【正文】 職業(yè)介紹崗位職責(zé)為求職者做求職登記，提供就業(yè)指導(dǎo)、用人信息、求職咨詢、并推薦就業(yè)；為用人單位和居民家庭作用人登記，提供人才勞動力資源、信息，推薦人才勞動力；組織指導(dǎo)職業(yè)介紹洽談會，對達成用人協(xié)議的指導(dǎo)其簽訂勞動合同，代辦社會保險；負責(zé)全縣勞動力供求信息的收集、整理、發(fā)布和儲存；根據(jù)市場需求，向職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)提供培訓(xùn)信息和人員；利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)從事職業(yè)中介服務(wù)，為求職者和用人單位提供信息服務(wù)；從事人才勞動力的輸入和輸出，管理外來人員；初審招聘廣告、招工簡章；法律法規(guī)規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。勞動保障監(jiān)察崗位職責(zé)：綜合管理全縣勞動監(jiān)察工作；監(jiān)督檢查全縣人力資源和社會保險政策、法律、法規(guī)的執(zhí)行情況；依法行使國家人力資源和社會保險監(jiān)督檢查權(quán)，依法查處違反勞動保障法規(guī)行為；負責(zé)全縣人力資源和社會保障的普法工作及法律咨詢工作；管理全縣用人單位勞動合同簽證和無效合同的確認工作；勞動仲裁崗位職責(zé)：綜合管理人事、勞動保障爭議仲裁的政策、制度；管理用人單位因開除、除名、辭職、辭退自動離職、工資報酬、保險福利、培訓(xùn)等發(fā)生的爭議。在處理或處罰決定做出之日起7日內(nèi)將處理或處罰決定送達當(dāng)事人，處理或處罰決定書自送達當(dāng)事人之日起生效。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)審查、存在違法事實，需要依法查處，填寫勞動監(jiān)察立案審批表； 調(diào)查取證。 一、工作依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國行政處罰辦法》。組織實施監(jiān)督檢查社會保障的基本政策和基本標準。認真執(zhí)行企業(yè)工資指導(dǎo)線的有關(guān)政策；根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價位，指導(dǎo)企業(yè)搞好內(nèi)部分配制度改革；執(zhí)行國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策；做好企業(yè)最低工資標準的測定及發(fā)布工作。 綜合管理勞動關(guān)系調(diào)整工作。 負責(zé)統(tǒng)籌管理全縣勞動力資源的開發(fā)利用和就業(yè)工作。七、負責(zé)全縣高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審人員的推薦工作；中級及全縣城單位助理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審核工作及獲取任職資格人員匯總統(tǒng)計工作，并負責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)人員的兩證發(fā)放工作。三、檢查指導(dǎo)企事業(yè)單位技術(shù)人員考核工作。六、管理機關(guān)、事業(yè)單位各項崗位津貼、補貼，辦理工齡計算和因生育、年老、疾病、傷殘和死亡的遺屬補助等福利工作。二、辦理全縣機關(guān)、事業(yè)單位復(fù)轉(zhuǎn)軍人、新參加工作人員、職務(wù)變動、調(diào)動人員的各項工資套改工作。六、負責(zé)企事業(yè)單位的人事代理業(yè)務(wù)工作。二、建立人才庫，為擇業(yè)者和用人單位牽線搭橋。四、協(xié)調(diào)各行業(yè)及有關(guān)部門組織各工種技術(shù)工人培訓(xùn)考核。對各方面成績合格者由自治區(qū)工考委、人事廳核發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位技師證書》。五是本人申請（或單位推薦），并提交《機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位（高級）證書》有關(guān)本專業(yè)學(xué)歷或認可的培訓(xùn)工作業(yè)績總結(jié)、技術(shù)成果證明材料。按新機工考字〔1998〕046號文件規(guī)定，評聘條件為：一是遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，認真負責(zé)做好要本職工作年度考核為合格以上。三、職業(yè)道德考試按照自治區(qū)工考中心要求，職業(yè)道德考試從2002年起實行全疆統(tǒng)一考試，主要語種是漢語和哈語，大致考試時間在每年4月中旬，報名參考學(xué)員需填寫《職業(yè)道德》考試報名表一張，照片2張，由地區(qū)工考辦統(tǒng)一匯總后報自治區(qū)工考管理中心，考試由地區(qū)工考辦負責(zé)組織，自治區(qū)派專人前來巡視，考卷亦由人事廳統(tǒng)一發(fā)放、閱卷、評分、登分及發(fā)給合格人員職業(yè)道德合格證等工作全由自治區(qū)負責(zé)?？