【正文】 通過。 三、凡屬專業(yè)性或局部性的工作，由職能部門起草，由主管領導簽發(fā)。第四章 公文查辦 一、以局的名義下發(fā)的各類文件，各部門必須堅決貫徹執(zhí)行，執(zhí)行中有問題和意見的，應及時向主管領導反映，不得拖延和拒絕辦理。三、信息采用積分制度，每投一條信息，被辦公室采用得1分。九、各類信息的編寫上必須做到文字簡明扼要，層次分明，重點突出、事實清楚、數據準確，充分體現本部門的行業(yè)特點。 衛(wèi)生管理制度 一、樹立講衛(wèi)生光榮的思想，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持整潔的工作環(huán)境。 三、如發(fā)生糾紛，可以內部消化的便自行解決，解決不了的，可申報調解小組。 三、凡車輛動力性損壞，接近大修程度的應進行大修，不可繼續(xù)行駛。如駕駛員自行停放在其他地方，使車輛出現問題，一切后果由駕駛員承擔。和布克賽爾蒙古自治縣人力資源保障系統(tǒng)綜合目標考核責任書干部職工遵紀守法公約 為充分調動各部門和廣大干部職工參與社會治安綜合治理工作的積極性，加強防范，杜絕各類違法案件的發(fā)生，特制訂本公約。 八、認真履行機關各項制度。遵紀守法，維護秩序，見義勇為，弘揚正氣。統(tǒng)一對外聯(lián)系，對內協(xié)調，檢查、督促信訪事宜的辦理及負責有關信訪文件、材料、資料歸檔等工作。保護信訪人的隱私權利，不得將舉報、控告材料、信訪人姓名及其他有關情況透露或者轉給被舉報、被控告的對象或者單位。是指根據人力資源和社會保障系統(tǒng)的工作性質、任務和崗位職責，有針對性的對人力資源和社會保障系統(tǒng)干部進行崗位必備專業(yè)知識和技能的培訓。（3）現場培訓。它具有“短、平、快、省”的明顯效果。四、學習的主要內容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想及黨的基本方針政策。一 次 性 告 知 制第一條 為切實加強我局全體工作人員的作風建設，改善服務態(tài)度和服務質量，提高工作效率，特制定本制度。第八條 工作人員要認真履行一次性告知義務，對沒有做到一次性告知，造成辦事人往返多次辦理的責任人，視情況給予通報批評，對情節(jié)較重的，給予通報批評并扣發(fā)100元。第八條 我局工作人員必須熟悉本職工作流程，明確自己的崗位職責，了解各部門的崗位職責，強化職業(yè)道德意識，樹立全心全意為人民服務的思想；提高執(zhí)法水平和業(yè)務技能，不斷提高辦事效率。具體受理群眾的投訴電話：6710573；6710574。晉級考核申報條件：（1）工作年限20年以上并從事本工種工作10年以上或從事本工種年限滿15年并取得中級工等級滿5年的，一般可申報同工種高級工的考核。本單位對申報的思想政治表現、工作實績進行考核，并對工人提交的全部材料進行認真的審查核實。對參培學員完成規(guī)定課程，必須進行應知、應會的考試、考核。三、職業(yè)道德考試按照自治區(qū)工考中心要求，職業(yè)道德考試從2002年起實行全疆統(tǒng)一考試，主要語種是漢語和哈語，大致考試時間在每年4月中旬，報名參考學員需填寫《職業(yè)道德》考試報名表一張，照片2張，由地區(qū)工考辦統(tǒng)一匯總后報自治區(qū)工考管理中心，考試由地區(qū)工考辦負責組織，自治區(qū)派專人前來巡視，考卷亦由人事廳統(tǒng)一發(fā)放、閱卷、評分、登分及發(fā)給合格人員職業(yè)道德合格證等工作全由自治區(qū)負責。五是本人申請（或單位推薦），并提交《機關事業(yè)單位工人技術崗位（高級）證書》有關本專業(yè)學歷或認可的培訓工作業(yè)績總結、技術成果證明材料。四、協(xié)調各行業(yè)及有關部門組織各工種技術工人培訓考核。六、負責企事業(yè)單位的人事代理業(yè)務工作。