【正文】 的員工體檢。 第五章 員工享有的權利 休假 婚假 員工本人結婚參照國家規(guī)定休假?！彪娫捦ㄔ捦戤厱r，要禮貌道別，待對方掛斷電話后再輕輕放下話筒。 無論在任何地方，任何時候，嚴禁大聲說笑或手舞足蹈，切忌拍打對方肩膀。 不得擅自動用和挪動各種消防設施、設備和消防工具，在吸煙區(qū)禁止隨意亂扔煙頭和引發(fā)火源的物品。員工一旦離開公司時，必須提前交接工作，本人使用過的物品和所持各種鑰匙當即交回。 除在公司的指定場所，指定時間外不得進行運動、娛樂活動。 未經允許，不得利用公司電話撥打私人長途。 正直忠誠，如實向上級領導匯報工作和思想，嚴禁謊報和虛報。 第四章 員工行為規(guī)范 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 103 頁 公司員工的言談舉止，直接關系到公司的利益和員工自身形象，為展現德祥集團員工良好的素養(yǎng)與優(yōu)雅的風度，也使每一位員工能夠不斷地提高修養(yǎng)，并把良好的素養(yǎng)表現得當，要求全體員工務必在態(tài)度與行為上嚴格按本規(guī)范去做，無一例外。集團 公司員工可到公司餐廳就用午餐， 不得帶飯。 第三章 入 職 指 引 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 103 頁 報到 人力資源部是具體負責辦理報 到 手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復印件： 戶口本、 身份證； 學歷證書、學位證書； 職稱證書、資格證書； 近期體檢報告、免冠一寸近照 1 張。眾多子公司的加盟，體現了一種匯川為海的博大，穩(wěn)固，持久的企業(yè)構想。不退卻、不招搖，謙虛謹慎、 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 103 頁 穩(wěn)健有恒是我們做事情的原則；不斷學習則是我們前進的 蓄力 。員工的各展其材、各盡其用，使事業(yè)發(fā)展得到了可靠的人力保證。 曾經， 我們點燃的只是一個事業(yè)的希望，今天我們足以為德祥穩(wěn)步前行的發(fā)展態(tài)勢和不驕不躁的處世態(tài)度而感到欣慰，并為之鼓舞。因為我們希望創(chuàng)造的是一種持久的光芒，而不僅僅是制造一縷剎那的光 束 。我們推崇一種匯川為海，遠瞻未來的經營理念，用海一般坦蕩的胸襟，去接納四方力量，不斷地充實自己。 當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益： 姓名或身份證號碼； 戶籍； 職稱、從業(yè)資格； 工作時間 公司 實行每周五天 (40 小時 )工作制。 子公司員工則享受各公司具體的午餐補助規(guī)定。 4．１ 工作態(tài)度 恪盡職守，服從公司工作安排及調度，積極配合其它部門、員工工作。 在對外的一切活動中，嚴守公司紀律，維護公司信譽，確保公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。工作時間內，嚴禁員工之間利用電話互相聊天。 未經允許，不得私自使用由他人保管的電腦設備，經準使用電腦設備后，自覺退出程序，不得使用非本公司之軟件，工作時間不準利用電腦玩游戲。未經公司領導允許，不得占用工作時間外出學習，如遇本職工作需要與員工學習時間發(fā)生沖突時，員工應服從公司的工作需要。 4． 3 儀表儀容 員工必須保持衣裝整齊干凈，樸實大方，無污跡和明顯的皺褶。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 12 頁 共 103 頁 不得模仿他人講話，語音語調，動作或表情，不開過分的玩笑，在他人后面行走時，不要發(fā)出怪異的笑聲，以免產生誤會。 接聽電話時，若中途需與他人交談，要與通話的對方說“對不起，請您稍候。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 14 頁 共 103 頁 喪假 員工的親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡時，由公司領導批準，給予 3 天的假期。 5 健康檢查每兩年統(tǒng)一進行一次。 本手冊的解釋 權屬于集團公司人力資源部。 第十條 文件和原稿，由辦公室分類歸檔，保存?zhèn)洳椤? 7． 根據工作性質及實 際工作需要，按員工崗位不同，領用辦公用品執(zhí)行不同發(fā)放標準。 第二十條 報刊管理人員每日負責將報刊進行處理、分類、登記并分別送到有關部門。 7．飲水機：放指定地點，不得隨意移動； 8．報刊：必須上報架，或閱完后放入規(guī)定區(qū)域； 9． 衣物：外衣及雨具等物放入更衣柜，嚴禁帶入辦公區(qū)； 第五條 語言規(guī)范： 1. 交往語言：您好，早晨好，早，再見，請問，請您，勞駕您，關照， 謝謝，周末愉快，拜拜； 2. 電話語言：你好，請問，謝謝，再見； 3. 接待語言：您好，請稍候，我通報一下，請坐，對不 起，請登記，我即去聯系，打擾您一下，好的，行（切勿說“不”）。 2. 公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。 第八條 公司秘級的確定： 1. 經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策資料為絕密級； 2. 