荚u組召開會議，須經(jīng)同級工考辦同意，并且有三分之二以上的成員出席，其考評結(jié)果方為有效。對參培學(xué)員完成規(guī)定課程，必須進行應(yīng)知、應(yīng)會的考試、考核。培訓(xùn)收費目前根據(jù)新價非字〔1999〕46號文件收費標準執(zhí)行。本單位對申報的思想政治表現(xiàn)、工作實績進行考核，并對工人提交的全部材料進行認真的審查核實。為使自治區(qū)國家機關(guān)事業(yè)單位工人中的技術(shù)人才脫穎而出，對個別工作表現(xiàn)突出、技術(shù)提高較快，并在州（市）級及以上技術(shù)比賽中獲得名次或有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新成果者，經(jīng)本人申請、單位推薦，按隸屬關(guān)系經(jīng)地、州、市或行業(yè)機關(guān)事業(yè)工考委審核，區(qū)機關(guān)事業(yè)工考委批準，可提前參加晉級或越級考核。晉級考核申報條件：（1）工作年限20年以上并從事本工種工作10年以上或從事本工種年限滿15年并取得中級工等級滿5年的，一般可申報同工種高級工的考核。業(yè)務(wù)篇人事工作職責(zé)：工考辦工作程序依照工考辦崗位職責(zé)開展以技術(shù)工人培訓(xùn)、考試、考核為主要工作責(zé)任的各方面工作，努力達到培訓(xùn)與提高相統(tǒng)一，理論與實際技能相統(tǒng)一，造就一支高素質(zhì)的工人隊伍。具體受理群眾的投訴電話：6710573；6710574。第三條 服務(wù)承諾制的主要內(nèi)容包括：簡化辦事程序、縮短辦事時限、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第八條 我局工作人員必須熟悉本職工作流程，明確自己的崗位職責(zé)，了解各部門的崗位職責(zé)，強化職業(yè)道德意識，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想；提高執(zhí)法水平和業(yè)務(wù)技能，不斷提高辦事效率。第四條 辦事人提出的服務(wù)事項，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的，凡符合規(guī)定、手續(xù)齊全的，首問首辦責(zé)任人應(yīng)當(dāng)在限時辦結(jié)制度規(guī)定的時限內(nèi)及時辦結(jié)，手續(xù)不全或未能及時辦結(jié)的，應(yīng)主動說明原因；對不符合規(guī)定不能辦理的事項，應(yīng)詳細說明并做好解釋工作。第八條 工作人員要認真履行一次性告知義務(wù)，對沒有做到一次性告知，造成辦事人往返多次辦理的責(zé)任人，視情況給予通報批評，對情節(jié)較重的，給予通報批評并扣發(fā)100元。申請人按照要求補充后，工作人員應(yīng)當(dāng)及時予以辦理。一 次 性 告 知 制第一條 為切實加強我局全體工作人員的作風(fēng)建設(shè)，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，特制定本制度。精神文明、綜合治理、計劃生育、婦女權(quán)益保護等內(nèi)容。四、學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想及黨的基本方針政策。能夠收到“立竿見影”之效。它具有“短、平、快、省”的明顯效果。以專題活動項目為基礎(chǔ)，以競賽、表演、辨證為形式進行的一種“模式培訓(xùn)”。（3）現(xiàn)場培訓(xùn)。（2）專題培訓(xùn)。是指根據(jù)人力資源和社會保障系統(tǒng)的工作性質(zhì)、任務(wù)和崗位職責(zé)，有針對性的對人力資源和社會保障系統(tǒng)干部進行崗位必備專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)。二、政務(wù)公開工作具體由局辦公室負責(zé)。保護信訪人的隱私權(quán)利，不得將舉報、控告材料、信訪人姓名及其他有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)給被舉報、被控告的對象或者單位。五、信訪承辦部門對信訪問題要及時辦理，不得以任何借口推諉、積壓，一般問題應(yīng)在5天內(nèi)處理完畢。統(tǒng)一對外聯(lián)系，對內(nèi)協(xié)調(diào)，檢查、督促信訪事宜的辦理及負責(zé)有關(guān)信訪文件、材料、資料歸檔等工作。十六字要求：廉潔、勤政、務(wù)實、高效、規(guī)范、慎權(quán)、重責(zé)、淡利 四種氛圍：講學(xué)習(xí)、懂業(yè)務(wù)、比奉獻的高尚的思想氛圍；講原則、懂政策、比勤奮的扎實的工作氛圍；講道德、懂規(guī)范、比廉潔的嚴明的紀律氛圍和講衛(wèi)生、懂清潔、比環(huán)境的崇高的文明氛圍七種意識：宗旨意識、發(fā)展意識、憂患意識、市場意識、創(chuàng)新意識、整體意識、紀律意識。