【正文】 我縣根據(jù)市局統(tǒng)一部署，按照平衡過渡的要求，將現(xiàn)在冊正式編制和可控制數(shù)編制納入崗位管理，建立崗位設置管理的基本制度，于今年第二輪重新核準上報和完成基本制度入軌工作現(xiàn)將工作匯總?cè)缦拢?，核準編制?shù)5304個（含：可控制數(shù)編制1234個，其中教育系統(tǒng)504個,衛(wèi)生系統(tǒng)730個）。一是2017年我縣擬使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學教師，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等程序，共65位同志符合聘用條件。我縣2017事業(yè)單位公開招聘工作人員工作于2016年12月27日經(jīng)縣委、縣人民政府審定同意報送招聘計劃到市人社局審批起，歷時11個月時間，現(xiàn)已基本結(jié)束。(二)做好全縣公務員（參公人員）調(diào)配工作按程序辦理干部調(diào)動手續(xù)共35人（其中：調(diào)出本縣7人次，本縣交流28人次）；辦理新錄用公務員手續(xù) 45人。參保的201個單位，參保人數(shù)5442(不含離退休)，%。職工基本醫(yī)療保險基金征繳3937萬元，%。（七）村級綜合服務中心建設情況。為確保貧困家庭“兩后生”子女學好技術(shù)，今年共有64人參加“兩后生”培訓，使他們能夠掌握一項或多項職業(yè)技能，提高貧困戶自我發(fā)展和自我脫貧能力，實現(xiàn)了“培訓一人、輸出一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”的扶貧目標?，F(xiàn)場與企業(yè)達成就業(yè)意向的應聘者有172人，其中有43人為建檔立卡貧困勞動力。第五篇：田林人力資源和社會保障局田林縣人力資源和社會保障局2017年工作總結(jié)及2018年工作計劃在縣委、縣政府的正確領導下，人社局緊緊圍繞“三年一爭當”活動扎實開展2017年領導班子建設年、投資環(huán)境綜合整治年以及貫徹落實營造“三大生態(tài)”排頭兵等工作，目前各項工作進展順利，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：一、服務民生，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間，努力促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展（一）提升服務，努力完成各項就業(yè)指標。要加強對參保人員醫(yī)療費用的檢查和審核，及時與定點醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算醫(yī)療費用，對不符合規(guī)定的醫(yī)療費用，不予支付。有下列情況之一的，視為違規(guī)收費：（一）無醫(yī)囑有收費的；（二）有醫(yī)囑無檢查報告結(jié)果，有收費的；（三）多計費多收費的；（四）超標準收費的；（五）其他屬于違規(guī)收費的情形。一個內(nèi)，初次查實分解住院的，責令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用；第二次查實的，責令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額25倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額25倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)解除服務協(xié)議，取消定點資格。第四章 違規(guī)與處罰第二十四條 入院標準掌握不嚴。（四)參保人員符合出院標準應當出院的,定點醫(yī)療機構(gòu)應下達出院通知；參保人員無正當理由拒絕出院的，自定點醫(yī)療機構(gòu)通知出院之日起，發(fā)生的醫(yī)療費由參保人員本人承擔；應當出院、定點醫(yī)療機構(gòu)未下達出院通知的，其費用由定點醫(yī)療機構(gòu)負擔。（二）建立門診病歷登記保管制度，就診記錄應清晰、準確、完整，并妥善保存?zhèn)洳?。第十六條 定點醫(yī)療機構(gòu)在診療過程中，應認真執(zhí)行基本醫(yī)療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》、《醫(yī)療服務設施項目范圍》等有關規(guī)定，因病施治、合理檢查、合理用藥、合理收費。第十二條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責與定點醫(yī)療機構(gòu)簽訂醫(yī)療服務協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務。市人力資源社會保障行政部門組織有關人員，對縣（市、區(qū)）確定的醫(yī)療機構(gòu)進行抽查，抽查不符合條件的責令縣（市、區(qū)）取消其定點資格?？h（市、區(qū)）開展醫(yī)療機構(gòu)定點工作應根據(jù)國家和省、市關于定點醫(yī)療機構(gòu)管理規(guī)定，結(jié)合參保人數(shù)增加數(shù)量、參保人員醫(yī)療需求及縣（市、區(qū)）醫(yī)療保險工作情況，研究制定定點資格認定實施方案，主要包括資格認定數(shù)量、時間、材料申報審核和審批程序等。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責與定點醫(yī)療機構(gòu)簽訂醫(yī)療服務協(xié)議，并對其履行服務協(xié)議的情況進行日常監(jiān)督和檢查。對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執(zhí)行。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。每個格次按好1—、—、—0系數(shù)折算計分。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。四、對其他4條意見建議的說明：對第四條意見的說明：“可行性報告”按該類公文寫作格式撰寫即可，無其他特殊規(guī)定。六是建議開展第九條“人才中介組織的業(yè)務范圍”中第五款“組織人才培訓”和第六款“開展人才能力測評”兩項業(yè)務應規(guī)定辦理相關手續(xù)。按照聽證會議程，聽證主持人介紹了聽證參加人員的情況，宣布聽證會紀律，并就聽證事項作說明。聽證會開始后，首先由聽證方發(fā)言代表市人才市場主任張建村對《昭通市人才中介組織管理辦法（草案）》的主要內(nèi)容、依據(jù)、理由和有關背景情況作說明。