深圳市銀雁金融配套服務(wù)有限公司規(guī)章制度手冊-免費閱讀
【正文】 （ 3）緊急聯(lián)系人作為你任職期間發(fā)生緊急情況的聯(lián)絡(luò)人，必須提供真實有效的身份證復印件（驗原件）、工作單位證明（蓋公章）同時提供有效的聯(lián)系地 址、聯(lián)系電話。員工可從中了解金融聯(lián)集團和公司內(nèi)部的最新動態(tài)，最具有代表 性的思想和觀點。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，有利于保持公司和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，也是同事及各部門間高效協(xié)作的基礎(chǔ)，使每一位員工及 管理人員及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。該員工在新服務(wù)機構(gòu)的入職時間應按在原服務(wù)機構(gòu)的入職時間計算員工的工齡（由雙方人事管理員交接員工人事檔案及入職時間管理）。 ? 勞動合同期限 勞動合同簽訂的期限普通員工一般 首次 為 三 年 （含六個月的試用期） ， 再次續(xù)簽的 合同 期限為六年 。 （ 2） 公司舉辦新員工入職培訓，以幫助員工了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式以及職業(yè)道德等，使新員工盡快真正成為公司的一員。 （ 2） 意外事故發(fā)生后，需到區(qū)級以上正規(guī)醫(yī)院就診，并保留好病歷、檢驗報告、發(fā)票、藥 費清單等醫(yī)療單據(jù)、身份證復印件一張，上交綜合管理部辦理理賠手續(xù)，理賠額度按保險公司的保險條款執(zhí)行。 （ 2）購買醫(yī)療保險后，員工患病需持勞動保障卡，到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。薪金級別的評定以能力 、貢獻、責任為主。 正式員工享受以上所有假期。 （ 7）看護假： 符合《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育第 一個子女（含雙胞胎及多胞胎）的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工 10 天看護假。 ③實行晚育者（２４周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假１５天。 ③ 婚假必須在結(jié)婚登記日起 6 個月內(nèi)取假，一次休完，不得分開取假，并需在假滿后提供結(jié)婚證等有關(guān)的資料，于上班的第一個工 作日到綜合管理部銷假并到本崗位報到，否則視同曠工處理。 員工年休假計算期限為每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，超過當年取假期限即行失效，不予累積或跨年取假。 二、事假 事假的批準以不妨礙正常工作為原則，請事假將扣除休假期內(nèi)全額工資，并不予報銷休假期內(nèi)綜合補助，以 天為單位。 （ 5） 若發(fā)生突發(fā)情況，事先請假確有困難的，必須在休假當日上班時間前半小時內(nèi)通知所屬 部門經(jīng)理，休假結(jié)束后立即按以上規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 ? 考勤管理 （ 1） 員工應按規(guī)定的時間上、下班，不得無故遲到或早退； （ 2） 每日考勤由專人負責記錄，每天上午上班和下午下班時間，考勤人員需認真檢查； 或由員工本人使用打卡機器進行個人考勤打卡記錄； （ 3） 特殊崗位或因工作條件無法報到的員工由各部門指定人員進行登記，因公外出不能按時報到的，之前應向部門經(jīng)理報告事由及外出時間，本人應在外出前一天或返回當天向綜合辦公室提交 《未打卡審批表》 ，否則 按缺勤處理。妥善保管所持有的涉密文件資料。 1 對工作中出現(xiàn)的問題不推諉，勇于承擔責任，并從中吸取教訓。 從全局出發(fā)，樹立良好的合作意識，加強團結(jié)，真誠協(xié)作。 職業(yè)行為準則 基本原則 公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。如果在試用期內(nèi)，新員工認為公司不合適，需要重新?lián)駱I(yè)發(fā)展，可以 提前三天向公司 提出辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工離職時，入職材料將作為公司內(nèi)部文檔備案，不退還本人。 規(guī) 章 制 度 手 冊 目 錄 入職 辦理入職手續(xù) 崗前培訓 報到 入職引導人 試用與正式錄用 工作 紀律 職業(yè)行為準則 基本原則 經(jīng)營活動 兼職 保密義務(wù) 考勤 工作時間 考勤管理 休假 休假手續(xù) 假期類型及待遇 病假 事假 法定節(jié)假日 法定帶薪假期 年休假 婚假 喪假 產(chǎn)假 授乳時間 計劃生育假 看護假 培訓假期 假期規(guī)定 薪酬 發(fā)薪日期 薪金系列 津貼補助 薪金審批 福利保障 社會保險 團體意外綜合險 保險賠付說明 獎勵、 培訓和晉升 集團優(yōu)秀員工評選 公司優(yōu)秀個人優(yōu)秀團隊評選 培訓 晉升和發(fā)展 勞動關(guān)系管理 勞動合同期限 勞動合同的簽訂 勞動合同延續(xù)及合同終止 崗位調(diào)動或集團內(nèi)部調(diào)動 終止聘用 辭職 溝通與交流 投訴和合理化建議 的渠道 企業(yè)文化 金融聯(lián)月刊 員工活動 文化專刊與通訊員 義工組織 在職承諾 員工考核制度 入 職 辦理入職手續(xù) ①綜合管理部是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，新員工報到時須出示以下有效證件原件并留復印件：身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、資格證書、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明、近期體檢報告（公司指定醫(yī)院）、免冠一寸近照6 張、 原單位離職證明 （原單位蓋章）、 工作經(jīng)歷證明， 無 當?shù)貏趧颖Ｕ峡ǖ膯T工，需提交 當?shù)?勞動保障 卡數(shù)碼照相回執(zhí)。 崗前跟線培訓 擬聘運作崗位的員工由綜合管理部安排試用部門進行跟線培訓，由試用部門填寫擬聘員工跟線階段的表現(xiàn)及員工本人意見報綜合管理部，方可辦理入職手續(xù)。同樣，如果新員工無 法 掌握 本崗位工作 技能 ，公司會 根據(jù)勞動合同法結(jié)合 具體情況 有權(quán) 延長或終止試用。 著裝整潔、大方、得體，佩戴工作證。 自覺維護公司形象和聲譽，在任何場合都不得做出有損公司的言論及行為； 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益、對社會負責為目的。 切實服從領(lǐng)導的工作安排和調(diào)度，如有異議必須做到“先服從后投訴”。 1 上班期間不
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