《20xx年某公司員工培訓(xùn)制度》-全文預(yù)覽
【正文】 深造的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)若有培訓(xùn)費(fèi)用支出時(shí)（若脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在 1個(gè)月以上但不涉及學(xué)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用支出時(shí)，原則上以公司支付的員工工資費(fèi)用為培訓(xùn)費(fèi)用的依據(jù)，），接受 培訓(xùn)的員工須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，一般情況下，公司所承擔(dān)的的培訓(xùn)費(fèi)用在 3000元以下的（含 3000元），服務(wù)期為兩年；公司所承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用在 300010000元時(shí)，服務(wù)期為三年；公司所承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用在 1萬元以上；服務(wù)期為五年，雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，以培訓(xùn)協(xié)議書規(guī)定為準(zhǔn)，培訓(xùn)協(xié)議書交人力資源部備案。兩種情況除外：婚喪嫁娶或總經(jīng)理批準(zhǔn)。內(nèi)容包括：企業(yè)文化理念、公司管理制度等。 a、新員工的入職的集中培訓(xùn)重點(diǎn)在于公司發(fā)展史、經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標(biāo)、管理制度及項(xiàng)目的整體等介紹。 3 培訓(xùn)方式及種類 訓(xùn) 人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，提出內(nèi)訓(xùn)課程安排，配合各部門經(jīng)理進(jìn)行。員工除了積極參加公司和各部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)外，重點(diǎn)在提高專業(yè)知識(shí)、工作技能和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。 ： 在職輔導(dǎo)員工，協(xié)助提升部屬的工作能力； 通過績效溝通，結(jié)合員工崗位能力要求來判斷部屬能力的優(yōu)缺點(diǎn)，并協(xié)助其擬訂培訓(xùn)或?qū)W習(xí)計(jì)劃 ， 將本部門員工的培訓(xùn)需求準(zhǔn)確提供給培訓(xùn)部門 ，提出年度專業(yè)培訓(xùn)建議，在公司相應(yīng)政策支持下，組織實(shí)施培訓(xùn)工作。 ： 、各項(xiàng)考核結(jié)果和各
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1