【正文】 工作。 第五章 車輛管理辦法 第一條 本公司為使車輛管理合理化、規(guī)范 化，及有效使用各種車輛，特制定本辦法。 第六條 公司所屬公務用汽車應由司機班負責人每月至少將耗油量及行駛旅程記錄簽報公司辦公室查核一次，以防浪費，如超過耗油標準時 (指不正常 )應送請調整修理。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見 (包括維修項目和大致需要的經費等 )。本公司員工在車內吸煙時，應有禮貌地制止；公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但 第十二條 司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。情況特殊確實不能復機的，事后一定要說明原因。任何人不得將 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 34 頁 共 103 頁 信息載體帶出公司。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；屢教不改者予以除名。 4． 備置長途電話記錄表，并記錄使用人、受話人、起訖時間、聯(lián)絡事項及交涉結果。給予扣發(fā)考核工資直至辭退處理。 第六條 來賓如需等候接待時，應做好解釋。 第十章 值班管理制度 第一條 本公司于節(jié)假日及工作時間外應辦的一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項： 1. 臨時發(fā)生事件及各 項必要措施。值班前及值班期間嚴禁飲酒。 第九條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。 第六條 每位員工要自覺愛護辦公家具及用品。 第七條 各工作場所內之走道及階梯，須每日清掃，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。 第十五條 餐廳及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔，餐具須每天消毒。 2. 公司及辦公處所突發(fā)事故之應急措施。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 42 頁 共 103 頁 4. 服勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂果斷敏捷， 作適當之處置，并立即報告上級。 2. 由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。 第十條 服勤人員須嚴守職業(yè)道德，發(fā)現(xiàn)違規(guī)及監(jiān)守自盜者，公司給予從重處理并追究本人及上級單位的經濟及法律責任。 服務自愿書。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 46 頁 共 103 頁 3. 全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精， 以期提高工作效率。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 45 頁 共 103 頁 學歷證、學位證、職稱證、資格證原件及復印件。 3. 日間災害急報有關主管，夜間災害急報值班人員，并協(xié)助急報消防單位或救難單位。 □人員管制 第六條 上班時間內除公事接洽外，一律謝絕會客。 2. 平時應謹言慎行， 執(zhí)行職務時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。 第三條 警衛(wèi)勤務應每日 24 小時執(zhí)行，其各班服勤時間，由警衛(wèi)部 門訂定呈準公布實施。 第十三條 辦公場所應保持適當?shù)臏囟?，溫度之調整以暖氣冷氣或通風等方法行之。 5． 個人財物自 行保管，不得在辦公區(qū)內存放大量現(xiàn)金及貴重物 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 40 頁 共 103 頁 品，如有丟失，責任自負。 第四條 凡新員工必須了解衛(wèi)生的重 要與應用的知識。 3. 密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。 第三條 員工值班安排表由辦公室編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。 4． 使用迎賓室時，須注意保持衛(wèi)生。 第四條 保持桌面整潔，不翻閱報刊雜志。 第七條 值班人員不按上述規(guī)定幫他人掛長途電話的，除電話費由其負責外，給予扣發(fā)考核工資直至辭退處理。 2． 注意禮節(jié)，長話短說，簡潔扼要，以免耗時又占線。 第七條 使用人使用完畢后，須經負責人對計算機審核簽收后方可離去。 第二條 因公使用計算機或上網者，應認真填寫“計算機使用單”由部門主管簽字同意后方可進入機房，遇機器緊張，機房負責人有權安排使用。 第十六條 司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設 第十七條 不論什么 時間，司機身上必須帶手機。違章造成后果由當事人負責。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。 第五條 不得使用公司車 輛辦理與公司無關的事宜和運輸與公司無關的物品。 第六條 設專人負責記錄會議內容，并在會后 8 小時之內整理、發(fā)布《會議紀要》。 