【正文】 司 員工 ，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求， 員工 可申請(qǐng)或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有： 公司 理 念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對(duì) 員工 的培養(yǎng)訓(xùn)練。 二級(jí)培訓(xùn)體系由各分公司主辦，針對(duì)實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新 員工 入職培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外， 員工 還將自覺或不自覺地得以其他收獲： 員工 將學(xué)到怎樣 善用時(shí)間； 員工 將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神； 員工 將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人； 員工 將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識(shí)； 員工 的經(jīng)驗(yàn)將是 員工 邁向更高職位的起點(diǎn)； 員工 在 上海公司 的經(jīng)歷資助有助于 員工 從事其他相關(guān)工作； 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 ㈡ 處分 對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰）： 工作態(tài)度不認(rèn)真； 拒不服從合理的工作分配，影響工作； 違反工作紀(jì)律； 沒有完成工作； 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任造成事故或損失； 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司； 損壞公物， 影響公司正常秩序； 虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料； 擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料； 違反 員工 職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定； 違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。 五、 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 ㈠ 獎(jiǎng)勵(lì) 有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； 改進(jìn)管理成效顯著； 培養(yǎng)和舉薦人才。 ㈢ 員工活動(dòng) 公司為保障 員工 的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。 購買醫(yī)療保險(xiǎn)后， 員工 患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。 年休假 婚假 喪假 調(diào)動(dòng)假 女 員工 產(chǎn)假 男 員工 護(hù)理假 哺乳假 計(jì)劃生育假 ㈡ 社會(huì)保險(xiǎn) 公司為 上海 地區(qū) 員工 購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假： 一年內(nèi)一次 性病假超過 45天或累計(jì)病假超過 65 天； 一年內(nèi)一次性事假超過 25天或累計(jì)事假超過 30 天； 一年內(nèi)病、事假相加超過 30 天； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。 員工 轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理 假；在公司工作滿一年后， 員工 可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。 崗位薪金晉級(jí)，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月 11 日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 ㈢ 薪金調(diào)整機(jī)制 員工 崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整 員工 崗位薪金。 福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼、飲料費(fèi)。 三、 薪金 ㈠ 發(fā)薪日期 公司按 員工 的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 15 日，支付的是 員工 上月 11 日至本月 10 日的薪金。 ㈢ 工作相關(guān)責(zé)任 公司鼓勵(lì) 員工 相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。病假累計(jì)半年以上者，從第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額為 70%為基數(shù)發(fā)放。 遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 XX 元； 15 分鐘以上、兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金 XX 元；遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。 ㈡ 考勤制度 上午上班前和下午下班后， 員工 要記住刷（打）卡；若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部門備案。 注意保持清潔、 良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的工作時(shí)間安排可能略有差別， 員工 可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。此期間，如果 員工 感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較 大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果 員工 的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查 員工 所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止或解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng) 員工 于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給所在單位人力資源部門，以確保與 員工 有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 姓名； 家庭地址和電話號(hào)碼； 婚姻狀況； 出現(xiàn)事故 或緊急情況時(shí)聯(lián)系人； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 ㈢ 試用與轉(zhuǎn)正 試用期一般不超過六個(gè)月。 ㈣ 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。除外勤工作者以外， 員工 上班衣著基本分為： 星期一至星期四 男 員工 ：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶； 女 員工 ：著有袖