【正文】 由駕駛員負(fù)責(zé)。 四、見義勇為，勇于檢舉制止違法犯罪行為。十六字要求：廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效、規(guī)范、慎權(quán)、重責(zé)、淡利 四種氛圍：講學(xué)習(xí)、懂業(yè)務(wù)、比奉獻(xiàn)的高尚的思想氛圍；講原則、懂政策、比勤奮的扎實(shí)的工作氛圍；講道德、懂規(guī)范、比廉潔的嚴(yán)明的紀(jì)律氛圍和講衛(wèi)生、懂清潔、比環(huán)境的崇高的文明氛圍七種意識(shí)：宗旨意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、憂患意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、整體意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)。二、政務(wù)公開工作具體由局辦公室負(fù)責(zé)。以專題活動(dòng)項(xiàng)目為基礎(chǔ)，以競(jìng)賽、表演、辨證為形式進(jìn)行的一種“模式培訓(xùn)”。精神文明、綜合治理、計(jì)劃生育、婦女權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容。第四條 辦事人提出的服務(wù)事項(xiàng)，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的，凡符合規(guī)定、手續(xù)齊全的，首問首辦責(zé)任人應(yīng)當(dāng)在限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定的時(shí)限內(nèi)及時(shí)辦結(jié)，手續(xù)不全或未能及時(shí)辦結(jié)的，應(yīng)主動(dòng)說明原因；對(duì)不符合規(guī)定不能辦理的事項(xiàng)，應(yīng)詳細(xì)說明并做好解釋工作。業(yè)務(wù)篇人事工作職責(zé)：工考辦工作程序依照工考辦崗位職責(zé)開展以技術(shù)工人培訓(xùn)、考試、考核為主要工作責(zé)任的各方面工作，努力達(dá)到培訓(xùn)與提高相統(tǒng)一，理論與實(shí)際技能相統(tǒng)一，造就一支高素質(zhì)的工人隊(duì)伍。培訓(xùn)收費(fèi)目前根據(jù)新價(jià)非字〔1999〕46號(hào)文件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按新機(jī)工考字〔1998〕046號(hào)文件規(guī)定，評(píng)聘條件為：一是遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好要本職工作年度考核為合格以上。二、建立人才庫，為擇業(yè)者和用人單位牽線搭橋。三、檢查指導(dǎo)企事業(yè)單位技術(shù)人員考核工作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)審查、存在違法事實(shí)，需要依法查處，填寫勞動(dòng)監(jiān)察立案審批表； 調(diào)查取證。職業(yè)介紹崗位職責(zé)為求職者做求職登記，提供就業(yè)指導(dǎo)、用人信息、求職咨詢、并推薦就業(yè)；為用人單位和居民家庭作用人登記，提供人才勞動(dòng)力資源、信息，推薦人才勞動(dòng)力；組織指導(dǎo)職業(yè)介紹洽談會(huì)，對(duì)達(dá)成用人協(xié)議的指導(dǎo)其簽訂勞動(dòng)合同，代辦社會(huì)保險(xiǎn)；負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)力供求信息的收集、整理、發(fā)布和儲(chǔ)存；根據(jù)市場(chǎng)需求，向職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)信息和人員；利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)從事職業(yè)中介服務(wù)，為求職者和用人單位提供信息服務(wù)；從事人才勞動(dòng)力的輸入和輸出，管理外來人員；初審招聘廣告、招工簡(jiǎn)章；法律法規(guī)規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。 一、工作依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)行政處罰辦法》。 綜合管理勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作。六、管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各項(xiàng)崗位津貼、補(bǔ)貼，辦理工齡計(jì)算和因生育、年老、疾病、傷殘和死亡的遺屬補(bǔ)助等福利工作。四、協(xié)調(diào)各行業(yè)及有關(guān)部門組織各工種技術(shù)工人培訓(xùn)考核。三、職業(yè)道德考試按照自治區(qū)工考中心要求，職業(yè)道德考試從2002年起實(shí)行全疆統(tǒng)一考試，主要語種是漢語和哈語，大致考試時(shí)間在每年4月中旬，報(bào)名參考學(xué)員需填寫《職業(yè)道德》考試報(bào)名表一張，照片2張，由地區(qū)工考辦統(tǒng)一匯總后報(bào)自治區(qū)工考管理中心，考試由地區(qū)工考辦負(fù)責(zé)組織，自治區(qū)派專人前來巡視，考卷亦由人事廳統(tǒng)一發(fā)放、閱卷、評(píng)分、登分及發(fā)給合格人員職業(yè)道德合格證等工作全由自治區(qū)負(fù)責(zé)。本單位對(duì)申報(bào)的思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，并對(duì)工人提交的全部材料進(jìn)行認(rèn)真的審查核實(shí)。具體受理群眾的投訴電話：6710573；6710574。第八條 工作人員要認(rèn)真履行一次性告知義務(wù)，對(duì)沒有做到一次性告知，造成辦事人往返多次辦理的責(zé)任人，視情況給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)100元。四、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個(gè)代表”重要思想及黨的基本方針政策。（3）現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。