【正文】 ，分析精神文明建設(shè)現(xiàn)狀，研究解決精神文明建設(shè)中的重大問題。 五、配合有關(guān)部門抓好職工的業(yè)余學(xué)習(xí)，舉辦業(yè)務(wù)知識競賽，業(yè)務(wù)技能表演等活動，提高職工的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。 三、車輛外出時，駕駛員由于喝酒造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，后果自負(fù)。 二、每日上班提前五分鐘到達(dá)辦公室，下班最后一個離開辦公室，負(fù)責(zé)做好考勤登記工作。二、按照“分級負(fù)責(zé)，歸口管理”的原則，向有關(guān)部門交辦有關(guān)的信訪問題，并負(fù)責(zé)檢查和督促。信訪工作職責(zé) 一、根據(jù)黨的路線、方針、政策、指示、決議和國家法律、法令、條例、規(guī)定，進(jìn)行信訪工作方面的調(diào)查研究，擬出信訪工作計劃、方案，并經(jīng)決策后，積極檢查、督導(dǎo)和落實(shí)。八、認(rèn)真完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 二、掌握財經(jīng)政策，堅持執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，把好現(xiàn)金收支關(guān)，認(rèn)真做好各種支票的管理工作。 四、會計人員必須做到日清月結(jié)，數(shù)字準(zhǔn)確。凡局領(lǐng)導(dǎo)批閱的文件，承辦人員要迅速辦理，并將辦理情況向局領(lǐng)導(dǎo)匯報，保證文件精神盡快落實(shí)。 八、負(fù)責(zé)管理干部、職工的考勤、考核及獎懲等工作。十四、承辦局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 七、認(rèn)真做好文書檔案的保密、整理、分類、保管、統(tǒng)計和利用工作。在下級服從上級的前提下，要考慮周到，便于發(fā)揮工作人員的潛能，能夠盡職盡責(zé)、技術(shù)過硬、質(zhì)量好、效益高的完成各項(xiàng)工作指標(biāo)。 七、負(fù)責(zé)建立健全本單位的財務(wù)管理機(jī)構(gòu)和財務(wù)制度，堅決執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和方針。和布克賽爾縣人力資源和社會保障局各項(xiàng)職責(zé)及制度局長工作職責(zé): 一、局長作為人力資源和社會保障局的行政領(lǐng)導(dǎo)，在思想上應(yīng)以馬克思列寧主義毛澤東思想和鄧小平理論為指南，在縣委、縣政府和上級部門的指導(dǎo)下，主持局里的全盤性行政業(yè)務(wù)工作、主管年度計劃、外事、人事、目標(biāo)管理、廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、監(jiān)督監(jiān)察等工作。 八、直接領(lǐng)導(dǎo)行政科的管理工作，使行政科能夠積極正確執(zhí)行局委會的決議和決定，充分發(fā)揮其樞紐作用，從而達(dá)到各項(xiàng)工作有章可循、有條不紊、不出差錯、有層次、有秩序地開展。七、積極完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 八、負(fù)責(zé)做好本局干部職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作和有關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳工作。行政辦主任崗位職責(zé): 一、做好局內(nèi)外綜合、協(xié)調(diào)及服務(wù)工作，發(fā)揮文明辦事的樞紐和集散作用，為局領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀、助手。 九、負(fù)責(zé)催辦各科（室）的工作總結(jié)和各種報表。 六、做好會前會后的服務(wù)準(zhǔn)備和記錄工作，及時提供各業(yè)務(wù)部門所需資料，負(fù)責(zé)群眾來信來訪登記，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好信訪工作。按月向主管領(lǐng)導(dǎo)真實(shí)準(zhǔn)確地上報收支報表，認(rèn)真地履行會計人員監(jiān)督職責(zé)。 三、隨時登記庫存現(xiàn)金，銀行存款要做到日清月結(jié)，每日核對庫存現(xiàn)金，隨時提供銀行存款余額，逐月編好銀行未達(dá)帳項(xiàng)調(diào)節(jié)表，發(fā)現(xiàn)問題，及時查對清楚。檔案員崗位職責(zé): 一、負(fù)責(zé)全局檔案管理工作，擬定檔案管理工作計劃，制定有關(guān)檔案管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。二、按照“分級負(fù)責(zé)，歸口管理”的原則，向有關(guān)部門交辦有關(guān)的信訪問題，并負(fù)責(zé)檢查和督促。三、積極開展民間信訪工作，為局領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù)，對于來信來訪中反映的重要情況，帶有苗頭性、傾向性的問題，定期分析，提出信訪建議。 三、考勤人員登記考勤時要不循私情，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。 四、對自己使用的車輛要經(jīng)常進(jìn)行維修和保養(yǎng)，由于不負(fù)責(zé)造成的經(jīng)濟(jì)損失由駕駛員負(fù)責(zé)承擔(dān)。 六、組織開展各類文體活動。五、組織小組人員分工把關(guān)，各負(fù)其責(zé)，做到一人抓一片，一級抓一級，實(shí)現(xiàn)三個文明一起抓。