【正文】 二、局里衛(wèi)生包干區(qū)要各負(fù)其責(zé)，并列入目標(biāo)管理。辦公室定期不定期組織檢查。 四、調(diào)解期間，糾紛雙方要及時、準(zhǔn)確地向糾紛小組反映情況，爭取糾紛盡早盡快地解決。 二、車輛維修要事先寫出預(yù)算報告，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后在指定地點進行維修，結(jié)算由負(fù)責(zé)人辦理。因誤修而發(fā)生事故，由車輛管理人員承擔(dān)全部責(zé)任。 六、本局職工不得私用公車，因特殊情況需要用車的，必須經(jīng)主管局長批準(zhǔn)，方可用車，按一天１００元的標(biāo)準(zhǔn)收費。檔案查閱利用制度 一、因工作需要查閱檔案，應(yīng)履行先登記、后查閱的規(guī)定，只限在檔案室查閱，不得擅自帶出室外。 四、檔案資料一般不借出，如確需借出的，必須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理借出登記手續(xù)方可。 一、加強思想政治學(xué)習(xí)和教育，增強民族團結(jié)，確保社會安定。五、要做好防火、防盜、防事故工作。 九、堅決執(zhí)行計劃生育政策。維護統(tǒng)一，保持穩(wěn)定，旗幟鮮明，立場堅定。舉止文明，禮貌待人，互相幫助，互相促進。信訪工作制度信訪工作是黨和政府聯(lián)系人民群眾的重要渠道和橋梁，是人力資源和社會保障部門了解社情民意的窗口和接受群眾監(jiān)督、獲取信息、不斷改進人力資源和社會保障工作的有效途徑。二、對每次來信、來訪都必須認(rèn)真做好登記，按照信件反映的問題，及時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批。對重大問題一般應(yīng)在30日內(nèi)上報處理結(jié)果，逾期不能上報，要主動說明情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延期，但最長不得超過60日。八、信訪人應(yīng)當(dāng)遵守信訪秩序，不得影響人力資源和社會保障部門的正常工作，不得損壞接待場所的公私財物，不得糾纏、威脅、毆打信訪工作人員。三、政務(wù)公開主要項目：人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要職責(zé)及辦公室分布；人力資源和社會保障局依法辦事的主要依據(jù)；人力資源和社會保障局收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)；人力資源和社會保障局各類業(yè)務(wù)工作辦理程序；人力資源和社會保障局工作人員姓名及職務(wù)；人力資源和社會保障局各項規(guī)章制度；人力資源和社會保障局財務(wù)收支情況定期公開；評優(yōu)評先結(jié)果及時公開；四、政務(wù)公開的方式在樓層走道墻壁上進行公開。它是一種崗位職務(wù)資格的教育和訓(xùn)練，屬系統(tǒng)性培訓(xùn)。針對不同時期工作任務(wù)（活動項目）進行的專題訓(xùn)練。訓(xùn)練人力資源和社會保障局干部的一種特殊方式，帶有專題性、直觀性、導(dǎo)向性、表彰性等多層意思。例如，人力資源和社會保障業(yè)務(wù)知識競賽、工作案例分析、主題辨論會等。（6）咨詢培訓(xùn)。學(xué)習(xí)考核制度一、為全面提高我局干部的政治業(yè)務(wù)和依法行政的素質(zhì)和水平，結(jié)合我局實際制定本制度。依法行政知識。五、學(xué)習(xí)必須做到時間、內(nèi)容、人員“三落實”，無特殊情況，不得在學(xué)習(xí)時間里安排其他工作。第二條 本制度適用于全局工作人員。第五條 對人民群眾所辦事項涉及多個部門的，或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，工作人員應(yīng)及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結(jié)果告知當(dāng)事人，不能一推了之。首問首辦責(zé)任制第一條 為進一步改進工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率和文明服務(wù)水平，特制定本制度。第五條 辦事人提出的服務(wù)事項，屬于本單位其他責(zé)任人職責(zé)范圍的，首問首辦責(zé)任人應(yīng)主動負(fù)責(zé)聯(lián)系。第九條 違反本制度規(guī)定的，視情況給予通報批評。承諾項目包括有：服務(wù)質(zhì)量，辦理計劃生育服務(wù)證、老人證、以及廉潔從政等方面。對群眾投訴的問題認(rèn)真進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時反饋給投訴人。一、技術(shù)工人申報條件根據(jù)新機工委字〔1994〕002號文件關(guān)于《新疆維吾爾自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核暫行辦法》的通知：技術(shù)等級考核分為初級工、中級工、高級工三個等級的考核和技師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)的考評。（2）工作年限15以上并從事本工種工作5年以上或從事工作年限滿10年并取得初級工等級滿5年的，一般可申報同工種中級工的考核。二、培訓(xùn)程序國家機關(guān)事業(yè)單位工人的技術(shù)等級考核，必須堅持“先培訓(xùn)后考核”的原則，不參加培訓(xùn)的工人不得申報考核。思想政治表現(xiàn)、工作實際考核合格者，經(jīng)工人所在單位推薦并按審批權(quán)限報相應(yīng)工考辦審查同意后，統(tǒng)一安排參加行業(yè)對口培訓(xùn)。