七是第八條第二款第五項中的“資金信用證明，驗資證明或資金擔保證明”應明確資金具體數(shù)額要求；八是第八條第三款 中“派出2名工作人員實地查看”，人數(shù)規(guī)定的靈活性不夠；九是第八條第二款中“提交的相關材料”后可注明： “1至4項交原件,5至9項驗原件、存復印件”。對第六條意見的說明：“組織人才培訓”和 “開展人才能力測評”兩項業(yè)務是依據(jù)《云南省人才市場條例》對人才中介組織的業(yè)務范圍的界定，人才中介組織一旦被批準成立后即可開展業(yè)務范圍內(nèi)的業(yè)務，不必再辦理其他手續(xù)。全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。（二）加分榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。（三）減分對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責任事故的，年終考核一票否決?？己私Y(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學習深造的依據(jù)。第二章 定點資格確認第四條 定點醫(yī)療機構(gòu)資格審查和確定的原則（一）合理布局，方便參保人員就醫(yī)并便于管理；（二）兼顧專科與綜合、中醫(yī)與西醫(yī)；（三）注重發(fā)揮社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)的作用，促進醫(yī)療衛(wèi)生資源的合理配置；（四）提高醫(yī)療衛(wèi)生資源的利用效率，有效控制醫(yī)療服務成本的增長；（五）引入競爭機制，建立退出機制，促進醫(yī)療服務質(zhì)量的不斷改進和提高。（二）發(fā)布信息，受理材料。第九條 定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量確定根據(jù)國家和省有關文件規(guī)定和要求，定點醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量應按照參加醫(yī)療保險人數(shù)的一定比例確定。服務協(xié)議每年簽訂一次。嚴禁超標準收費、分解收費、重復收費和巧立名目收費，嚴禁以醫(yī)謀私，損害參保人員權(quán)益，增加醫(yī)療保險基金的不合理支出。（三）為參保人員建立健康檔案，建立簽約服務參保人員信息庫，對納入重點就醫(yī)服務的參保人員定期隨訪，加強健康管理及醫(yī)保政策宣傳；要開辟多種渠道，廣泛征求參保人員意見。出院需帶藥的，只準帶與病情有關繼續(xù)治療的口服藥品，藥品品種最多不超過5種，并按照“急性疾病3日量、慢性疾病7日量、最長不超過2周量”原則給藥；已開藥品尚未用完期間不得重復開藥，已鑒定為門診慢性病病種的，住院期間不得重復開取與慢性病病種治療有關的藥品。定點醫(yī)療機構(gòu)違反衛(wèi)生計生部門制定的住院標準，放寬入院指征，將不符合入院標準的參保人員收治入院，視為入院標準掌握不嚴。第二十七條 虛假住院。發(fā)現(xiàn)且查實違規(guī)收費的，責令退回本次全部醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以25倍罰款，上繳同級國庫，暫停責任主管醫(yī)生醫(yī)保醫(yī)師資格一年；情節(jié)較重的，暫停醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療保險定點資格三個月至一年；情節(jié)嚴重的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)解除服務協(xié)議，取消定點資格。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要鼓勵醫(yī)療機構(gòu)開展按病種收費、單病種付費等支付方式改革試點探索，產(chǎn)生的醫(yī)療費用可不納入總額控制。今年111月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1112人，%；失業(yè)人員再就業(yè)200人，%；就業(yè)困難人員就業(yè)85人，完成全年任務75人的113%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增5146人，其中建檔立卡人數(shù)1531人，%；%。5月9日，我縣14名體檢合格人員在專人帶領下，乘專車赴深圳市光明新區(qū)就業(yè)。(五)成功舉辦廣西第四屆農(nóng)民工技能大賽田林初賽。今年來，我局認真按照“服務惠民”專項活動要求，開展村級綜合服務中心建設，至7月底，我縣50個示范村已按“六有”標準完成建設，完成了掛牌、制度上墻、服務窗口設置、辦公設備配備、落實協(xié)管員等工作，并于9月初對示范村協(xié)管員進行業(yè)務培訓。（2）工傷保險。(三)建立公務員登記臺賬，確保公務員登記工作及時性，上報2016年換屆選舉從事單位提名當選12名副鄉(xiāng)長進行公務員登記，市局批復登記12人。本原計劃面向社會公開招考聘用事業(yè)單位97個崗位（其中公開招考90個崗位，經(jīng)雙選招聘7個崗位），工作人員113名（其中公開招考106人，經(jīng)雙選招聘7人）。二是2017年我縣擬通過高校畢業(yè)生雙向選擇使用聘用教師控制數(shù)招聘中學教師，通過公開報名、面試、體檢、考察等程序，共6位同志符合聘用條件。，專業(yè)技術(shù)崗位4085個，工勤技能崗位265個。積極配合需辦理專業(yè)技術(shù)職務任職資格出具檔案證明。；受理和處理社會保險費案件4件，涉及人員16人，參與處理突發(fā)事群體性事件2件，涉及159人，全年無一起勞動監(jiān)察案件行政復議或行政訴訟。對繳納保障金、申請退還保障金的單位一次性告知所需要提交的材料。二是完善制度，嚴格認定把關。及時召開會議，會議傳達縣委召開的“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化座談會精神，以“學、做、改”深入推進學習教育常態(tài)化制度化，堅持在“學”上深化拓展，經(jīng)常學、長期學，持續(xù)用黨的理論創(chuàng)新成果武裝黨員干部頭腦；堅持在“做”上對標踐行，把合格黨員標準立起來，持續(xù)爭做合格黨員；堅持在“改”上聚焦用力，以問題為導向，突出重點、統(tǒng)籌兼顧、建章立制抓整改，持續(xù)精準施策解決問題。十一、積極配合做好縣委、縣政府中心工作（一）根據(jù)扶貧攻堅指揮部的要求，積極完成各階段的幫扶工作，同時還利用本局的優(yōu)勢，組織貧困勞動力參加職業(yè)培訓，調(diào)動貧困農(nóng)村勞動力參加技能培訓的積極性，提高貧困農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能水平和就業(yè)機會。