【正文】 20分（累計算分）。年檢職業(yè)中介70家，新許可10家。監(jiān)察仲裁方面：主動監(jiān)察用人單位1519戶，立案查處136件；行政處罰27件；接待各類來信來訪531件，其中集訪30件；完成定期書面審查單位3831家；用人單位書 ，%,集體合同數包括工資集體協(xié)商等入庫1772份，集體合同審核率100%。科林環(huán)保裝備股份有限公司獲批“省引進國外智力示范單位”，執(zhí)行引智項目近40個，引進外國專家40多人次。三是人力資源引進渠道繼續(xù)拓寬。繼續(xù)實施農土保接軌城保是今年我市的一項重要實事工程。三是機關事業(yè)單位考核順利開展。今年，我們實現(xiàn)了日常巡查工作思路的轉變，對部分重點行業(yè)、重點區(qū)域和重點單位實施日常巡查，尤其對信訪比較集中的社保申報繳納和加班工資支付等熱點問題進行監(jiān)督規(guī)范，重點打擊拖欠工人工資等違法行為。我們通過局、所、社區(qū)、村經辦窗口免費發(fā)放宣傳資料、懸掛宣傳橫幅、開設宣傳櫥窗、公共場所設計編印張貼“和諧中國民生行人力資源和社會保障政策法規(guī)主體宣傳年活動”宣傳海報等形式，廣泛開展和諧中國民生行宣傳活動。二是進一步擴大職業(yè)培訓社會效應。三是不斷強化人才服務建設。三是繼續(xù)提高管理服務水平。其一是做好《社會保險法》、新《工傷保險條例》及“55352”配套政策等法律法規(guī)的宣傳工作。人才隊伍建設方面一是探索創(chuàng)新人才開發(fā)工作。妥善應對國際國內發(fā)展環(huán)境的新變化和新形勢，有效把握發(fā)展面臨的新機遇和新挑戰(zhàn)，科學規(guī)劃2011年人力資源和社會保障工作思路，對于我局貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化跨越式發(fā)展具有十分重要的意義。（六）圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)服務活動，提升基礎建設水平對照市委開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，我局多管齊下，狠抓推進，認真做好各項中心工作，扎實開展黨建群團工作，取得了顯著成效。開展企業(yè)軍轉干部走 訪慰問635人次。一是公務員考核改革穩(wěn)步推進。一是社會保險政策繼續(xù)調整。我們按照“公共就業(yè)服務五項制度”要求，積極營造良好的公共就業(yè)服務環(huán)境。落地人才中22名為博士人才，5名為碩士人才，13人為海外人才。審批、審核除工資正常晉升外各類工資、津補貼變動2688人，審批機關事業(yè)單位退休70人（不含教育系統(tǒng)）。成功錄取同濟大學2010年MPA 55人；組織全市副處級以下公務員（含參公）3500人參加 “5+X”公務員能力建設公共知識學習考試；組織省、蘇州市計算機培訓 考試56場2645人次；舉辦2010吳江市公務員任職培訓班兩期127人；組織各類職稱考試和人事考試29項。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。完善組織機構，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，成立高層次人才引進辦公室，深入實施“金鳳凰計劃”，在配合組織部門做好相關工作的基礎上，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，重點引進、培育我市高新技術行業(yè)、重點優(yōu)勢行業(yè)等優(yōu)先發(fā)展產業(yè)領域急需的各類高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才和重點創(chuàng)新團隊。全年引進各類人才4400名以上，其中高層次人才**名，每萬人人才擁有量凈增100人。繼續(xù)深入推進“陽光政務”，全面公開行政權力和公共服務事項，編制人力社保系統(tǒng)各項業(yè)務標準化體系，積極推進網上辦事和實時監(jiān)察，切實做到權力在陽光下行使，進一步提高全市人力社保系統(tǒng)行政行為的透明度和辦事效率，更好地為經濟社會發(fā)展大局服務。根據省委省政府《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》，緊緊圍繞“為新農村建設留下一批骨干、在干部培養(yǎng)鏈上成長一批干部、為各行各業(yè)輸送一批人才”的戰(zhàn)略安排，改進選聘辦法，規(guī)范管理考核，加強培訓教育，落實工作補貼，促進有序流動，逐步實現(xiàn)“一村一名大學生村官”的目標。深入開展領導干部接訪活動，加大對信訪積案、疑難信訪的分析研判，積極進行化解。進一步加大與公安、安監(jiān)、衛(wèi)生等部門的協(xié)作，探索建立工傷預防和聯(lián)動處理機制，快速妥善處理工傷案件。