深圳市銀雁金融配套服務(wù)有限公司規(guī)章制度手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 （ 3）緊急聯(lián)系人作為你任職期間發(fā)生緊急情況的聯(lián)絡(luò)人，必須提供真實(shí)有效的身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）、工作單位證明（蓋公章）同時(shí)提供有效的聯(lián)系地 址、聯(lián)系電話。員工可從中了解金融聯(lián)集團(tuán)和公司內(nèi)部的最新動(dòng)態(tài)，最具有代表 性的思想和觀點(diǎn)。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，有利于保持公司和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，也是同事及各部門間高效協(xié)作的基礎(chǔ)，使每一位員工及 管理人員及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。該員工在新服務(wù)機(jī)構(gòu)的入職時(shí)間應(yīng)按在原服務(wù)機(jī)構(gòu)的入職時(shí)間計(jì)算員工的工齡（由雙方人事管理員交接員工人事檔案及入職時(shí)間管理）。 ? 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同簽訂的期限普通員工一般 首次 為 三 年 （含六個(gè)月的試用期） ， 再次續(xù)簽的 合同 期限為六年 。 （ 2） 公司舉辦新員工入職培訓(xùn)，以幫助員工了解公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式以及職業(yè)道德等，使新員工盡快真正成為公司的一員。 （ 2） 意外事故發(fā)生后，需到區(qū)級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院就診，并保留好病歷、檢驗(yàn)報(bào)告、發(fā)票、藥 費(fèi)清單等醫(yī)療單據(jù)、身份證復(fù)印件一張，上交綜合管理部辦理理賠手續(xù)，理賠額度按保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)條款執(zhí)行。 （ 2）購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)后，員工患病需持勞動(dòng)保障卡，到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。薪金級(jí)別的評(píng)定以能力 、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主。 正式員工享受以上所有假期。 （ 7）看護(hù)假： 符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育第 一個(gè)子女（含雙胞胎及多胞胎）的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工 10 天看護(hù)假。 ③實(shí)行晚育者（２４周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假１５天。 ③ 婚假必須在結(jié)婚登記日起 6 個(gè)月內(nèi)取假，一次休完，不得分開取假，并需在假滿后提供結(jié)婚證等有關(guān)的資料，于上班的第一個(gè)工 作日到綜合管理部銷假并到本崗位報(bào)到，否則視同曠工處理。 員工年休假計(jì)算期限為每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，超過(guò)當(dāng)年取假期限即行失效，不予累積或跨年取假。 二、事假 事假的批準(zhǔn)以不妨礙正常工作為原則，請(qǐng)事假將扣除休假期內(nèi)全額工資，并不予報(bào)銷休假期內(nèi)綜合補(bǔ)助，以 天為單位。 （ 5） 若發(fā)生突發(fā)情況，事先請(qǐng)假確有困難的，必須在休假當(dāng)日上班時(shí)間前半小時(shí)內(nèi)通知所屬 部門經(jīng)理，休假結(jié)束后立即按以上規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 ? 考勤管理 （ 1） 員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到或早退； （ 2） 每日考勤由專人負(fù)責(zé)記錄，每天上午上班和下午下班時(shí)間，考勤人員需認(rèn)真檢查； 或由員工本人使用打卡機(jī)器進(jìn)行個(gè)人考勤打卡記錄； （ 3） 特殊崗位或因工作條件無(wú)法報(bào)到的員工由各部門指定人員進(jìn)行登記，因公外出不能按時(shí)報(bào)到的，之前應(yīng)向部門經(jīng)理報(bào)告事由及外出時(shí)間，本人應(yīng)在外出前一天或返回當(dāng)天向綜合辦公室提交 《未打卡審批表》 ，否則 按缺勤處理。妥善保管所持有的涉密文件資料。 1 對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題不推諉，勇于承擔(dān)責(zé)任，并從中吸取教訓(xùn)。 從全局出發(fā)，樹立良好的合作意識(shí)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，真誠(chéng)協(xié)作。 職業(yè)行為準(zhǔn)則 基本原則 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。如果在試用期內(nèi)，新員工認(rèn)為公司不合適，需要重新?lián)駱I(yè)發(fā)展，可以 提前三天向公司 提出辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工離職時(shí)，入職材料將作為公司內(nèi)部文檔備案，不退還本人。 規(guī) 章 制 度 手 冊(cè) 目 錄 入職 辦理入職手續(xù) 崗前培訓(xùn) 報(bào)到 入職引導(dǎo)人 試用與正式錄用 工作 紀(jì)律 職業(yè)行為準(zhǔn)則 基本原則 經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 兼職 保密義務(wù) 考勤 工作時(shí)間 考勤管理 休假 休假手續(xù) 假期類型及待遇 病假 事假 法定節(jié)假日 法定帶薪假期 年休假 婚假 喪假 產(chǎn)假 授乳時(shí)間 計(jì)劃生育假 看護(hù)假 培訓(xùn)假期 假期規(guī)定 薪酬 發(fā)薪日期 薪金系列 津貼補(bǔ)助 薪金審批 福利保障 社會(huì)保險(xiǎn) 團(tuán)體意外綜合險(xiǎn) 保險(xiǎn)賠付說(shuō)明 獎(jiǎng)勵(lì)、 培訓(xùn)和晉升 集團(tuán)優(yōu)秀員工評(píng)選 公司優(yōu)秀個(gè)人優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選 培訓(xùn) 晉升和發(fā)展 勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同的簽訂 勞動(dòng)合同延續(xù)及合同終止 崗位調(diào)動(dòng)或集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng) 終止聘用 辭職 溝通與交流 投訴和合理化建議 的渠道 企業(yè)文化 金融聯(lián)月刊 員工活動(dòng) 文化?？c通訊員 義工組織 在職承諾 員工考核制度 入 職 辦理入職手續(xù) ①綜合管理部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，新員工報(bào)到時(shí)須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、資格證書、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明、近期體檢報(bào)告（公司指定醫(yī)院）、免冠一寸近照6 張、 原單位離職證明 （原單位蓋章）、 工作經(jīng)歷證明， 無(wú) 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障卡的員工，需提交 當(dāng)?shù)?勞動(dòng)保障 卡數(shù)碼照相回執(zhí)。 崗前跟線培訓(xùn) 擬聘運(yùn)作崗位的員工由綜合管理部安排試用部門進(jìn)行跟線培訓(xùn)，由試用部門填寫擬聘員工跟線階段的表現(xiàn)及員工本人意見報(bào)綜合管理部，方可辦理入職手續(xù)。同樣，如果新員工無(wú) 法 掌握 本崗位工作 技能 ，公司會(huì) 根據(jù)勞動(dòng)合同法結(jié)合 具體情況 有權(quán) 延長(zhǎng)或終止試用。 著裝整潔、大方、得體，佩戴工作證。 自覺(jué)維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，在任何場(chǎng)合都不得做出有損公司的言論及行為； 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。 切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，如有異議必須做到“先服從后投訴”。 1 上班期間不
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