【正文】 門經(jīng)理簽署意 見，管理人員由上一級負責人簽署意見。 考 勤 ? 工作時間 公司實行五天工作制， 辦公室 人員上班時間為 8： 30－ 17： 30（其中 12： 00－ 13： 30 為午休時間）。 如因以上原因影響本職工作（包括社保關系轉移等影響公司正常管理）的，公司可以即時與其解除勞動合同。 1 認真對待公司組織的各類培訓、考核，并通過各種渠道自覺鉆研業(yè)務知識，提高自身業(yè)務素質。 忠于職守，秉公辦事，公平待人，公私分明。 一線運作員工在工作時間內使用交通工具，必須嚴格遵守交通安全法。詳細考核內容見《深圳市銀雁金融配套服務有限公司考核標準及工作手冊》。 試用期員工必須與正式員工 同 樣遵守公司的各項規(guī)章制度 ，公司的考核制度對試用期員工同樣適用。 簽訂試用協(xié)議、保密協(xié)議、工會 會員登記表、 試用期規(guī)范、勞動合同 。 ③人事檔案的管理 體現(xiàn)公司對每個員工的重視。 由綜合管理部進行新員工的入職培訓（綜合管理部分），并安排員工到試用部門接受工作安排。 員工試用期滿，由本人提交轉正申請及《員工轉正審批表》， 經(jīng)用人部門經(jīng)理審查并簽署具體意見后送綜合管理部，上報總經(jīng)理審批，審批通過的轉為正 式錄用員工。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；觸犯法律的，將提請司法機關處理。 1 公司鼓勵員工提合理化建議，建議被采納的，給予獎勵；沒有采納的，會給出解釋。 經(jīng)營活動 1. 員工不得 利用職務之便，從事與公司利益無關的經(jīng)營活動。 4. 自覺遵守公司的《保密協(xié)議》中各項條款。 （ 7）指使考勤統(tǒng)計者 弄虛作假，委托他人出具假證明或偽造出勤記錄，按照公司《考核 手冊 》實施考核。 ? 假期類型及待遇 一、病假 ： （ 1）員工因疾病或非因公負傷停止工作請病假者除按規(guī)定的申請審批程序（見休假規(guī)定第（ 1）條）辦理外，還須提供正規(guī)醫(yī)院（區(qū)級及區(qū)級以上）病假證明、病歷、化驗單等交綜合管理部核實，無法提供者按事假處理。部分公民放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 其它人員當年年假未休完的不給予補償。 ③因非直系親屬喪事請假者，按事假辦理。 （ 5）授乳時間 ： 對有未滿一周歲嬰兒的女員工，在每天工作期給予兩次授乳（含 人工喂養(yǎng)）時間，每次授乳時間單胎為 30 分鐘，多胞胎生育的，每多一個嬰兒，每次授乳時間增加 30 分鐘。 五、培訓假期： 為鼓勵員工參加各類學習，提高知識技能，下列情況在按規(guī)定手續(xù)審批后給予有薪假期： ①公司批準同意參加學歷或學位學習（其學歷或學位證書必須是國家承認）的考試時間； ②其他經(jīng)過公司批準計為公務的各類學習、培訓和考試。同時在公司內部制定科學與公正的 激勵 機制，充分體現(xiàn)多勞多得，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。 ? 車輛津貼：運作崗位的員工按照崗位享受相應的津貼補助。如有特殊疾病，需到特定醫(yī)院 就診，應事前向社會保險局申請。 獎勵、培訓和晉升 集團優(yōu)秀員工評選 為促進金融聯(lián)員工職業(yè)化進程和企業(yè)文化建設，表彰在工作上表現(xiàn)突出的員工，公司將 參照《金融聯(lián)優(yōu)秀員工表彰制度》的評選依據(jù)， 結合《金融聯(lián)全員職業(yè)化標準》的相關規(guī)定，進行季度優(yōu)秀員工 、年度卓越員工的評選。 晉升和發(fā)展 公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。 由員工單方面不愿簽訂或續(xù)簽勞動合同的，應于書面申請?zhí)峤唤o公司 人事部，并明確不訂立的原因。 公司有權視以下情況終止聘用，無需事先通知，不提供任何補償： （ 1） 蓄意不服從 上級合理及合法命令的； （ 2） 嚴重違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，違反公司《考核標準》中有關辭退處分規(guī)定的； （ 3） 事先未得到公司批準請假無故曠工一個工作日以上的； （ 4） 行為不檢，而該行為直接或間接影響工作成果，對社會或公司造成不良影響的； （ 5） 盜竊公司或同事財物，無故損毀公司財產，損毀公司重要文件資料的； （ 6） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重的； （ 7） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損的； （ 8） 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂的； （ 9） 有嚴重欺詐行為，偽造個人資料或其它信息資料欺騙公司的； （ 10） 觸犯國家法律、法規(guī)而引致刑事 責任的。 當員工認為自身利益受到侵犯，或對公司的經(jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司規(guī)定的行為時，可以向部門經(jīng)理或綜合管理部提出投訴。 義工組織 送人玫瑰，手有余香，傳播文明，服務社會 。 附則： 考核制度 具體獎勵及處罰條款參照下列《深圳市銀雁金融配套服務有限公司員工考核標準及工作手冊》執(zhí)行。加入這個組織，充分體現(xiàn)了公司員工的精神風貌，也是你體驗快樂的源泉。 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果員 工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的想法，歡迎提出建議。 （ 2）正式錄用后的員工離職，需提前 30 日 向主管部門領導提交 書面辭職申請書 ，經(jīng)批準后，到綜合管理部辦理完離職手續(xù)后方可正式離職。如公司不予續(xù)簽，將 提前 30日書面 通知員工本人，勞動合同到期自然終止。 公司依據(jù)不同的工作崗位，結合內部經(jīng)營管理的需要，為員工提供輪崗和自我擇崗的機會，幫助員工實現(xiàn)個人發(fā)展。 公司優(yōu)秀個人及優(yōu) 秀團隊 獎 員工除參加金融聯(lián)集團 優(yōu)秀員工、年度卓越員工的評選外，一線員工每年還進行星級評定，評定的標準綜合個人的工作能力、工作表現(xiàn)、工作年限等，獲得規(guī)定的星級級別的員工將給予一