六、管理機關、事業(yè)單位各項崗位津貼、補貼，辦理工齡計算和因生育、年老、疾病、傷殘和死亡的遺屬補助等福利工作。七、負責全縣高級專業(yè)技術職務任職資格評審人員的推薦工作；中級及全縣城單位助理專業(yè)技術職務任職資格的審核工作及獲取任職資格人員匯總統(tǒng)計工作，并負責辦理專業(yè)技術人員的兩證發(fā)放工作。 綜合管理勞動關系調整工作。 一、工作依據：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國行政處罰辦法》。在處理或處罰決定做出之日起7日內將處理或處罰決定送達當事人，處理或處罰決定書自送達當事人之日起生效。職業(yè)介紹崗位職責為求職者做求職登記，提供就業(yè)指導、用人信息、求職咨詢、并推薦就業(yè)；為用人單位和居民家庭作用人登記，提供人才勞動力資源、信息，推薦人才勞動力；組織指導職業(yè)介紹洽談會，對達成用人協(xié)議的指導其簽訂勞動合同，代辦社會保險；負責全縣勞動力供求信息的收集、整理、發(fā)布和儲存；根據市場需求，向職業(yè)培訓機構提供培訓信息和人員；利用互聯(lián)網絡從事職業(yè)中介服務，為求職者和用人單位提供信息服務；從事人才勞動力的輸入和輸出，管理外來人員；初審招聘廣告、招工簡章；法律法規(guī)規(guī)定的其他業(yè)務。勞動保障監(jiān)察崗位職責：綜合管理全縣勞動監(jiān)察工作；監(jiān)督檢查全縣人力資源和社會保險政策、法律、法規(guī)的執(zhí)行情況；依法行使國家人力資源和社會保險監(jiān)督檢查權，依法查處違反勞動保障法規(guī)行為；負責全縣人力資源和社會保障的普法工作及法律咨詢工作；管理全縣用人單位勞動合同簽證和無效合同的確認工作；勞動仲裁崗位職責：綜合管理人事、勞動保障爭議仲裁的政策、制度；管理用人單位因開除、除名、辭職、辭退自動離職、工資報酬、保險福利、培訓等發(fā)生的爭議。對發(fā)現的違法行為，經審查、存在違法事實，需要依法查處，填寫勞動監(jiān)察立案審批表； 調查取證。組織實施監(jiān)督檢查社會保障的基本政策和基本標準。認真執(zhí)行企業(yè)工資指導線的有關政策；根據勞動力市場工資指導價位，指導企業(yè)搞好內部分配制度改革；執(zhí)行國有企業(yè)經營者收入分配政策；做好企業(yè)最低工資標準的測定及發(fā)布工作。 負責統(tǒng)籌管理全縣勞動力資源的開發(fā)利用和就業(yè)工作。三、檢查指導企事業(yè)單位技術人員考核工作。二、辦理全縣機關、事業(yè)單位復轉軍人、新參加工作人員、職務變動、調動人員的各項工資套改工作。二、建立人才庫，為擇業(yè)者和用人單位牽線搭橋。對各方面成績合格者由自治區(qū)工考委、人事廳核發(fā)《機關事業(yè)單位技師證書》。按新機工考字〔1998〕046號文件規(guī)定，評聘條件為：一是遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，認真負責做好要本職工作年度考核為合格以上?？荚u組召開會議，須經同級工考辦同意，并且有三分之二以上的成員出席，其考評結果方為有效。培訓收費目前根據新價非字〔1999〕46號文件收費標準執(zhí)行。為使自治區(qū)國家機關事業(yè)單位工人中的技術人才脫穎而出，對個別工作表現突出、技術提高較快，并在州（市）級及以上技術比賽中獲得名次或有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新成果者，經本人申請、單位推薦，按隸屬關系經地、州、市或行業(yè)機關事業(yè)工考委審核，區(qū)機關事業(yè)工考委批準，可提前參加晉級或越級考核。業(yè)務篇人事工作職責：工考辦工作程序依照工考辦崗位職責開展以技術工人培訓、考試、考核為主要工作責任的各方面工作，努力達到培訓與提高相統(tǒng)一，理論與實際技能相統(tǒng)一，造就一支高素質的工人隊伍。