糾紛調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)： 一、根據(jù)上級和本單位的工作實(shí)際，制定糾紛調(diào)解工作計劃和實(shí)施方案，并負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)； 二、詳細(xì)了解掌握民情民意和各種矛盾隱患，及時疏導(dǎo)調(diào)解民事糾紛，防止矛盾的進(jìn)一步激化和民轉(zhuǎn)刑事案件的發(fā)生； 三、及時向我局社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組和上級政法、綜治部門報告工作進(jìn)展情況，并提出建設(shè)性意見和建議； 四、認(rèn)真完成本單位社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組和上級政法、綜治部門交辦的其他事項(xiàng)。七、嚴(yán)禁酒后上班（工作需要除外），酒后鬧事，發(fā)現(xiàn)一起罰款５０元。十五、愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，弘揚(yáng)正氣，敢于同違法犯罪分子和不良風(fēng)氣做斗爭。上班未簽到的按遲到或曠工處理。外出檢查者，銷假時必須出具所去地醫(yī)院的相關(guān)證明材料。出差需辦理出差手續(xù)，未填寫出差單子的，月底不按出差結(jié)算差費(fèi)。九、全年考勤匯總情況將作為年終考核參考依據(jù)。 二、局機(jī)關(guān)要經(jīng)常召開各種主題的職工大會，局領(lǐng)導(dǎo)要定期不定期地向全體干部職工通報近期工作情況。 四、從會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班帶回的文件、資料交辦公室統(tǒng)一登記后，需要及時傳達(dá)學(xué)習(xí)的，可在傳達(dá)學(xué)習(xí)后保管歸檔。 五、公文撰寫要堅持一文一事，不要把請示和報告混合使用。信息制度為將信息工作納入人力資源保障工作的重要組成部分，切實(shí)做好人力資源保障工作，為自治縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)提供參考，激勵全體工作人員編寫信息的積極性，特制定本辦法。得分不足10分的，每少1分罰20元。 財會人員必須帶頭執(zhí)行各項(xiàng)有關(guān)財會制度，依照會計法的準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己，處理好一切會計事務(wù)。辦公室定期不定期組織檢查。 二、車輛維修要事先寫出預(yù)算報告，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后在指定地點(diǎn)進(jìn)行維修，結(jié)算由負(fù)責(zé)人辦理。 六、本局職工不得私用公車，因特殊情況需要用車的，必須經(jīng)主管局長批準(zhǔn)，方可用車，按一天１００元的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。 四、檔案資料一般不借出，如確需借出的，必須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理借出登記手續(xù)方可。五、要做好防火、防盜、防事故工作。維護(hù)統(tǒng)一，保持穩(wěn)定，旗幟鮮明，立場堅定。信訪工作制度信訪工作是黨和政府聯(lián)系人民群眾的重要渠道和橋梁，是人力資源和社會保障部門了解社情民意的窗口和接受群眾監(jiān)督、獲取信息、不斷改進(jìn)人力資源和社會保障工作的有效途徑。對重大問題一般應(yīng)在30日內(nèi)上報處理結(jié)果，逾期不能上報，要主動說明情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延期，但最長不得超過60日。三、政務(wù)公開主要項(xiàng)目：人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要職責(zé)及辦公室分布；人力資源和社會保障局依法辦事的主要依據(jù)；人力資源和社會保障局收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；人力資源和社會保障局各類業(yè)務(wù)工作辦理程序；人力資源和社會保障局工作人員姓名及職務(wù)；人力資源和社會保障局各項(xiàng)規(guī)章制度；人力資源和社會保障局財務(wù)收支情況定期公開；評優(yōu)評先結(jié)果及時公開；四、政務(wù)公開的方式在樓層走道墻壁上進(jìn)行公開。針對不同時期工作任務(wù)（活動項(xiàng)目）進(jìn)行的專題訓(xùn)練。例如，人力資源和社會保障業(yè)務(wù)知識競賽、工作案例分析、主題辨論會等。學(xué)習(xí)考核制度一、為全面提高我局干部的政治業(yè)務(wù)和依法行政的素質(zhì)和水平，結(jié)合我局實(shí)際制定本制度。五、學(xué)習(xí)必須做到時間、內(nèi)容、人員“三落實(shí)”，無特殊情況，不得在學(xué)習(xí)時間里安排其他工作。第五條 對人民群眾所辦事項(xiàng)涉及多個部門的，或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，工作人員應(yīng)及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結(jié)果告知當(dāng)事人，不能一推了之。第五條 辦事人提出的服務(wù)事項(xiàng)，屬于本單位其他責(zé)任人職責(zé)范圍的，首問首辦責(zé)任人應(yīng)主動負(fù)責(zé)聯(lián)系。承諾項(xiàng)目包括有：服務(wù)質(zhì)量，辦理計劃生育服務(wù)證、老人證、以及廉潔從政等方面。一、技術(shù)工人申報條件根據(jù)新機(jī)工委字〔1994〕002號文件關(guān)于《新疆維吾爾自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核暫行辦法》的通知：技術(shù)等級考核分為初級工、中級工、高級工三個等級的考核和技師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)的考評。二、培訓(xùn)程序國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人的技術(shù)等級考核，必須堅持“先培訓(xùn)后考核”的原則，不參加培訓(xùn)的工人不得申報考核。