加強“兩個定點”的監(jiān)管考核，研究制訂對參保人員尤其是享受公務員補助對象違規(guī)行為管理辦法，合理控制醫(yī)療費用增長。推行離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制管理和就業(yè)服務，落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。依托“有形”和“無形”兩個人才市場，引導和鼓勵**籍高校畢業(yè)生回桐參加經濟社會建設。全年職業(yè)技能鑒定發(fā)證9000人，高技能人才培訓1800人，其中新技師160人；失業(yè)人員再就業(yè)培訓1700人；創(chuàng)業(yè)培訓260人。全市人力資源和社會保障工作的指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨的十八大、省第**次黨代會和市第**次黨代會精神，圍繞市委、市政府的決策部署，堅持為經濟轉型升級服務、為人民生活幸福服務、為維護公平正義服務，改革創(chuàng)新，銳意進取，狠抓落實，著力在構筑人才高地、實現(xiàn)更高質量就業(yè)、健全社保體系、發(fā)展共建共享的和諧勞動關系、提高人力社保管理水平上實現(xiàn)新突破，努力開創(chuàng)人力社保工作新局面，為再創(chuàng)**發(fā)展新輝煌作出貢獻。小微企業(yè)勞動合同簽訂率達90%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達90％以上；勞動人事爭議結案率達92％以上。以本土人才為重點，加大培養(yǎng)開發(fā)力度，讓每一位**人都成為有用之才。實行企業(yè)用工和就業(yè)形勢分析報告制度，完善企業(yè)生產經營和用工情況動態(tài)監(jiān)測體系。多形式加大《工傷保險條例》及安全生產預防的宣傳教育力度，對工傷事故高發(fā)企業(yè)進行重點預防督查。充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制作用，建立企業(yè)和職工利益共贏機制。加強事業(yè)單位人事管理，做好事業(yè)單位崗位設置的深化完善工作，健全事業(yè)單位人員聘用制度，根據國家統(tǒng)一部署，分類推進事業(yè)單位職稱制度改革，探索建立崗位動態(tài)管理機制。在**年基層人力社保平臺建設在全市全面鋪開基礎上，進一步完善設施，延伸信息網絡，落實工作人員，制訂考核管理辦法，全面開展基層人力社保平臺工作人員法律法規(guī)政策和業(yè)務操作的規(guī)范化流程培訓，提升業(yè)務能力，逐步下放業(yè)務，使基層平臺真正發(fā)揮應有作用，方便基層群眾辦理各項業(yè)務。全市人力資源和社會保障工作的指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨的十八大、省第**次黨代會和市第**次黨代會精神，圍繞市委、市政府的決策部署，堅持為經濟轉型升級服務、為人民生活幸福服務、為維護公平正義服務，改革創(chuàng)新，銳意進取，狠抓落實，著力在構筑人才高地、實現(xiàn)更高質量就業(yè)、健全社保體系、發(fā)展共建共享的和諧勞動關系、提高人力社保管理水平上實現(xiàn)新突破，努力開創(chuàng)人力社保工作新局面，為再創(chuàng)**發(fā)展新輝煌作出貢獻。全年職業(yè)技能鑒定發(fā)證9000人，高技能人才培訓1800人，其中新技師160人；失業(yè)人員再就業(yè)培訓1700人；創(chuàng)業(yè)培訓260人。依托“有形”和“無形”兩個人才市場，引導和鼓勵**籍高校畢業(yè)生回桐參加經濟社會建設。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。一、2010年主要工作目標完成情況人才服務方面：舉辦招聘會74場，提供崗位56916個；網絡招聘發(fā)布信息11384條，提供崗位72685個，求職簡歷入庫5180人，簽訂網絡會員82家。人事工作方面：社會招錄2010年公務員46人；招錄警察42人；規(guī)范調入外市公務員10名，調出公務員5名。全市企業(yè)骨干人才購房資助量再創(chuàng)新高，共審批通過8個鎮(zhèn)222人（兩個經濟開發(fā)區(qū)單列計算），兌現(xiàn)購房資助款近1000萬元；確定49名為創(chuàng)業(yè)項目團隊帶頭人，其中28名為海外高層次人才；組織選拔推薦享受政府特殊津貼人員1人、省有突出貢獻的中青年專家人選3人、省六大人才高峰專家11人，獲得D類資助1人，并按期發(fā)放國務院特貼。其五，小額擔保貸款政策實施對象進一步擴大，全市建立起了200萬元的貸款基金，全年發(fā)放小額擔保貸款165人1636萬元。六是高技能人才培養(yǎng)力度明顯加大。松陵鎮(zhèn)八坼社區(qū)成功創(chuàng)建省級退管示范點，全市9個社區(qū)全部通過蘇州市級退管示范點驗收。五是軍轉穩(wěn)定安置工作扎實開展。