遵紀守法，維護秩序，見義勇為，弘揚正氣。 機關(guān)文明公約熱愛祖國，熱愛新疆，堅持原則，堅定方向。 八、認真履行機關(guān)各項制度。 四、見義勇為，勇于檢舉制止違法犯罪行為。和布克賽爾蒙古自治縣人力資源保障系統(tǒng)綜合目標考核責(zé)任書干部職工遵紀守法公約 為充分調(diào)動各部門和廣大干部職工參與社會治安綜合治理工作的積極性，加強防范，杜絕各類違法案件的發(fā)生，特制訂本公約。 三、外單位人員查閱檔案，須持單位介紹信，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可查閱，并按規(guī)定收取檔案費。如駕駛員自行停放在其他地方，使車輛出現(xiàn)問題，一切后果由駕駛員承擔(dān)。 五、駕駛員私自出車，造成經(jīng)濟損失的，不管責(zé)任屬于哪一方，一切后果均由駕駛員負責(zé)。 三、凡車輛動力性損壞，接近大修程度的應(yīng)進行大修，不可繼續(xù)行駛。車輛管理制度 一、車輛由局辦公室負責(zé)統(tǒng)一管理，實行派車單、加油單、購料單、修理單制度。 三、如發(fā)生糾紛，可以內(nèi)部消化的便自行解決，解決不了的，可申報調(diào)解小組。 室內(nèi)標準：門窗、桌椅、櫥柜、暖氣管道、照明設(shè)備經(jīng)常擦拭，作到無灰塵、無積垢物、玻璃明亮；墻壁、天棚、字畫、圖表、張貼物、懸掛物無灰塵、無破損；地面無污物、無污泥、無痰跡；辦公用品放置整齊，文件檔案排列有序，公用茶具經(jīng)常清洗；走廊地面無垃圾、紙屑、無果皮、無雜物、無煙頭痰跡。 衛(wèi)生管理制度 一、樹立講衛(wèi)生光榮的思想，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持整潔的工作環(huán)境。不準挪用、截留、轉(zhuǎn)移用途資金。九、各類信息的編寫上必須做到文字簡明扼要，層次分明，重點突出、事實清楚、數(shù)據(jù)準確，充分體現(xiàn)本部門的行業(yè)特點。七、年終信息考核時，勞動口每位工作人員以得10分為完成信息任務(wù)，突破10分除精神鼓勵外，獎勵人民幣100元，10分以上每增加1分獎20元，上不封頂。三、信息采用積分制度，每投一條信息，被辦公室采用得1分。四、工作人員要妥善保管好文件，任何部門或個人不得將文件據(jù)為已有，工作人員應(yīng)將辦理完畢的公文向辦公室移交，便于文書的平時立卷。第四章 公文查辦 一、以局的名義下發(fā)的各類文件，各部門必須堅決貫徹執(zhí)行，執(zhí)行中有問題和意見的，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)反映，不得拖延和拒絕辦理。 四、公文格式由一般文頭、緩急程度、密級、簽發(fā)、公文字號、正文、落款、印章、公文日期、抄報、抄送等部分組成。 三、凡屬專業(yè)性或局部性的工作，由職能部門起草，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。 二、要努力縮短文件運行時間，一般文件三天內(nèi)閱辦完畢，急件一日內(nèi)閱辦完畢，閱文后要在文件傳閱章上簽署明確意見、簽名和填寫日期，并在限定的時間內(nèi)退還給辦公室。 五、民主評議或選舉時半數(shù)以上方可通過。職工議事制度 一、為樹立人民當(dāng)家作主的優(yōu)良作風(fēng)，發(fā)揚民主，群策群力地搞好人力資源和社會保障工作，特制定本制度。會議召集人可根據(jù)需要確定有關(guān)部門的相關(guān)人員列席會議。罰款由次月公布考勤結(jié)果10日內(nèi)交給會計，未交者將進行雙倍處罰。八、各項處理辦法遲到、早退一次扣5元。（三）學(xué)習(xí)、出差管理全脫產(chǎn)及函授學(xué)習(xí)必須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后才能參加學(xué)習(xí)。（二）事假管理工作人員如需占用工作時間辦理私事的應(yīng)由本人事先提出書面申請，由局領(lǐng)導(dǎo)批準后，按事假處理。六、外出請（銷）假管理（一）病假管理請病假者必須出具醫(yī)院證明，經(jīng)考勤主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。四、學(xué)習(xí)、勞動及集體活動,單位每位職工必須參加，未參加者按曠工處理。一、執(zhí)行范圍：全單位干部職工二、上下班實行指紋簽到制度，每天上班準時在辦公室簽到。 三、各科室要認真做好學(xué)習(xí)記錄，對重要內(nèi)容要做到理論聯(lián)系實際進行討論，并做好討論記錄，通過學(xué)習(xí)，切實達到提高思想、改進工作的目的。十四、必須參加局機關(guān)一切正?；顒樱ò▌趧印⒄螌W(xué)習(xí)、會議及各項娛樂活動），不參加者根據(jù)活動時間按曠工處理。十、做到禁毒、禁吸、禁販毒品，嚴禁賭博和觀看不健康錄像。六、因業(yè)務(wù)工作失誤而造成的一切損失由本人負責(zé)，并