對初級、中級工的培訓(xùn)費(fèi)收取，需報地區(qū)物價局重新批準(zhǔn)后執(zhí)行。等級考評采用百分制，60分為合格。二是中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校或技工學(xué)校以上畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門指定單位組織的專業(yè)培訓(xùn)6個月以上達(dá)到同等水平。七是聘任為技師職務(wù)的，其工資從聘任的次月起在原有崗位技術(shù)等級工資基礎(chǔ)上，就近就高靠入技師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并享受新黨發(fā)1984〕37號文件規(guī)定的浮動工資、知識分子補(bǔ)貼和書報費(fèi)待遇。三、加強(qiáng)人才市場的培育工作，做好企事業(yè)單位人才需求的調(diào)研和預(yù)測，為企事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才。三、為大、中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級，知識分世界定等工資待遇。四、負(fù)責(zé)調(diào)整、組建全縣各專業(yè)系列中級職務(wù)評審委員會。研究擬定全縣促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的措施，培育和發(fā)展勞動力市場；實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入制度，建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；積極落實(shí)促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)政策，做好下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)工作；做好就業(yè)的指導(dǎo)、咨詢和介紹工作；組織農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)和外來勞動力跨地區(qū)有序流動，促進(jìn)技術(shù)工人的交流與合作。承擔(dān)企業(yè)職工退休審批工作，勞動能力鑒證工作。貫徹執(zhí)行社會保險基金收繳、支付、管理、運(yùn)營的政策，審核全縣社會保險基金預(yù)決算，并對社會保險基金管理實(shí)施行政監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)的違法行為及時組織調(diào)查取證； 做出處罰決定。依照法律、法規(guī)對人力資源保障爭議進(jìn)行調(diào)解或仲裁。承擔(dān)全縣勞動保障爭議仲裁委員會辦公室的日常工作，并會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)企業(yè)調(diào)解委員會、仲裁委員會與人民法院之間的關(guān)系。依據(jù)違法事實(shí)，對用人單位或個人、下達(dá)《勞動監(jiān)察行政處理決定書》、《勞動監(jiān)察行政處罰決定書》；送達(dá)。勞動仲裁訴訟的程序根據(jù)國家自治區(qū)和地區(qū)職介分類、技能標(biāo)準(zhǔn)、技能鑒定等職業(yè)技能開發(fā)工作要求，組織、指導(dǎo)、實(shí)行全縣企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)；組織實(shí)施職業(yè)資格證書制度，做好職業(yè)技能鑒定工作；管理勞動職介紹服務(wù)中心，社會力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；執(zhí)行職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的規(guī)則、政策和措施；制定全縣勞動預(yù)備制度的實(shí)施工作。六、根據(jù)分類管理的原則，協(xié)助并指導(dǎo)全縣對事業(yè)單位進(jìn)行技術(shù)崗位的設(shè)置工作；負(fù)責(zé)全城縣全額撥款及定額補(bǔ)貼事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作；指導(dǎo)全縣自收自支、企業(yè)管理事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，并負(fù)責(zé)全縣技術(shù)崗位審核及匯總統(tǒng)計工作。五、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的轉(zhuǎn)正定級及工資套改工作，辦理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部、職工的離退休、退職（包括合同制工人）手續(xù)。五、負(fù)責(zé)對各類企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的招收、聘用和管理工作，并辦理企事業(yè)單位管理人員、技術(shù)人員的流動手續(xù)。三、協(xié)調(diào)各行業(yè)開展技術(shù)考核、考評組織的管理工作。四是對女技工和少數(shù)民族工人實(shí)行在同等條件下優(yōu)先評聘。聘用的次月給予兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利等待遇。手續(xù)齊全者方可參加培訓(xùn)。培訓(xùn)前需填寫自治區(qū)工考辦統(tǒng)一印制的《新疆維吾爾自治區(qū)工人考核審批表》一式兩份，并提交反映本人思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平的材料及二寸照片4張。國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位中凡取得過技術(shù)等級，已經(jīng)人事部門復(fù)核認(rèn)定并核發(fā)了人事部門統(tǒng)一印制的《技術(shù)等級證書》的工人，可直接申請參加晉級考核。2，各職能科室編印辦事指南以備辦事人員索??；3，完善監(jiān)督制度。