【正文】 干部在職務(wù)崗位上掌握相應(yīng)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力和組織能力。（4）活動(dòng)培訓(xùn)。具有針對(duì)性、直接性、靈活性、實(shí)效性的特點(diǎn)。上級(jí)及我局制定的有關(guān)規(guī)章制度。第四條 對(duì)人民群眾要求辦理的事項(xiàng)，工作人應(yīng)當(dāng)場(chǎng)審核其有關(guān)手續(xù)和材料，對(duì)即時(shí)辦理的事項(xiàng)要即時(shí)辦理或按規(guī)定的時(shí)限辦理；對(duì)手續(xù)、材料不齊全或不符合法定形式的，應(yīng)一次性告知其所需補(bǔ)充的手續(xù)和材料。第三條 首問(wèn)首辦責(zé)任制是指人民群眾到我局辦事或打電話（含舉報(bào)、投訴、咨詢、查詢等）時(shí)，接受詢問(wèn)的首位工作人員必須負(fù)責(zé)解答和辦理的制度。第二條 服務(wù)承諾制是本機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)科室根據(jù)職能要求，將對(duì)外服務(wù)的內(nèi)容、程序、時(shí)限以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)向社會(huì)做出公開(kāi)承諾，并采取有效措施保障承諾事項(xiàng)的落實(shí)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督的制度。第六條 服務(wù)承諾的獎(jiǎng)懲違諾第一次給予批評(píng)和誡勉教育，向當(dāng)事人賠禮道歉；違諾第二次視情給予通報(bào)批評(píng)；違諾三次以上給予效能告誡或調(diào)離工作崗位；違反廉潔從政承諾，視情節(jié)輕重給予效能告誡或黨紀(jì)政紀(jì)處分。晉級(jí)考核不合格者，從下一年度起，可以申請(qǐng)參加補(bǔ)考。規(guī)定理論培訓(xùn)與操作培訓(xùn)課時(shí) ：6 ：4。對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后，按考評(píng)權(quán)限由相應(yīng)考評(píng)組進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)考評(píng)。四、技師推薦程序嚴(yán)格按照自治區(qū)核定技師崗位職數(shù)限額內(nèi)，精心組織德、能、勤、績(jī)，有高超技藝的優(yōu)秀工人推薦到自治區(qū)有關(guān)行業(yè)參加技師的培訓(xùn)考核。六是技師的培訓(xùn)考核工作由自治區(qū)工考辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)。人才流動(dòng)服務(wù)中心人員崗位職責(zé)一、加強(qiáng)與各地及有關(guān)部門的聯(lián)系,建立信息網(wǎng)絡(luò),并定期做好人才信息的發(fā)行工作。工資福利崗位職責(zé)一、辦理全縣國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資、福利中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的具體實(shí)施。二、組織指導(dǎo)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。勞動(dòng)和社會(huì)保障工作職責(zé)： 貫徹執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)和地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的方針、政策、法律、法規(guī)，研究制定全縣勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。宏觀管理全縣企業(yè)工資總額和其他勞動(dòng)報(bào)酬。 管理全縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保障工作。 三、勞動(dòng)監(jiān)察程序登記立案。根據(jù)自治區(qū)、地區(qū)的培訓(xùn)就業(yè)總體規(guī)劃，制定全縣培訓(xùn)工作措施，推行職業(yè)資格證書制度和勞動(dòng)預(yù)備制度；綜合管理全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位工人的技術(shù)等級(jí)考核管理工作；負(fù)責(zé)全縣城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃和各項(xiàng)政策的組織實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展；負(fù)責(zé)企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)工作，組織實(shí)施再就業(yè)工程；指導(dǎo)并管理再就業(yè)服務(wù)中心；組織實(shí)施全縣農(nóng)村勞動(dòng)力和外來(lái)勞動(dòng)力有序流動(dòng)工作。51 / 51。 四、時(shí)限要求：立案之日起30日結(jié)案，特殊情況，經(jīng)金華市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)可以再延長(zhǎng)30日。違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]167號(hào)）。指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系；指導(dǎo)、實(shí)施勞動(dòng)合同、集體合同的簽訂和鑒證工作；管理企業(yè)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理的仲裁工作；執(zhí)行企業(yè)職工探新、休假等福利政策；執(zhí)行企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。八、辦理全日制列入國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃的大中專院校畢業(yè)生初級(jí)職務(wù)的初次確定工作。七、負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)工作并及時(shí)準(zhǔn)確匯總上報(bào)。