保護(hù)信訪人的隱私權(quán)利，不得將舉報(bào)、控告材料、信訪人姓名及其他有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)給被舉報(bào)、被控告的對(duì)象或者單位。遵紀(jì)守法，維護(hù)秩序，見義勇為，弘揚(yáng)正氣。和布克賽爾蒙古自治縣人力資源保障系統(tǒng)綜合目標(biāo)考核責(zé)任書干部職工遵紀(jì)守法公約 為充分調(diào)動(dòng)各部門和廣大干部職工參與社會(huì)治安綜合治理工作的積極性，加強(qiáng)防范，杜絕各類違法案件的發(fā)生，特制訂本公約。 三、凡車輛動(dòng)力性損壞，接近大修程度的應(yīng)進(jìn)行大修，不可繼續(xù)行駛。 衛(wèi)生管理制度 一、樹立講衛(wèi)生光榮的思想，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持整潔的工作環(huán)境。三、信息采用積分制度，每投一條信息，被辦公室采用得1分。 三、凡屬專業(yè)性或局部性的工作，由職能部門起草，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。會(huì)議召集人可根據(jù)需要確定有關(guān)部門的相關(guān)人員列席會(huì)議。（二）事假管理工作人員如需占用工作時(shí)間辦理私事的應(yīng)由本人事先提出書面申請(qǐng)，由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。 三、各科室要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄，對(duì)重要內(nèi)容要做到理論聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行討論，并做好討論記錄，通過學(xué)習(xí)，切實(shí)達(dá)到提高思想、改進(jìn)工作的目的。二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政策水平和業(yè)務(wù)水平。 八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 五、在考勤時(shí)如有無理取鬧者，考勤員應(yīng)及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，對(duì)無理取鬧者除扣發(fā)工資２０元外，視情節(jié)嚴(yán)重要給予相應(yīng)的行政處分。五、建立健全信訪工作制度，并檢查、督促和落實(shí)。 五、認(rèn)真核對(duì)收付款憑證及原始單據(jù)，各項(xiàng)開支必須手續(xù)完備，由主管局長(zhǎng)簽批后方可列支。會(huì)計(jì)崗位職責(zé): 一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想水平，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，樹立全局觀念，遵紀(jì)守法，忠于職守，廉潔奉公，搞好本職工作，為人力資源保障工作搞好服務(wù)。 四、承辦局精神文明、綜合治理、計(jì)劃生育、光明工程、糾風(fēng)、普法、扶貧、信息、信訪、保密、保衛(wèi)等工作。 三、負(fù)責(zé)好本局的宣傳、教育、科技指導(dǎo)管理工作。 三、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)和政治責(zé)任感，加強(qiáng)本單位內(nèi)部的政治思想工作，有計(jì)劃地安排好干部職工的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，提高全局干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就一支年輕化、知識(shí)化和專業(yè)能力強(qiáng)、技術(shù)水平高的人力資源保障隊(duì)伍。 四、按照局委會(huì)的分工，負(fù)責(zé)做好分管的業(yè)務(wù)工作。及時(shí)提交各項(xiàng)會(huì)議材料，認(rèn)真做好會(huì)議記錄，拿出會(huì)議紀(jì)要，組織實(shí)施會(huì)議決議，并及時(shí)上報(bào)。 三、擬辦文件由業(yè)務(wù)部門提供資料，由行政辦公室統(tǒng)一起草、編號(hào)、處理發(fā)文，完稿送局長(zhǎng)簽發(fā)后打印、發(fā)送。 八、自覺接受審計(jì)、三查辦、財(cái)政等有關(guān)部門的檢查和監(jiān)督。 五、定期對(duì)庫房檔案工作進(jìn)行檢查和鑒定，對(duì)已到期的案卷提出存毀報(bào)告,編出銷毀清冊(cè)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議后,會(huì)同有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行銷毀，對(duì)破壞的檔案及時(shí)修補(bǔ)，盡力延長(zhǎng)檔案壽命。七、維護(hù)正常信訪工作秩序，保障信訪者的民主權(quán)利。 二、依法行使職權(quán)，維護(hù)職工合法權(quán)益。 三、對(duì)計(jì)劃生育工作要經(jīng)常性的檢查、落實(shí)，以防為主，打防結(jié)合。十一、認(rèn)真執(zhí)行局機(jī)關(guān)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。集體活動(dòng)以辦公室為首，輪流參加。事假每天扣除工資10元，曠工半天以上（含半天）一次罰50元。 公文處理制度第一章 總則 一、為使我局的公文處理做到規(guī)范化、科學(xué)化和制度化，依據(jù)國(guó)家行政公文處理辦法和我局的實(shí)際情況，制定本制度。 二、工作人員對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)批示的文件，要認(rèn)真辦理，按期完成，涉及有關(guān)單位的，由主辦部門會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。財(cái)務(wù)制度 為了發(fā)揮會(huì)計(jì)的反映和監(jiān)督作用，做好、收好、管好、用好就業(yè)再就業(yè)資金，真正使財(cái)務(wù)管理成為人力資源保障管理的重要手段，必須建立健全人力資源保障管理財(cái)務(wù)制度。 四、調(diào)解期間，糾紛雙方要及時(shí)、準(zhǔn)確地向糾紛小組反映情況，爭(zhēng)取糾紛盡早盡快地解決。檔案查閱利用制度 一、因工作需要查閱檔案，應(yīng)履行先登記、后查閱的規(guī)定，只限在檔案室查閱，不得擅自帶出室外。 