對初級、中級工的培訓(xùn)費收取，需報地區(qū)物價局重新批準(zhǔn)后執(zhí)行。成績均合格者由人事局工考辦核發(fā)初級或中級證書。等級考評采用百分制，60分為合格。費用共計45元（含報名費），其中地區(qū)留15元。二是中等職業(yè)技術(shù)學(xué)?；蚣脊W(xué)校以上畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門指定單位組織的專業(yè)培訓(xùn)6個月以上達到同等水平。以述材料為原件。七是聘任為技師職務(wù)的，其工資從聘任的次月起在原有崗位技術(shù)等級工資基礎(chǔ)上，就近就高靠入技師職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并享受新黨發(fā)1984〕37號文件規(guī)定的浮動工資、知識分子補貼和書報費待遇。政府五、負(fù)責(zé)全縣機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級（職務(wù)）審批和中、初級證書的核收工作。三、加強人才市場的培育工作，做好企事業(yè)單位人才需求的調(diào)研和預(yù)測，為企事業(yè)單位引進緊缺人才。七、負(fù)責(zé)引進國外智力工作。三、為大、中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級，知識分世界定等工資待遇。七、負(fù)責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計工作并及時準(zhǔn)確匯總上報。四、負(fù)責(zé)調(diào)整、組建全縣各專業(yè)系列中級職務(wù)評審委員會。八、辦理全日制列入國家統(tǒng)招計劃的大中專院校畢業(yè)生初級職務(wù)的初次確定工作。研究擬定全縣促進城鄉(xiāng)就業(yè)的措施，培育和發(fā)展勞動力市場；實施就業(yè)準(zhǔn)入制度，建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；積極落實促進就業(yè)的各項政策，做好下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)工作；做好就業(yè)的指導(dǎo)、咨詢和介紹工作；組織農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)和外來勞動力跨地區(qū)有序流動，促進技術(shù)工人的交流與合作。指導(dǎo)用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系；指導(dǎo)、實施勞動合同、集體合同的簽訂和鑒證工作；管理企業(yè)勞動和社會保險爭議處理的仲裁工作；執(zhí)行企業(yè)職工探新、休假等福利政策；執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假和女工、未成年工特殊勞動保護政策。承擔(dān)企業(yè)職工退休審批工作，勞動能力鑒證工作。貫徹執(zhí)行社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策，審核全縣社會保險基金預(yù)決算，并對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督。違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法；《中華人民共和國勞動監(jiān)察條例》、《勞動監(jiān)察規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]167號）。對發(fā)現(xiàn)的違法行為及時組織調(diào)查取證； 做出處罰決定。 四、時限要求：立案之日起30日結(jié)案，特殊情況，經(jīng)金華市勞動和社會保障局批準(zhǔn)可以再延長30日。依照法律、法規(guī)對人力資源保障爭議進行調(diào)解或仲裁。51 / 51。承擔(dān)全縣勞動保障爭議仲裁委員會辦公室的日常工作，并會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)企業(yè)調(diào)解委員會、仲裁委員會與人民法院之間的關(guān)系。根據(jù)自治區(qū)、地區(qū)的培訓(xùn)就業(yè)總體規(guī)劃，制定全縣培訓(xùn)工作措施，推行職業(yè)資格證書制度和勞動預(yù)備制度；綜合管理全縣機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位工人的技術(shù)等級考核管理工作；負(fù)責(zé)全縣城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃和各項政策的組織實施，促進勞動力市場發(fā)展；負(fù)責(zé)企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)工作，組織實施再就業(yè)工程；指導(dǎo)并管理再就業(yè)服務(wù)中心；組織實施全縣農(nóng)村勞動力和外來勞動力有序流動工作。依據(jù)違法事實，對用人單位或個人、下達《勞動監(jiān)察行政處理決定書》、《勞動監(jiān)察行政處罰決定書》；送達。 三、勞動監(jiān)察程序登記立案。勞動仲裁訴訟的程序 管理全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保障工作。宏觀管理全縣企業(yè)工資總額和其他勞動報酬。