七、負(fù)責(zé)引進(jìn)國(guó)外智力工作。政府五、負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）審批和中、初級(jí)證書的核收工作。以述材料為原件。費(fèi)用共計(jì)45元（含報(bào)名費(fèi)），其中地區(qū)留15元。成績(jī)均合格者由人事局工考辦核發(fā)初級(jí)或中級(jí)證書。思想政治表現(xiàn)、工作實(shí)際考核合格者，經(jīng)工人所在單位推薦并按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)工考辦審查同意后，統(tǒng)一安排參加行業(yè)對(duì)口培訓(xùn)。（2）工作年限15以上并從事本工種工作5年以上或從事工作年限滿10年并取得初級(jí)工等級(jí)滿5年的，一般可申報(bào)同工種中級(jí)工的考核。對(duì)群眾投訴的問(wèn)題認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給投訴人。第九條 違反本制度規(guī)定的，視情況給予通報(bào)批評(píng)。首問(wèn)首辦責(zé)任制第一條 為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率和文明服務(wù)水平，特制定本制度。第二條 本制度適用于全局工作人員。依法行政知識(shí)。（6）咨詢培訓(xùn)。訓(xùn)練人力資源和社會(huì)保障局干部的一種特殊方式，帶有專題性、直觀性、導(dǎo)向性、表彰性等多層意思。它是一種崗位職務(wù)資格的教育和訓(xùn)練，屬系統(tǒng)性培訓(xùn)。八、信訪人應(yīng)當(dāng)遵守信訪秩序，不得影響人力資源和社會(huì)保障部門的正常工作，不得損壞接待場(chǎng)所的公私財(cái)物，不得糾纏、威脅、毆打信訪工作人員。二、對(duì)每次來(lái)信、來(lái)訪都必須認(rèn)真做好登記，按照信件反映的問(wèn)題，及時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批。舉止文明，禮貌待人，互相幫助，互相促進(jìn)。 九、堅(jiān)決執(zhí)行計(jì)劃生育政策。 一、加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)和教育，增強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，確保社會(huì)安定。檔案查閱利用制度 一、因工作需要查閱檔案，應(yīng)履行先登記、后查閱的規(guī)定，只限在檔案室查閱，不得擅自帶出室外。因誤修而發(fā)生事故，由車輛管理人員承擔(dān)全部責(zé)任。 四、調(diào)解期間，糾紛雙方要及時(shí)、準(zhǔn)確地向糾紛小組反映情況，爭(zhēng)取糾紛盡早盡快地解決。 二、局里衛(wèi)生包干區(qū)要各負(fù)其責(zé)，并列入目標(biāo)管理。財(cái)務(wù)制度 為了發(fā)揮會(huì)計(jì)的反映和監(jiān)督作用，做好、收好、管好、用好就業(yè)再就業(yè)資金，真正使財(cái)務(wù)管理成為人力資源保障管理的重要手段，必須建立健全人力資源保障管理財(cái)務(wù)制度。四、凡被縣委或政府采用的信息，一條得2分。 二、工作人員對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)批示的文件，要認(rèn)真辦理，按期完成，涉及有關(guān)單位的，由主辦部門會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。簽發(fā)后的文件均由辦公室打印、分發(fā)。 公文處理制度第一章 總則 一、為使我局的公文處理做到規(guī)范化、科學(xué)化和制度化，依據(jù)國(guó)家行政公文處理辦法和我局的實(shí)際情況，制定本制度。局委會(huì)議的主要任務(wù)是：一、傳達(dá)上級(jí)重要文件和重要會(huì)議精神；二、審議通過(guò)局代表縣人民政府起草的法規(guī)草案和由局制定、頒布的部門規(guī)章制度；三、審議通過(guò)局年度計(jì)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、重要改革方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大項(xiàng)目立項(xiàng)和經(jīng)費(fèi)分配使用計(jì)劃；四、討論、決定、部署全局性工作和局機(jī)關(guān)的重要工作；五、通報(bào)部?jī)?nèi)外重要情況；六、其他需要局委會(huì)議討論的事項(xiàng)。事假每天扣除工資10元，曠工半天以上（含半天）一次罰50元。未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。集體活動(dòng)以辦公室為首，輪流參加。 五、干部職工每月凡有無(wú)故不參加學(xué)習(xí)的記為曠工，并在全局通報(bào)予以批評(píng)，按照考勤制度嚴(yán)肅處理。十一、認(rèn)真執(zhí)行局機(jī)關(guān)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。三、嚴(yán)守機(jī)密，自覺(jué)遵守保密工作制度。 三、對(duì)計(jì)劃生育工作要經(jīng)常性的檢查、落實(shí)，以防為主，打防結(jié)合。各項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：一、制定精神文明整體規(guī)劃、年度計(jì)劃并組織實(shí)施，確保落實(shí)。 二、依法行使職權(quán)，維護(hù)職工合法權(quán)益。 六、認(rèn)真完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。七、維護(hù)正常信訪工作秩序，保障信訪者的民主權(quán)利。六、維護(hù)正常信訪工作秩序，保障信訪者的民主權(quán)利。 五、定期對(duì)庫(kù)房檔案工作進(jìn)行檢查和鑒定，對(duì)已到期的案卷提出存毀報(bào)告,編出銷毀清冊(cè)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議后,會(huì)同有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行銷毀，對(duì)破壞的檔案及時(shí)修補(bǔ)，盡力延長(zhǎng)檔案壽命。 