20xx年某公司員工培訓(xùn)制度(完整版)
【正文】 訓(xùn)測試和入職評(píng)估，由人力資源部登記存檔。 業(yè)余學(xué)習(xí)為主、專項(xiàng)培訓(xùn)為輔。 。 檔案的建立與管理工作。提倡針對(duì)實(shí)際工作需要，制定近期及遠(yuǎn)期學(xué)習(xí)目標(biāo)。 b、新員工根據(jù)公司的安排，相繼完成房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、公司制度流程的學(xué)習(xí)和考核。此類培訓(xùn)不限制受訓(xùn)人員范圍，公司鼓勵(lì)員工多了解本崗位之外的其他工作技能。 員工參加社會(huì)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期滿，須在兩周內(nèi)主動(dòng)將取得的相應(yīng)合格、資格、畢業(yè)證等復(fù)印件報(bào)人力資源部，作為員工升遷、晉職的參考依據(jù)。 ? 員工的公司司齡。 ，聯(lián)絡(luò)講師 ,制定有效的培訓(xùn)方法。 。 ? 員工的考核成績。 a、外出考察培訓(xùn)：需經(jīng)主管副總、總經(jīng)理和董事長的批準(zhǔn)。 b、脫產(chǎn)培訓(xùn)： 公司提供給員工外出培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)若有培訓(xùn)費(fèi)用支出時(shí)（若脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在 1個(gè)月以上但不涉及學(xué)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用支出時(shí)，原則上以公司支付的員工工資費(fèi)用為培訓(xùn)費(fèi)用的依據(jù)，），接受 培訓(xùn)的員工須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，一般情況下，公司所承擔(dān)的的培訓(xùn)費(fèi)用在 3000元以下的（含 3000元），服務(wù)期為兩年；公司所承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用在 300010000元時(shí)，服務(wù)期為三年；公司所承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用在 1萬元以上；服務(wù)期為五年，雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，以培訓(xùn)協(xié)議書規(guī)定為準(zhǔn)，培訓(xùn)協(xié)議書交人力資源部備案。內(nèi)容包括：企業(yè)文化
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