第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。 第十一條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 1. 非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄； 2. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； 3. 在設備完善的保險裝置中保存。 6. 公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。 第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。 第二條 員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。 第十六條 庫房物 品 一般不可外借，特殊情況須由總經理或副總經理批準，辦理外借手續(xù)。 2． 辦公室指定專人制定每月辦公用品計劃及預算 ， 經主管副總經理審批后負責將辦公用品購回 。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 17 頁 共 103 頁 第四條 檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。熟悉了這些內容后，您將對公司 的 管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的 要求 。公司對招用的員工均實行試用期，合同期限為一年，試用期限為三個月，試用期限應計算 為合同期限。 接待客人時，不得將客人帶入辦公區(qū)域，應帶到迎賓室平等落座。 他人談話時不要隨便插話，如確需打斷他人的談話時，應先講“對不起，打擾一下”，并應長話短說，事后應向其他人說聲“謝謝”。 與人接觸時要友好熱情，精神飽滿，風度高雅，不得流露出厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張和恐懼的表情。 進入他人辦公室或辦公位時，應在征得同意后方可進入，未經允許，不得擅動他人文件或任何物品。 自覺維護、保持公司的環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準隨地吐痰和亂扔雜物， 辦公位及公用的辦公用品應陳放整齊，做到人離桌凈，用后放回原處，不得亂堆亂放，雜亂無章。 不得利用公司辦公用品干私活，不得從事與本職工作無關的任何事情。 敢于批評和制止有損于公司形象、利益和員工團結的言行。 積極參加公司組織、安排的各項公益活動，按時值班。同樣地，如果你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用。 辦公及生活安排 入職 后由公司指定的入職指引人，向您介紹公司、部門 的基本情 況 ， 還會指導您如何領取辦公用品 、 使用辦公設備，用餐等有關工作的具體事務。以深邃，浩博為主題來塑造自己，更加生動而深遠的打造自己的事業(yè)。 本《員工手冊》的內容涵蓋了大家在此工作應遵循的基本規(guī)則，同時 包含了公司員工應享有的權利義務，更重要的 是，希望大家與我一起通過研讀這本《員工手冊》，結合工作實際，領會德祥集團的管理理念、德祥集團的創(chuàng)業(yè)精神，并在身體力行中，將其發(fā)揚光大。 創(chuàng)造是一種力量，求新則是一種高度。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 103 頁 XX集團管理制度 目 錄 第一篇 員 工 手 冊 第一章 總 經 理 致 辭 第二章 企 業(yè) 文 化 第三章 入 職 指 引 第四章 員工行為規(guī)范 第五章 員工享有的權利 第二篇 行 政 管 理 制 度 第一章 行政事務管理制度 第二章 辦公規(guī)范管理制度 第三章 保密制度 第四章 會議管理制度 第五章 車輛管理辦法 第六章 司機管理規(guī)定 第七章 計算機房管理規(guī)定 第八章 電話管理規(guī)定 第九章 前臺接待規(guī)范及迎賓室使用 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 103 頁 第十章 值班管理制度 第十一章 衛(wèi)生管理準則 第十二章 警衛(wèi)人員值勤準則 第三篇 人 事 管 理 制 度 第一章 人事管理規(guī)章 第二章 績效考核管理 第三章 考勤管理制 度 第四章 新進人員任用辦法 第五章 第四篇 財 務 管 理 制 度 第一章 財務管理規(guī)則 第二章 固定資產管理制度 第三章 資產控制制度原則 第四章 資金管理規(guī)定 第五章 資金預算制度 第六章 會計檔案管理 第七章 出納作業(yè)處理準則 第五篇 審 計 稽 核 制 度 第一章 內部稽核制度 第二章 內部審計工作規(guī)定 第六篇 崗 位 職 責 第一章 辦 公 室 崗 位 職 責 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 103 頁 第二章 人力資源部崗位職責 第三章 投 資 發(fā) 展 部 崗 位 職 責 第四章 財務部崗位職責 第五章 稽核審計部崗位職責 第一篇 員 工 手 冊 第五章 總 經 理 致 辭 各位同仁： 歡迎加盟德祥 集團。才可激蕩身心，奮勇前行。 身為總經理，我將與大家一樣為一個共同的目標努力工作，為大家創(chuàng)造最佳的工作環(huán)境，讓各位在與公司的共同發(fā)展中，實現(xiàn)自己的人生規(guī)劃。我們尊重科學，