【正文】 情況特殊確實(shí)不能復(fù)機(jī)的，事后一定要說(shuō)明原因。有要事確需離開(kāi)司機(jī)室時(shí)，要告知辦公室負(fù)責(zé)人去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；出車 第十五條 司機(jī)對(duì)公司辦公室的工作安排，應(yīng)無(wú)條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。本公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但 第十二條 司機(jī)對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說(shuō)話應(yīng)文明。 第七條 司機(jī)對(duì)自己所開(kāi)車輛的各種證件的有效性應(yīng) 經(jīng)常檢查，出車時(shí) 一定保證證件齊全。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告管理人員，并提出具體的維修意見(jiàn) (包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等 )。并應(yīng)遵守本公司 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 31 頁(yè) 共 103 頁(yè) 第二條 司機(jī)應(yīng)愛(ài)惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。 第六條 公司所屬公務(wù)用汽車應(yīng)由司機(jī)班負(fù)責(zé)人每月至少將耗油量及行駛旅程記錄簽報(bào)公司辦公室查核一次，以防浪費(fèi)，如超過(guò)耗油標(biāo)準(zhǔn)時(shí) (指不正常 )應(yīng)送請(qǐng)調(diào)整修理。 第三條 公司車輛由司機(jī)班負(fù)責(zé)人派專人于規(guī)定日期自行前往指定監(jiān)理所受檢，如逾期未受檢致遭罰款者，其費(fèi)用由責(zé)任人自行負(fù)擔(dān)。 第五章 車輛管理辦法 第一條 本公司為使車輛管理合理化、規(guī)范 化，及有效使用各種車輛，特制定本辦法。但會(huì)上一旦形成決議，無(wú)論個(gè)人同意與否，都須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 第十九條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： 1. 使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的； 2. 使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的； 第四章 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 27 頁(yè) 共 103 頁(yè) 第一條 1. 經(jīng)理會(huì)議 2. 業(yè)務(wù)會(huì)議 3. 部門協(xié)調(diào)會(huì) 第二條 所有會(huì)議主持人和與會(huì)人員都應(yīng)分別作好有關(guān)準(zhǔn)備 工作。 第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及 時(shí)報(bào)告總經(jīng)理、辦公室；總經(jīng)理、辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 25 頁(yè) 共 103 頁(yè) 第十三條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總 經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。保密期限屆滿，自行解密。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等不屬于保密范圍。 4. 公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 第五條 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。 13．不論任何原因不得代人或委托他人簽到； 14．公司為吸煙者特設(shè)吸煙室，辦公樓區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙； 15．凡出遠(yuǎn)勤達(dá)一天以上者，應(yīng)先填報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差證明單； 16．因故臨時(shí)外出，必須請(qǐng)示部門主管，外出須于外出登記簿上登記，否則按曠工處理； 17．無(wú)工作需要，不要擅自進(jìn)入計(jì)算機(jī)房、財(cái)務(wù)部、會(huì)議室，迎賓室； 18．不要將公司的煙缸、茶杯、文具等一切公物， 帶回家私用； 第三章 保密制度 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 23 頁(yè) 共 103 頁(yè) □ 總則 第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。工作時(shí)間女士不能穿拖鞋、背心式上裝、背心式裙裝；男士不能穿短褲、背心等。 (八 )附則 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 20 頁(yè) 共 103 頁(yè) 第 二十二 條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見(jiàn)交總經(jīng)理辦公室研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。 第 十八 條 庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無(wú)關(guān)工作人 員入內(nèi)，庫(kù)內(nèi)必須配備 設(shè)施 ，做到防火、防盜、防潮。 (六 )庫(kù)房管理 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 19 頁(yè) 共 103 頁(yè) 第 十四 條 庫(kù)房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。 4． 領(lǐng)用辦公用品，須由申領(lǐng)人填寫“辦公用品領(lǐng)用審批單”， 除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng) 本部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，方可領(lǐng)用。 第十二條 傳閱文件由辦公室專人負(fù)責(zé)收回 。 第七條 公司一般不允許開(kāi)具空白介紹信 、 證明 ， 如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字方可開(kāi)出，持空白介紹信外出工作回 來(lái)必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。 