六、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不挪用公款，不坐支現(xiàn)金，不簽發(fā)空頭支票和遠(yuǎn)期支票，不得用白條頂庫(kù)。 八、自覺(jué)接受審計(jì)、三查辦、財(cái)政等有關(guān)部門的檢查和監(jiān)督。 二、會(huì)計(jì)人員必須努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷豐富會(huì)計(jì)理論知識(shí)，提高業(yè)務(wù)工作能力，正確處理會(huì)計(jì)帳務(wù)，熟練運(yùn)用計(jì)算技術(shù)和分析方法，做好財(cái)務(wù)工作。 三、擬辦文件由業(yè)務(wù)部門提供資料，由行政辦公室統(tǒng)一起草、編號(hào)、處理發(fā)文，完稿送局長(zhǎng)簽發(fā)后打印、發(fā)送。 五、負(fù)責(zé)接洽上級(jí)業(yè)務(wù)部門、縣委、政府的來(lái)人來(lái)函、檢查和商辦的有關(guān)事宜。及時(shí)提交各項(xiàng)會(huì)議材料，認(rèn)真做好會(huì)議記錄，拿出會(huì)議紀(jì)要，組織實(shí)施會(huì)議決議，并及時(shí)上報(bào)。 四、認(rèn)真做好全局的考勤、車輛管理工作，努力做好全局范圍內(nèi)的資產(chǎn)管理工作。 四、按照局委會(huì)的分工，負(fù)責(zé)做好分管的業(yè)務(wù)工作。 四、緊緊圍繞著黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線和建設(shè)改革的總目標(biāo)，按照組織部門的要求，認(rèn)真培養(yǎng)和考核干部，全面決定干部職工的調(diào)配使用，從面達(dá)到“賢者在位”、“能者在職”的目的。 三、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)和政治責(zé)任感，加強(qiáng)本單位內(nèi)部的政治思想工作，有計(jì)劃地安排好干部職工的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，提高全局干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就一支年輕化、知識(shí)化和專業(yè)能力強(qiáng)、技術(shù)水平高的人力資源保障隊(duì)伍。三、加強(qiáng)本局的政治思想工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開(kāi)展計(jì)劃生育、綜合治理、民族團(tuán)結(jié)及社會(huì)主義思想教育，提高全體干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促使廣大干部職工向黨積極靠攏。 三、負(fù)責(zé)好本局的宣傳、教育、科技指導(dǎo)管理工作。 十一、負(fù)責(zé)做好本單位各種會(huì)議的準(zhǔn)備、催辦、聯(lián)系和接待工作。 四、承辦局精神文明、綜合治理、計(jì)劃生育、光明工程、糾風(fēng)、普法、扶貧、信息、信訪、保密、保衛(wèi)等工作。 二、了解本單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，做好本局的大事記。會(huì)計(jì)崗位職責(zé): 一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想水平，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，樹立全局觀念，遵紀(jì)守法，忠于職守，廉潔奉公，搞好本職工作，為人力資源保障工作搞好服務(wù)。 七、會(huì)計(jì)人員必須貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策、財(cái)務(wù)制度，維護(hù)國(guó)家利益，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，促進(jìn)增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益。 五、認(rèn)真核對(duì)收付款憑證及原始單據(jù)，各項(xiàng)開(kāi)支必須手續(xù)完備，由主管局長(zhǎng)簽批后方可列支。 四、負(fù)責(zé)本局各類檔案資料的管理工作。五、建立健全信訪工作制度，并檢查、督促和落實(shí)。六、建立健全信訪工作制度，并檢查、督促和落實(shí)。 五、在考勤時(shí)如有無(wú)理取鬧者，考勤員應(yīng)及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，對(duì)無(wú)理取鬧者除扣發(fā)工資２０元外，視情節(jié)嚴(yán)重要給予相應(yīng)的行政處分。群眾組織工會(huì)工作職責(zé) 一、在局長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行工會(huì)的指示，根據(jù)《工會(huì)法》開(kāi)展各種活動(dòng)。 八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 二、定期聽(tīng)取匯報(bào)，分析人口形勢(shì)，解決工作中存在的問(wèn)題。二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政策水平和業(yè)務(wù)水平。十、做到禁毒、禁吸、禁販毒品，嚴(yán)禁賭博和觀看不健康錄像。 三、各科室要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄，對(duì)重要內(nèi)容要做到理論聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行討論，并做好討論記錄，通過(guò)學(xué)習(xí)，切實(shí)達(dá)到提高思想、改進(jìn)工作的目的。四、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)及集體活動(dòng),單位每位職工必須參加，未參加者按曠工處理。（二）事假管理工作人員如需占用工作時(shí)間辦理私事的應(yīng)由本人事先提出書面申請(qǐng)，由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。八、各項(xiàng)處理辦法遲到、早退一次扣5元。會(huì)議召集人可根據(jù)需要確定有關(guān)部門的相關(guān)人員列席會(huì)議。 五、民主評(píng)議或選舉時(shí)半數(shù)以上方可