freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

某國際投資控股公司績效考核管理辦法(完整版)

2025-05-24 13:52上一頁面

下一頁面
  

【正文】 員工提高自身工作水平,從而有效提升灤河國際整體績效。 考核內(nèi)容h) 考核維度考核維度是對考核對象考核時的不同角度、不同方面。態(tài)度考核分為:積極性、協(xié)作性、責(zé)任心、紀(jì)律性。 考核維度、權(quán)重、考核人考核維度權(quán)重考核人績效維度任務(wù)績效90%90%總裁辦公會管理績效10%直接下級態(tài)度維度5%總裁辦公會能力維度5%總裁辦公會考核結(jié)果考核等級優(yōu)良中合格差考核分?jǐn)?shù)1009090808070705555以下考核系數(shù) 年度考核結(jié)果應(yīng)用見第十六條。季度考核維度、權(quán)重和考核人考核維度權(quán)重考核人任務(wù)績效80%直接上級態(tài)度維度20%直接上級季度考核結(jié)果考核等級優(yōu)良中合格差考核分?jǐn)?shù)1009595808070705555以下考核系數(shù) 季度考核的結(jié)果直接影響員工季度績效工資的發(fā)放。(三十一) 確定任務(wù)績效指標(biāo)1. 在期初五日以內(nèi)(遇節(jié)假日、雙休日順延),直接上級(包括總裁辦公會、董事會)根據(jù)灤河國際經(jīng)營計劃和實際工作要求,就當(dāng)期主要工作任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)權(quán)重等內(nèi)容與被考核人面談,共同確定考核指標(biāo)。(三十六) 考核結(jié)果反饋直接上級將最終考核結(jié)果反饋給被考核人,雙方就考核結(jié)果面談。年度考核為“中”、“合格”和“差”的員工,不予考慮崗位工資的晉升。灤河國際總裁辦公會會是員工考核申訴的最終處理機(jī)構(gòu)。(四十四) 申訴處理答復(fù):人力資源部應(yīng)在接到申訴申請書的十個工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人;人力資源部不能解決的申訴,應(yīng)及時上報總裁辦公會處理,并將進(jìn)展情況告知申訴人。業(yè)績合同的期限業(yè)績合同的有效期為一年,具體簽訂日期根據(jù)灤河國際的經(jīng)營周期、會計核算等特點確定。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)類別關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)分為三類:效益類:體現(xiàn)各事業(yè)部價值創(chuàng)造的直接財務(wù)指標(biāo),全面衡量創(chuàng)造價值的能力,典型的效益類指標(biāo)包括三類:l 資產(chǎn)盈利效率指標(biāo),如投資資本回報率l 現(xiàn)金獲利能力指標(biāo),如自由現(xiàn)金流l 盈利水平指標(biāo),如凈利潤、息稅前利潤營運類:是實現(xiàn)各事業(yè)部價值增長的重要營運結(jié)果與控制變量,體現(xiàn)為完成戰(zhàn)略及財務(wù)目標(biāo)運用營運杠桿的能力,包括八類:l 收入管理指標(biāo),如銷售額l 成本費用控制指標(biāo),如生產(chǎn)成本、管理費用l 投資支出控制指標(biāo),如投資資本支出l 營運資本管理指標(biāo),如營運資本周轉(zhuǎn)期l 進(jìn)度管理指標(biāo),如產(chǎn)量計劃完成率l 科研管理指標(biāo),如新產(chǎn)品數(shù)量l 質(zhì)量管理指標(biāo),如產(chǎn)品合格率、廢品率、返工率、投訴次數(shù)、客戶滿意度l 安全管理指標(biāo),如特大事故次數(shù)組織類:是實現(xiàn)積極健康的工作環(huán)境與灤河國際文化的人員管理指標(biāo),體現(xiàn)推動灤河國際價值觀建立與人員組織競爭力的能力,包括三類:l 崗位設(shè)置與聘用指標(biāo),如員工總數(shù)、減員數(shù)量l 員工士氣指標(biāo),如員工滿意度l 人才發(fā)展指標(biāo),如優(yōu)秀人才流失率關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的界定范圍:l 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)是對灤河國際戰(zhàn)略目標(biāo)的分解,隨灤河國際戰(zhàn)略的演化而被調(diào)整、修正;l 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)是能有效反映關(guān)鍵業(yè)績驅(qū)動因素變化的衡量參數(shù);l 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)是對重點經(jīng)營行動的反映。1每年十二月下旬,人力資源部編制業(yè)績合同初稿。2業(yè)績改進(jìn)計劃l 當(dāng)階段實際業(yè)績低于預(yù)期目標(biāo),不屬于外部原因時,發(fā)約人與受約人共同分析產(chǎn)生偏差的原因,協(xié)商提出業(yè)績改進(jìn)計劃和具體實施方案。當(dāng)實際業(yè)績超過合同目標(biāo)時,實際業(yè)績不會自動成為下一年度的業(yè)績目標(biāo),以確保受約人繼續(xù)保持良好的進(jìn)取動力。 八、灤河國際業(yè)績合同 合同編號: 受約人姓名: 發(fā)約人姓名: 職位: 職位: 合同有效期: 年 月 日至 年 月 日為使灤河國際 年經(jīng)營計劃落到實處,經(jīng)雙方商定,同意簽訂 年業(yè)績合同。 。%%%%
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1