條件、核定標準等管理辦法，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，各分支機構須將其所在地區(qū)政府主管部門的具本規(guī)定，報公司人力資源部核準備案；4． 法定工傷保險：公司繳費：%個人繳費：無五． 補充養(yǎng)老保險1． 公司和所屬分支機構的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者；2． 員工為公司服務滿一年公司，公司為員工辦理補充養(yǎng)老保險事宜；3． 每年12月由人力資源部、工會負責建立補充養(yǎng)老金臺帳及基金托管事宜；4． 補充養(yǎng)老保險支取：A. 員工達到法定退休年齡，允許員工領取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的100%；B. 司齡滿10年離司的員工，允許領取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的90%；C. 司齡滿6年離司的員工，允許領取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的80%；D. 司齡滿3年離司的員工，允許領取公司為其辦理的