【正文】 得接待非工作關(guān)系的來訪。 2. 未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。高管級 別 以下員工必須嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定。 （ 6） 未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的，視同曠工處理。 三、法定節(jié)假日 ： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，公司員工以下假日放假： （ 1） 全體公民放假的節(jié)日： ① 新年，放假 1 天（ 1 月 1 日） ② 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一至初三） ③ 國際勞動節(jié)，放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日） ④ 國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） （ 2） 部分公民放假的節(jié)日：婦女節(jié)（ 3 月 8 日），婦女放假半天。 員工年休假可分開取假，以 天為單位。 （ 3）喪假 ①因直系親屬（指親生父母、夫妻、子女、本人自幼受其撫養(yǎng)，而現(xiàn)在又由本人供養(yǎng)的養(yǎng)父、母和祖父、母）及已婚員工的岳父母 (公婆 )死亡辦理喪事，給予喪假 3 天。 ④子女出生后 3 個月內(nèi)成功辦理《獨生子女證》者增加產(chǎn)假 35 天。 看護假在小孩出生后 1 個月內(nèi)休完，不休者視為自動放棄假期，不給予其它補償。 正式員工請事假一次最長不超過10 日，一年累計不超過 30 日，超過 以上規(guī)定者視為本人不能勝任崗位工作，作自愿離職處理。 津貼補助 ? 通訊費用津貼：公司按員工被聘的職位提供相應(yīng)的通訊費用津貼。依照勞動和社保保障局的規(guī)定，戶籍參保人可享受記賬門診和記賬住院醫(yī)療，非戶籍的參保人只享受住院記賬醫(yī)療。 （ 3） 戶籍員工工作期間發(fā)生意外事故，需門診就治時，請勿使用社?？ㄓ涃~醫(yī)療。 （ 3） 公司將委托集團內(nèi)部機構(gòu) 在不同時期根據(jù)不同業(yè)務(wù)要求，組織專業(yè)培訓(xùn)，并邀請外界專業(yè)人士來進行專題講座。 ? 勞動合同的訂立 勞動合同由公司綜合管理部組織簽訂，經(jīng)公司總經(jīng)理簽章后生效，雙方各執(zhí)一份。 試用期內(nèi)員工流動，由新服務(wù)機構(gòu)按員工的原始入職時間延續(xù)試用期的管理及考核，其他手續(xù)參照正式員工的辦理。 投訴和合理化建議的溝通渠道 公司建立順暢的溝通渠道，員工的直接上級、部門經(jīng)理、人事部門等都將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。 文化?？c通訊員 公司在金融聯(lián) 文化報刊設(shè)立了專欄，并且在各下屬公司分設(shè)了稿件通訊員，員工、通訊員可以把自己的生活感受、工作心得、培訓(xùn)心得等寫下來投稿，篩選采用的優(yōu)秀稿件公司將給豐厚稿酬，同時，也可以讓你在這里展示自己的文采，讓集團、公司領(lǐng)導(dǎo)、同事，甚至客戶認(rèn)識你、了解你。 （ 4）緊急聯(lián)系人 為本地常住戶籍人員 。 （ 2） 個人資料一旦發(fā)生變動時務(wù)必及時通知人事管理部，并提交新的資料。 企業(yè)文化 金融聯(lián)月刊 金融聯(lián)月刊是建設(shè)和宣傳金融聯(lián)企業(yè)文化的內(nèi)部刊物，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活。 溝通與交流 公司鼓勵上級領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間保持平等的對話。手續(xù)如下： 正式員工內(nèi)部流動須在原服務(wù)機構(gòu)辦理離退職手續(xù)，經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字同意后根據(jù)《員工離職表》內(nèi)容辦理人事、行政各項手續(xù)，停繳社保及人身險等，方可 在新服務(wù)機構(gòu)辦理各項入職手續(xù)并工作（包括新簽勞務(wù)合同、繳納社保及人身險等）。 勞動關(guān)系管理 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，公司實行全員勞動合同制管理。 培訓(xùn) （ 1） 公司注重每一位員工能力的提升，盡可能地提供更多的學(xué)習(xí)機會。 注意事項： （ 1） 員工工作期間發(fā)生意外事故時，請及時與綜合管理部聯(lián)系，以保障個人權(quán)益及減少經(jīng)濟損失。 注意事項： （ 1）公司統(tǒng)一為員工辦理勞動保障卡 ,首次辦卡費用由公司支付；遺失補辦，費用由員工個人支付。 薪金系列 公司按照工作崗位、工作經(jīng)驗及能力的差異，確定不同的薪金級別。 試用員工 在試用期內(nèi)請事假、病假 累計超過 10 日 者 視為不符合錄用條件，中 止勞動關(guān)系。（見附表三） ②員工未采取節(jié)育措施以致懷孕采取人工流 (引 )產(chǎn)的，二次及以下按規(guī)定給予計劃生育休假，三次及以上的按病假處理。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假１５天。 ② 符合計劃生育條件規(guī)定，實行晚婚者（即男年滿 25 周歲、女年滿２３周歲初婚），增加婚假 10 天。 ① 工作滿 1 年未滿 5 年者，年休假為 5 天； ② 工作滿 5 年未滿 10 年者，年休假為 7 天； ③ 工作滿 10 年未滿 20 年者，年休假為 10 天； ④ 工作滿 20 年及以上者，年休假為 14 天。 （ 4） 員工工作期間負(fù)傷，未被社保機構(gòu)認(rèn)定為工傷的情況，按病假處理。 （ 4） 休假時間在三天以上的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。運作部門可根據(jù)崗位需要來調(diào)整工作時間，但必須將調(diào)整后的崗位工作時間報綜合管理部審批。 保密義務(wù) 1. 員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密。 1 經(jīng)常開展自我檢查，及時發(fā)現(xiàn)、調(diào)整工作中的不足，學(xué)習(xí)先進的工作經(jīng)驗，不斷提高工作水平。 認(rèn)真貫徹公司“開源節(jié)流”的方針，在工作中力求節(jié)儉，不浪費公司資源。如因個人原因違反交通法規(guī)，其全部責(zé)任由個人承擔(dān)及處理；如因處理事故影響正常工作及給公司帶來損失的，將按公司考核制度作相應(yīng)處罰；違反交通安全法（以交警的事故認(rèn)定書為準(zhǔn)）年度累計 5 次者給予辭退處理。 電話應(yīng)答注意禮儀，言簡意賅，作好電話接聽記錄。 試用期員工應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示個人才華，這 是新員工與公司互相了解互相適應(yīng)的時期。 擬聘員工向公司提交的各類證件復(fù)印件、體檢表及簽訂的各類協(xié)議將作為員工的入職資料存檔， 公司對每位員工的個人情況保守秘密。 ②當(dāng)個人資料有更改或補充時，需及時通知綜合管理部并出示相關(guān)證件的原件，復(fù)印件存檔（如：姓名