第二條 本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、 車輛管理、 庫(kù)房管理、 衛(wèi)生、食堂、 報(bào)刊及郵發(fā)管理等。您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。 8 不參加活動(dòng)的員工照 常上班，不折算假期。 5. 3 保險(xiǎn) 1 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為正式聘用員工且檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的員 2 工統(tǒng)籌辦理保險(xiǎn)，不轉(zhuǎn)檔案關(guān)系的員工，公司將按比例從工資中支付需公司承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用，由員工自行辦理交納手續(xù)，以保險(xiǎn)繳納憑證為準(zhǔn)。 （ 1） 元旦 （ 2） 春節(jié) （ 3） 婦女節(jié) (限女員工 ) （ 4） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) （ 5） 國(guó)慶節(jié) （ 6） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。 稱呼客人時(shí)要禮貌得體，要用“先生”，“小姐”，或“女士”。 交談時(shí)，不要輕率下斷言，不說(shuō)模楞兩可和是非不清的話，不說(shuō)偏激刻薄的話。 所有外線電話，必須在鈴響三聲之內(nèi)接聽(tīng)電話，首先應(yīng)說(shuō)“您好，德祥集團(tuán)。 員工之間互相稱呼職務(wù)或稱呼某某“先生”，“小姐”，“女士”。 交談時(shí)，用柔和的目光注視對(duì)方，面帶微笑，并通過(guò)輕輕點(diǎn)頭表示理解對(duì)方談話的主題或內(nèi)容。 男員工不得化妝，女員工要化淡妝，不得蓄留長(zhǎng)指甲，不得在手指、腳趾的指甲上涂肉色系以外指甲油，忌用過(guò)多的香水或使用刺激性氣味強(qiáng)的香水，佩戴首飾應(yīng)大方高雅。 嚴(yán)禁侵占、偷竊公司或他人財(cái)物，不得故意損壞公司設(shè)備和公共 設(shè)施，否則嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者依法追究其法律責(zé)任。 員工之間要關(guān)系融洽，互相尊重，不得拉幫結(jié)派。 員工所持的各種鑰匙，須經(jīng)專人注冊(cè)登記，不經(jīng)允許，不得私自復(fù)制。 在工作中不吃請(qǐng)，不受禮，不暗中截留，如遇必須所得時(shí)，應(yīng)將全部所得上交公司，由公司領(lǐng)導(dǎo)再行分配。任何時(shí)間不得挑剔他人毛病和議論他人之事，更不準(zhǔn)涉及他人隱私。外出時(shí)需由本人處理的其它公務(wù)，應(yīng)委托他人妥善處理。 工作時(shí)間保持良好的工作秩序，不得串崗、聊天、喧嘩、妨礙他人工作。不得任意翻閱不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的文件、賬表。 開(kāi)動(dòng)腦筋，充分發(fā)揮能動(dòng)思維，及時(shí)發(fā)現(xiàn)本職工作中的不足，努力解決問(wèn)題，并提出合理化建議。 視公司為家，以事業(yè)為本，靠實(shí)干贏得自身的發(fā)展。在試用期間，如果表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò) 部門、 人力資源部考核后，可縮短試用期，提前 轉(zhuǎn)正。在試用期間 員工 應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 103 頁(yè) 用餐 公司為您提供午餐。 工間休息 上午 10:0010:15,下午 3:303:45。 議則百家 爭(zhēng)鳴，行則步調(diào)一致 。體現(xiàn)德祥人戮力而為的信念。 總經(jīng)理簽署： 第二章 企 業(yè) 文 化 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 103 頁(yè) 德祥集團(tuán)由最初單一的商貿(mào)有限公司已發(fā)展成為集房地產(chǎn)、商貿(mào)、廣告 、物流、高科技 以及公益事業(yè)于一身的集團(tuán)公司 ， 帶領(lǐng)數(shù)十家下屬企業(yè)共同創(chuàng)業(yè)，注冊(cè)資金逾億元，資產(chǎn)超過(guò)三 億元。在這里，您的付出將會(huì)得到充分的回報(bào)。在浮華之中心平氣和淡薄處世，不做一時(shí)豪邁的過(guò)客。以德求祥的精神正是集知德，勇德于心，于力。在我們的隊(duì)伍中，只有分工不同。 德祥集團(tuán) 是一個(gè)穩(wěn)健發(fā)展并背負(fù)社會(huì)責(zé)任的大家庭，以人為本在這里不只是一種原則，它已經(jīng)成為一種關(guān)切，一種體恤。古人曰：知、仁、勇，天下之達(dá)德也。年輕，所以努力而勤奮；誠(chéng)信，所以知仁而施惠。 在這里，您將會(huì)在公司興旺發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想與報(bào)負(fù)。 愿大家和我一起共創(chuàng)德祥集團(tuán)的美好未來(lái)。以寬廣的視野尋求新起點(diǎn)，不斷強(qiáng)化對(duì)自己的要求，實(shí)現(xiàn)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。 企業(yè)精神：誠(chéng)信為本，以德求祥 企業(yè)愿景： 海納百川 戮力而行 經(jīng)營(yíng)理念： 立足高遠(yuǎn) 匯川為海 人才理念 ： 賽馬知能，相馬識(shí)德 組織行為理念： 公司利益高于一切 。工作時(shí)間為： 周一至周五上午 8： 3012： 00，下午 1： 005： 30。同時(shí)，公司將及時(shí)為您安排入司培訓(xùn)。 試用與轉(zhuǎn)正 新員工 入司后三個(gè)月為試用期。 試用期滿后，通過(guò) 總經(jīng)理及部門 主管審批后， 由人力資源部審核 ,即 成為公司的正式員工。 工作積極、主動(dòng)、敏銳、任勞任怨，有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但不干預(yù)他人的工作。 積極進(jìn)取，謙虛好學(xué)，多讀書籍，開(kāi)拓思維，增長(zhǎng)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 9 頁(yè) 共 103 頁(yè) 保守公司機(jī)密，不 得利用工作之便濫用公司名義謀取個(gè)人利益。 4． 2 工作紀(jì)律 嚴(yán)守工作時(shí)間，按時(shí)到崗，不遲到，不早退，遇事必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 外出辦公者必須向主管領(lǐng)導(dǎo) 請(qǐng)假，講明去向和意圖，并登記。 不得在外單位兼職或借在本公司工作之便為其他單位服務(wù)。