全市建立了428個企業(yè)內勞動爭議調解組織，完成蘇州市局指標的428%；建立了23個區(qū)域、行業(yè)性勞動爭議調解組織，完成蘇州市局指標的230%。五是管理服務體系繼續(xù)完善。認真總結定點醫(yī)療機構的管理辦法，優(yōu)化、細化各項考核指標，并盡快制定老年康復管理辦法，對老年康復參保病人單獨進行考核結算；對定點零售藥店誠信服務信用進行等級評定，并逐步完善醫(yī)保進、銷、存信息管理模塊；對各單位離退休人員（包括供養(yǎng)人員）進行養(yǎng)老保險資格認證，確保社?；鸩槐幻邦I?；鶎踊A建設方面一是全面提升信息化建設水平。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進“四型”支部建設；繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)志愿服務活動；貫徹實施領導掛鉤聯(lián)系制度和“周六”課堂學習活動等。切實組織好公務員初任培訓及新事業(yè)單位工作人員崗前培訓、公務員任職培訓班、公務員普通話和吳江方言培訓；組織好同濟大學MPA2010級、2011級學歷（學位）班和2012年考前輔導班；做好專業(yè)技術人員職稱考試培訓工作。創(chuàng)新鑒定模式，提升鑒定層次，完善人才評價體系，穩(wěn)步拓展技能鑒定工作；嚴把管理程序，完善鑒定制度，進一步提升技能鑒定質量；狠抓鑒定平臺建設，應用鑒定信息網絡，夯筑鑒定工作基礎；結合“55352”人才工程及相關配套激勵政策，多渠道進行宣傳，擴大鑒定工作影響；推進校企合作，鼓勵更多高技能人才特別是青年高技能人才參加職業(yè)技能提升、職業(yè)資格鑒定；舉行省級技能大賽，擴大技能鑒定社會影響。三是黨建效能建設暨創(chuàng)建全國優(yōu)質服務窗口活動全面推開。全市劃入網格的用人單位共4628戶，是去年定期書面審查數的120%，兩網化覆蓋面繼續(xù)擴大。實施09公務員考核3678人，其中優(yōu)秀585人，稱職2986人；嘉獎09公務員（含參公人員）524人、記三等功61人，獎勵表彰10批次。隨后，我市成立了繼續(xù)接軌工作領導小組，我局建立了繼續(xù)接軌聯(lián)系點工作制度，出臺了繼續(xù)接軌工作的實施細則，對市相關部門及各鎮(zhèn)區(qū)進行具體工作的業(yè)務培訓。四是創(chuàng)業(yè)培訓模式實現(xiàn)突破創(chuàng)新。一是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作扎實開展。市鎮(zhèn)（區(qū)）兩級勞動爭議仲裁處理機構共受理勞動爭議案件3791件，共涉及職工人數6291人，涉及工資等金額7337萬元，其中各鎮(zhèn)（區(qū)）辦事處直接受理2528件，占全市案件數的67%；妥善處理10人以上集體勞動爭議52件；案前化解勞動爭議229件，涉及職工229人，為勞動者追討工資等金額148萬。社會保障方面：全年養(yǎng)老保險凈增50736人，醫(yī)療保險凈增52467人，％％。三、考核結果運用完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。創(chuàng)新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。特制定本辦法：一、考核對象局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。加快制定面向企業(yè)傾斜的人才政策，優(yōu)化企業(yè)人才配置。新增基本醫(yī)療保險參保8500人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險覆蓋率97%以上，新增失業(yè)、工傷、生育保險凈增參保人數分別為7500人、6500人、**人。認真做好退休干部管理服務工作，以督促檢查“兩項待遇”落實為主線，積極開展“六個老有”各項活動，舉辦退休干部運動會、游園會等活動，豐富退休干部精神文化生活。進一步落實《**市欠薪群體性突發(fā)事件應急處置預案》，強化相關單位工作責任，落實應急周轉金，確保欠薪群體性事件得到快速、妥善處置。按照上級的調整機制，落實好養(yǎng)老金、被征地農民基本生活保障金等待遇調整工作，及時調整到位。落實培訓政策，推動技能競賽、比武，創(chuàng)新技能人才的考核評價辦法，全面提升技工學校辦學水平，發(fā)揮高技能人才工作室、公共培訓基地的引領、帶動作用，進一步規(guī)范對民辦培訓機構和職業(yè)介紹機構的審批管理，加強對培訓全過程的監(jiān)督、管理，開展專項檢查，確保培訓質量。（二）堅持就業(yè)為本，著力推動更高質量就業(yè)。企業(yè)是發(fā)展之基，是社會財富的創(chuàng)造者。公益性崗位進村達標率60%以上，社會就業(yè)率達到**%以上，充分就業(yè)社區(qū)、村均實現(xiàn)全覆蓋，%以內。新建大學生見習基地1個，安排大學生見習100人，**籍高校畢