第三條 服務承諾制的主要內容包括：簡化辦事程序、縮短辦事時限、提供優(yōu)質服務。第四條 辦事人提出的服務事項，屬于職責范圍內的，凡符合規(guī)定、手續(xù)齊全的，首問首辦責任人應當在限時辦結制度規(guī)定的時限內及時辦結，手續(xù)不全或未能及時辦結的，應主動說明原因；對不符合規(guī)定不能辦理的事項，應詳細說明并做好解釋工作。申請人按照要求補充后，工作人員應當及時予以辦理。精神文明、綜合治理、計劃生育、婦女權益保護等內容。能夠收到“立竿見影”之效。以專題活動項目為基礎，以競賽、表演、辨證為形式進行的一種“模式培訓”。（2）專題培訓。二、政務公開工作具體由局辦公室負責。五、信訪承辦部門對信訪問題要及時辦理，不得以任何借口推諉、積壓，一般問題應在5天內處理完畢。十六字要求：廉潔、勤政、務實、高效、規(guī)范、慎權、重責、淡利 四種氛圍：講學習、懂業(yè)務、比奉獻的高尚的思想氛圍；講原則、懂政策、比勤奮的扎實的工作氛圍；講道德、懂規(guī)范、比廉潔的嚴明的紀律氛圍和講衛(wèi)生、懂清潔、比環(huán)境的崇高的文明氛圍七種意識：宗旨意識、發(fā)展意識、憂患意識、市場意識、創(chuàng)新意識、整體意識、紀律意識。 機關文明公約熱愛祖國，熱愛新疆，堅持原則，堅定方向。 四、見義勇為，勇于檢舉制止違法犯罪行為。 三、外單位人員查閱檔案，須持單位介紹信，經局領導批準后，方可查閱，并按規(guī)定收取檔案費。 五、駕駛員私自出車，造成經濟損失的，不管責任屬于哪一方，一切后果均由駕駛員負責。車輛管理制度 一、車輛由局辦公室負責統(tǒng)一管理，實行派車單、加油單、購料單、修理單制度。 室內標準：門窗、桌椅、櫥柜、暖氣管道、照明設備經常擦拭，作到無灰塵、無積垢物、玻璃明亮；墻壁、天棚、字畫、圖表、張貼物、懸掛物無灰塵、無破損；地面無污物、無污泥、無痰跡；辦公用品放置整齊，文件檔案排列有序，公用茶具經常清洗；走廊地面無垃圾、紙屑、無果皮、無雜物、無煙頭痰跡。不準挪用、截留、轉移用途資金。七、年終信息考核時，勞動口每位工作人員以得10分為完成信息任務，突破10分除精神鼓勵外，獎勵人民幣100元，10分以上每增加1分獎20元，上不封頂。四、工作人員要妥善保管好文件，任何部門或個人不得將文件據為已有，工作人員應將辦理完畢的公文向辦公室移交，便于文書的平時立卷。 四、公文格式由一般文頭、緩急程度、密級、簽發(fā)、公文字號、正文、落款、印章、公文日期、抄報、抄送等部分組成。 二、要努力縮短文件運行時間，一般文件三天內閱辦完畢，急件一日內閱辦完畢，閱文后要在文件傳閱章上簽署明確意見、簽名和填寫日期，并在限定的時間內退還給辦公室。職工議事制度 一、為樹立人民當家作主的優(yōu)良作風，發(fā)揚民主，群策群力地搞好人力資源和社會保障工作，特制定本制度。罰款由次月公布考勤結果10日內交給會計，未交者將進行雙倍處罰。（三）學習、出差管理全脫產及函授學習必須經局領導同意后才能參加學習。六、外出請（銷）假管理（一）病假管理請病假者必須出具醫(yī)院證明，經考勤主管領導審批后，方能休病假。一、執(zhí)行范圍：全單位干部職工二、上下班實行指紋簽到制度，每天上班準時在辦公室簽到。十四、必須參加局機關一切正?；顒樱ò▌趧?、政治學習、會議及各項娛樂活動），不參加者根據活動時間按曠工處理。六、因業(yè)務工作失誤而造成的一切損失由本人負責，并視情節(jié)輕重給予當事人適當的處罰。 社會管理綜合治理領導小組工作職責： 一、貫徹執(zhí)行有關社會管理綜合治理的法律、法規(guī)和政策； 二、年初對我局社會綜合治理工作做出安排部署，并組織檢查、督促實施； 三、開展法制宣傳教育和思想道德教育； 四、組織落實社會管理綜合治理目標管理責任制，并對執(zhí)行情況進行檢查、考核、評比，決定或者建議實施獎勵與處罰； 五、根據機關社會管理綜合治理的情況，及時總結推廣典型經驗； 六、辦理社會管理綜合治理的其他事項。四、定期聽取匯報