根據(jù)國家自治區(qū)和地區(qū)職介分類、技能標(biāo)準(zhǔn)、技能鑒定等職業(yè)技能開發(fā)工作要求，組織、指導(dǎo)、實行全縣企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)；組織實施職業(yè)資格證書制度，做好職業(yè)技能鑒定工作；管理勞動職介紹服務(wù)中心，社會力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)；執(zhí)行職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的規(guī)則、政策和措施；制定全縣勞動預(yù)備制度的實施工作。 貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和地區(qū)勞動和社會保障工作的方針、政策、法律、法規(guī)，研究制定全縣勞動和社會保障工作的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。勞動和社會保障工作職責(zé)：六、根據(jù)分類管理的原則，協(xié)助并指導(dǎo)全縣對事業(yè)單位進行技術(shù)崗位的設(shè)置工作；負(fù)責(zé)全城縣全額撥款及定額補貼事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作；指導(dǎo)全縣自收自支、企業(yè)管理事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，并負(fù)責(zé)全縣技術(shù)崗位審核及匯總統(tǒng)計工作。二、組織指導(dǎo)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。五、負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工人的轉(zhuǎn)正定級及工資套改工作，辦理機關(guān)、事業(yè)單位干部、職工的離退休、退職（包括合同制工人）手續(xù)。工資福利崗位職責(zé)一、辦理全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工資、福利中的各項業(yè)務(wù)的具體實施。五、負(fù)責(zé)對各類企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的招收、聘用和管理工作，并辦理企事業(yè)單位管理人員、技術(shù)人員的流動手續(xù)。人才流動服務(wù)中心人員崗位職責(zé)一、加強與各地及有關(guān)部門的聯(lián)系,建立信息網(wǎng)絡(luò),并定期做好人才信息的發(fā)行工作。三、協(xié)調(diào)各行業(yè)開展技術(shù)考核、考評組織的管理工作。六是技師的培訓(xùn)考核工作由自治區(qū)工考辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)。四是對女技工和少數(shù)民族工人實行在同等條件下優(yōu)先評聘。四、技師推薦程序嚴(yán)格按照自治區(qū)核定技師崗位職數(shù)限額內(nèi)，精心組織德、能、勤、績，有高超技藝的優(yōu)秀工人推薦到自治區(qū)有關(guān)行業(yè)參加技師的培訓(xùn)考核。聘用的次月給予兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利等待遇。對工人進行培訓(xùn)后，按考評權(quán)限由相應(yīng)考評組進行技術(shù)業(yè)務(wù)考評。手續(xù)齊全者方可參加培訓(xùn)。規(guī)定理論培訓(xùn)與操作培訓(xùn)課時 ：6 ：4。培訓(xùn)前需填寫自治區(qū)工考辦統(tǒng)一印制的《新疆維吾爾自治區(qū)工人考核審批表》一式兩份，并提交反映本人思想政治表現(xiàn)、工作實績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平的材料及二寸照片4張。晉級考核不合格者，從下一年度起，可以申請參加補考。國家機關(guān)事業(yè)單位中凡取得過技術(shù)等級，已經(jīng)人事部門復(fù)核認(rèn)定并核發(fā)了人事部門統(tǒng)一印制的《技術(shù)等級證書》的工人，可直接申請參加晉級考核。第六條 服務(wù)承諾的獎懲違諾第一次給予批評和誡勉教育，向當(dāng)事人賠禮道歉；違諾第二次視情給予通報批評；違諾三次以上給予效能告誡或調(diào)離工作崗位；違反廉潔從政承諾，視情節(jié)輕重給予效能告誡或黨紀(jì)政紀(jì)處分。2，各職能科室編印辦事指南以備辦事人員索??；3，完善監(jiān)督制度。第二條 服務(wù)承諾制是本機關(guān)各業(yè)務(wù)科室根據(jù)職能要求，將對外服務(wù)的內(nèi)容、程序、時限以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等事項向社會做出公開承諾，并采取有效措施保障承諾事項的落實，自覺接受群眾監(jiān)督的制度。第七條 首問首辦責(zé)任人在接待辦事人時，應(yīng)文明禮貌、主動熱情，充分體現(xiàn)政府機關(guān)工作人員良好的品質(zhì)和助人為樂的精神風(fēng)貌。第三條 首問首辦責(zé)任制是指人民群眾到我局辦事或打電話（含舉報、投訴、咨詢、查詢等）時，接受詢問的首位工作人員必須負(fù)責(zé)解答和辦理的制度。第七條 工作人員向辦事人一次性告知時，可采用口頭告知形式或書面告知形式。第四條 對人民群眾要求辦理的事項，工作人應(yīng)當(dāng)場審核其有關(guān)手續(xù)和材料，對即時辦理的事項要即時辦理或按規(guī)定的時限辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合法定形式的，