公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級； 3. 公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 4. 確定會議內容是否傳達及傳達范圍。 □例會 第三條 經理例會每月舉行一次，由總經理主持，副總經理、部門主管級人員及辦公室秘書參加；業(yè)務會議每半月一次，由業(yè)務主管主持；每周一次部門協調會，由部門主管主持。各部 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 29 頁 共 103 頁 門因公務使用車輛須提前向辦公室申請，以便統(tǒng)一調度安排。 第八條 各種車輛如在公務中遇不可抗拒的車禍發(fā)生，除向附近警察機關報案外，須即刻與公司負責人聯絡，辦公室除派人即刻前往處理 外，并即通知保險公司辦理賠償手續(xù)。 第六條 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。 第十四條 上班時間內司機未被派出車的，應隨時在司機室等候出車。 第十九條 司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。 第二條 員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間。 5． 需掛用長途電話時需先經辦公室批準。其他員工公司不予考慮此問題。 第八條 要保持迎賓室的整潔，早晚各檢查一次。 3. 預防災害、盜竊及其它危機事項。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。 第十一條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行請假或請其它員工代理并呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。 1． 桌面應保持整潔，不得擺放與辦公無關用品及粘貼宣傳畫等。 第九條 飲水必須清潔。 第十七條 公司設置急救藥品、設備并存放于小箱或小櫥內，置于干燥之處以防污染。 5. 進出公司物品的查驗及放行。 6. 應熟記公司各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、院墻等有缺損時，應即建議公司處理。 □緊急事件之處理 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 43 頁 共 103 頁 第八條 發(fā)現竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請?zhí)幚怼? 2. □ 雇 用 第三條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應由各部門先提出申請，經總經理核 準后，由人事部門辦理考選事宜。 2． 受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。 □ 服 務 第九條 第十條 員 1. 盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。 1 寸近期半身照片 1 張。了解配置地點，緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置： 1. 判斷情況若可消除時，速采取行動，并報告上級及通知公司管理部門。 8. 應遵照巡邏路線按時或不定時巡邏公司各處。 7. 其他交辦事項的處理。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 41 頁 共 103 頁 第十二章 警衛(wèi)人員值勤準則 □總則 第一條 本公司為使警衛(wèi)人員值勤執(zhí)行任務有所依據，特訂本準則。 第十一條 排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。 3． 如發(fā)生辦公家具及用品損壞的現象應及時向辦公室通報，并有義務協助查清原因。 第二條 凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準則行之。 第七條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理： 1． 屬于職權范圍內的可即時處理。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 38 頁 共 103 頁 5. 公司交辦的各項事宜。 2． 工作期間，不要長時間使用迎賓室接待與工作無關的客人。 第二條 前臺人員按以下程序工作： 8： 00 到公司，準備簽到簿，開空調機 (夏天 )； 8： 20，迎侯員工上班； 8： 30 收簽到簿。行政、管理部門因工作需要掛長途電 話的，經該部門負責人簽字同意后方予掛撥。 第四條 前臺人員接聽外線電話的標準用語為： 您好，德祥集團 當對方告知分機電話時，說： 請稍等 !并 告之內線“您的外線” 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 35 頁 共 103