九、堅(jiān)決執(zhí)行計(jì)劃生育政策。二、對(duì)每次來信、來訪都必須認(rèn)真做好登記，按照信件反映的問題，及時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批。它是一種崗位職務(wù)資格的教育和訓(xùn)練，屬系統(tǒng)性培訓(xùn)。（6）咨詢培訓(xùn)。第二條 本制度適用于全局工作人員。第九條 違反本制度規(guī)定的，視情況給予通報(bào)批評(píng)。（2）工作年限15以上并從事本工種工作5年以上或從事工作年限滿10年并取得初級(jí)工等級(jí)滿5年的，一般可申報(bào)同工種中級(jí)工的考核。成績(jī)均合格者由人事局工考辦核發(fā)初級(jí)或中級(jí)證書。以述材料為原件。七、負(fù)責(zé)引進(jìn)國(guó)外智力工作。八、辦理全日制列入國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃的大中專院校畢業(yè)生初級(jí)職務(wù)的初次確定工作。 四、時(shí)限要求：立案之日起30日結(jié)案，特殊情況，經(jīng)金華市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)可以再延長(zhǎng)30日。根據(jù)自治區(qū)、地區(qū)的培訓(xùn)就業(yè)總體規(guī)劃，制定全縣培訓(xùn)工作措施，推行職業(yè)資格證書制度和勞動(dòng)預(yù)備制度；綜合管理全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)考核管理工作；負(fù)責(zé)全縣城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃和各項(xiàng)政策的組織實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展；負(fù)責(zé)企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)工作，組織實(shí)施再就業(yè)工程；指導(dǎo)并管理再就業(yè)服務(wù)中心；組織實(shí)施全縣農(nóng)村勞動(dòng)力和外來勞動(dòng)力有序流動(dòng)工作。 管理全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保障工作。宏觀管理全縣企業(yè)工資總額和其他勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)和社會(huì)保障工作職責(zé)：工資福利崗位職責(zé)一、辦理全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資、福利中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的具體實(shí)施。六是技師的培訓(xùn)考核工作由自治區(qū)工考辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)。對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后，按考評(píng)權(quán)限由相應(yīng)考評(píng)組進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)考評(píng)。晉級(jí)考核不合格者，從下一年度起，可以申請(qǐng)參加補(bǔ)考。第二條 服務(wù)承諾制是本機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)科室根據(jù)職能要求，將對(duì)外服務(wù)的內(nèi)容、程序、時(shí)限以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)向社會(huì)做出公開承諾，并采取有效措施保障承諾事項(xiàng)的落實(shí)，自覺接受群眾監(jiān)督的制度。第四條 對(duì)人民群眾要求辦理的事項(xiàng)，工作人應(yīng)當(dāng)場(chǎng)審核其有關(guān)手續(xù)和材料，對(duì)即時(shí)辦理的事項(xiàng)要即時(shí)辦理或按規(guī)定的時(shí)限辦理；對(duì)手續(xù)、材料不齊全或不符合法定形式的，應(yīng)一次性告知其所需補(bǔ)充的手續(xù)和材料。具有針對(duì)性、直接性、靈活性、實(shí)效性的特點(diǎn)。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使人力資源和社會(huì)保障干部在職務(wù)崗位上掌握相應(yīng)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力和組織能力。四、對(duì)受理的信訪事宜要按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則，及時(shí)向有關(guān)室（股）、隊(duì)、所交辦有關(guān)信訪問題并負(fù)責(zé)檢查和督促。十一、學(xué)生在校由校方負(fù)責(zé)，在家由家長(zhǎng)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格控制青少年違法犯罪行為的發(fā)生。 二、查閱檔案時(shí)，必須愛護(hù)檔案，不準(zhǔn)隨意涂改、破損、描繪、勾劃、剪裁，如需要復(fù)制或抄錄，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。否則，管理公章的同志有權(quán)拒絕蓋章； 三、管理公章的同志如因事外出一天以上的，公章應(yīng)臨時(shí)指定專人代管。 ２、必須按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)、開支，不準(zhǔn)私自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于急件公文，要及時(shí)催辦，防止積壓和誤事。第二章 收文處理 一、外來文件（包括會(huì)議帶回文件）統(tǒng)一由辦公室簽收、拆封、分類、登記，堅(jiān)決防止泄密事件的發(fā)生。查崗時(shí)，未請(qǐng)假的，扣當(dāng)事人5元，在工作上造成一定影響者，按曠工處理。五、工作時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲，如發(fā)現(xiàn)一次扣500元，并取消年終評(píng)優(yōu)資格，在場(chǎng)工作人員具有連帶責(zé)任，每人罰50元。十三、按時(shí)參加政治理論和法律知識(shí)學(xué)