《深圳市銀雁金融配套服務有限公司規(guī)章制度手冊》(文件)
【正文】 晉升和發(fā)展 公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。 勞動關(guān)系管理 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，公司實行全員勞動合同制管理。 由員工單方面不愿簽訂或續(xù)簽勞動合同的，應于書面申請?zhí)峤唤o公司 人事部，并明確不訂立的原因。手續(xù)如下： 正式員工內(nèi)部流動須在原服務機構(gòu)辦理離退職手續(xù)，經(jīng)負責人簽字同意后根據(jù)《員工離職表》內(nèi)容辦理人事、行政各項手續(xù)，停繳社保及人身險等，方可 在新服務機構(gòu)辦理各項入職手續(xù)并工作（包括新簽勞務合同、繳納社保及人身險等）。 公司有權(quán)視以下情況終止聘用，無需事先通知，不提供任何補償： （ 1） 蓄意不服從 上級合理及合法命令的； （ 2） 嚴重違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，違反公司《考核標準》中有關(guān)辭退處分規(guī)定的； （ 3） 事先未得到公司批準請假無故曠工一個工作日以上的； （ 4） 行為不檢，而該行為直接或間接影響工作成果，對社會或公司造成不良影響的； （ 5） 盜竊公司或同事財物，無故損毀公司財產(chǎn)，損毀公司重要文件資料的； （ 6） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重的； （ 7） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損的； （ 8） 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂的； （ 9） 有嚴重欺詐行為，偽造個人資料或其它信息資料欺騙公司的； （ 10） 觸犯國家法律、法規(guī)而引致刑事 責任的。 溝通與交流 公司鼓勵上級領(lǐng)導與員工、員工與員工之間保持平等的對話。 當員工認為自身利益受到侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司規(guī)定的行為時，可以向部門經(jīng)理或綜合管理部提出投訴。 企業(yè)文化 金融聯(lián)月刊 金融聯(lián)月刊是建設(shè)和宣傳金融聯(lián)企業(yè)文化的內(nèi)部刊物，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活。 義工組織 送人玫瑰，手有余香，傳播文明，服務社會 。 （ 2） 個人資料一旦發(fā)生變動時務必及時通知人事管理部，并提交新的資料。 附則： 考核制度 具體獎勵及處罰條款參照下列《深圳市銀雁金融配套服務有限公司員工考核標準及工作手冊》執(zhí)行。 （ 4）緊急聯(lián)系人 為本地常住戶籍人員 。加入這個組織，充分體現(xiàn)了公司員工的精神風貌，也是你體驗快樂的源泉。 文化專刊與通訊員 公司在金融聯(lián) 文化報刊設(shè)立了專欄，并且在各下屬公司分設(shè)了稿件通訊員，員工、通訊員可以把自己的生活感受、工作心得、培訓心得等寫下來投稿，篩選采用的優(yōu)秀稿件公司將給豐厚稿酬，同時，也可以讓你在這里展示自己的文采，讓集團、公司領(lǐng)導、同事，甚至客戶認識你、了解你。 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果員 工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的想法，歡迎提出建議。 投訴和合理化建議的溝通渠道 公司建立順暢的溝通渠道，員工的直接上級、部門經(jīng)理、人事部門等都將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。 （ 2）正式錄用后的員工離職，需提前 30 日 向主管部門領(lǐng)導提交 書面辭職申請書 ，經(jīng)批準后，到綜合管理部辦理完離職手續(xù)后方可正式離職。 試用期內(nèi)員工流動，由新服務機構(gòu)按員工的原始入職時間延續(xù)試用期的管理及考核，其他手續(xù)參照正式員工的辦理。如公司不予續(xù)簽，將 提前 30日書面 通知員工本人，勞動合同到期自然終止。 ? 勞動合同的訂立 勞動合同由公司綜合管理部組織簽訂，經(jīng)公司總經(jīng)理簽章后生效，雙方各執(zhí)一份。 公司依據(jù)不同的工作崗位，結(jié)合內(nèi)部經(jīng)營管理的需要，為員工提供輪崗和自我擇崗的機會，幫助員工實現(xiàn)個人發(fā)展。 （ 3） 公司將委托集團內(nèi)部機構(gòu) 在不同時期根據(jù)不同業(yè)務要求，組織專業(yè)培訓，并邀請外界專業(yè)人士來進行專題講座。 公司優(yōu)秀個人及優(yōu) 秀團隊 獎 員工除參加金融聯(lián)集團 優(yōu)秀員工、年度卓越員工的評選外，一線員工每年還進行星級評定，評定的標準綜合個人的工作能力、工作表現(xiàn)、工作年限等，獲得規(guī)定的星級級別的員工將給予一定的物資獎勵。 （ 3） 戶籍員工工作期間發(fā)生意外事故，需門診就治時，請勿使用社保卡記賬醫(yī)療。 （ 4）非戶籍員工辦理正式離職手續(xù)后，擬離原參保地區(qū)并不準備繼續(xù)在此工作的，由本人到綜合管理部提出開具退保證明申請，并按社保局的相關(guān)規(guī)定親自辦理退保手續(xù)。依照勞動和社保保障局的規(guī)定，戶籍參保人可享受記賬門診和記賬住院醫(yī)療，非戶籍的參保人只享受住院記賬醫(yī)療。 薪金審批 新聘員工的薪金級別由綜合管理部擬定， 報 總經(jīng)理審核；員工轉(zhuǎn)正、職位變動等薪金調(diào)整由各部門經(jīng)理擬定，綜合管理部、財務管理部審核，總經(jīng)理審批。 津貼補助 ? 通訊費用津貼：公司按員工被聘的職位提供相應的通訊費用津貼。運作崗位員工的點補工資于每月的 15 日計發(fā)，若付薪日逢公眾假日，則 提前到公休假日前 支付。 正式員工請事假一次最長不超過10 日，一年累計不超過 30 日，超過 以上規(guī)定者視為本人不能勝任崗位工作，作自愿離職處理。 六、 因參加社會活動請假，按規(guī)定的程序獲得批準后給予公假，薪金福利照發(fā)。 看護假在小孩出生后 1 個月內(nèi)休完，不休者視為自動放棄假期，不給予其它補償。至女員工的嬰兒滿一周歲時，女員工的上述授乳時間即行取消。 ④子女出生后 3 個月內(nèi)成功辦理《獨生子女證》者增加產(chǎn)假 35 天。 （ 4）產(chǎn)假 ①女員工生育，產(chǎn)假為９０天，其中產(chǎn)前休假１５天。 （ 3）喪假 ①因直系親屬（指親生父母、夫妻、子女、本人自幼受其撫養(yǎng)，而現(xiàn)在又由本人供養(yǎng)的養(yǎng)父、母和祖父、母）及已婚員工的岳父母 (公婆 )死亡辦理喪事，給予喪假 3 天。例如：某員工 20xx 年 3 月
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