【正文】 定的物資獎勵。 （ 4）非戶籍員工辦理正式離職手續(xù)后，擬離原參保地區(qū)并不準(zhǔn)備繼續(xù)在此工作的，由本人到綜合管理部提出開具退保證明申請，并按社保局的相關(guān)規(guī)定親自辦理退保手續(xù)。 薪金審批 新聘員工的薪金級別由綜合管理部擬定， 報 總經(jīng)理審核；員工轉(zhuǎn)正、職位變動等薪金調(diào)整由各部門經(jīng)理擬定，綜合管理部、財務(wù)管理部審核，總經(jīng)理審批。運作崗位員工的點補工資于每月的 15 日計發(fā)，若付薪日逢公眾假日，則 提前到公休假日前 支付。 六、 因參加社會活動請假，按規(guī)定的程序獲得批準(zhǔn)后給予公假，薪金福利照發(fā)。至女員工的嬰兒滿一周歲時，女員工的上述授乳時間即行取消。 （ 4）產(chǎn)假 ①女員工生育，產(chǎn)假為９０天，其中產(chǎn)前休假１５天。例如：某員工 20xx 年 3 月 10 日入職， 20xx 年當(dāng)年不享受年假， 20xx 年應(yīng)休年假數(shù)的計算方式為： 5/12*（ 12－ 3）＝ ，即該員工可在20xx 年 3 月 10 日至 12 月 31日休年假 4 天。休假期間的綜合補助不予報銷。 （ 3） 員工請病假超過法定醫(yī)療期者，按國家及特區(qū)有關(guān)規(guī)定計 發(fā)工資。 （ 2） 各分公司經(jīng)理須將請假單報上級領(lǐng)導(dǎo)審批后交綜合管理部備案。公司各部門將為檢舉人及檢舉內(nèi)容保密。 兼 職 公司不干涉員工非工作時間的兼職行為，但禁止員工從事下列情形的兼職： ① 在公司內(nèi)從事外部兼職的工作，或者利用公司的工作時間和資源從事所兼職的工作； ② 在本公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者存在商業(yè)競爭公司內(nèi)兼職； ③ 所兼任的工作造成本公司商業(yè)機秘外泄； ④ 因兼職影響本職工作或有損公司利益和聲 譽的。領(lǐng)導(dǎo)專門召開座談會或通過書面形式征詢員工意見時，鼓勵大家踴躍參加。 同事間 相互尊重，互助互愛，語言文明。 辦公時間應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)或同事交代。 公司所有錄用人員均需嚴(yán)格遵守公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)制度，接受考核部門的考核管理。 試用與正式錄用 公司所有崗位的試用期均為 六 個月， 試用期包含在勞動合同期限里面。 ○ 4 重要崗位人員應(yīng)聘入職時必須提供離職證明，如不能及時提供，必須提交保證情況屬實，何時提供離職證明等聲明。為此，每位應(yīng)聘員工都有責(zé)任 提供真實資料，公司將視具體情況對以上資料進(jìn)行核實，如發(fā)現(xiàn)有 提供不正確或虛假資料等不誠信行為，公司將 視情節(jié)輕重給以 解雇 或其它處分。 入職引導(dǎo) 試用期間，公司指定入職引導(dǎo)人幫助新入職的員工接受培訓(xùn)，了解公司的情況和本職工作要求；如有疑問盡可向入職引導(dǎo)人咨詢。 工作 紀(jì)律 從進(jìn)入公司上班的第一天起，每位員工的一言一行就代表著公司形象，因此，身為公司的員工應(yīng)注意遵守下列要求： 工作期間，保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 保持清潔、良好的工作環(huán)境，不在辦公時間進(jìn)食，不在禁煙 區(qū) 吸煙，不串崗聊天，不利用電腦及辦公網(wǎng)絡(luò)處理私事，不在上班時間閱讀與工作無關(guān)的書刊。 關(guān)心公司，熱愛本職工作，不斷更新觀念，勇于創(chuàng)新，凡事力求最佳。員工的意見和建議應(yīng)當(dāng)遵循逐級向上反映的原則，當(dāng)?shù)貌坏酱饛?fù)時，員工方可越級向上反映或向公司 領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門反映。 2. 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： ① 以公司名義考察、談判、簽約； ② 以公司名義提供擔(dān)保、證明； ③ 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； ④ 代表公司出席公眾活動。 檢舉與受理 員工有義務(wù)向公司管理層或管理部門檢舉以上違規(guī)行為。 休 假 ? 休假手續(xù) （ 1） 員工請假必須填寫請假單，在休假開始前辦理好申請審批手續(xù)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離崗休假，同時將請假單交綜合管理部備案。 （ 2） 員工請病假在法定醫(yī)療期內(nèi)者，病假期內(nèi)按 60%計發(fā)工資，當(dāng)日綜合補助不予 報銷。 四、法定帶薪假期： 為保障員工的合法權(quán)益，員工可享受法定的帶薪假期：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等，休假期間適逢星期六、星期日或其他法定節(jié)假日，均不另外增加假期天數(shù)。 員工開始享有年休假的第一年，應(yīng)休假天數(shù)的計算方法為： 5 天 /12 個月 *（ 12 個月－入職月份），余數(shù)采用進(jìn)一法。 ④ 休喪假需提前辦理請假手續(xù)，喪假期滿需提供相關(guān)的死亡證明書復(fù)印件或其他相關(guān)的證明文件 等有關(guān)資料，于上班的第一個工作日到綜合管理部銷假并到本崗位報到，否則按事假處理；超出事假申請?zhí)鞌?shù)視同曠工處理。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時間合并使用。 ③凡屬于上述情況必須事先向 綜合管理部提出申請，并提供學(xué)習(xí)（考試）的證明，并于事后將學(xué)習(xí)（考試）情況報綜合管理部登記 備案，事后請假或無法提供學(xué)習(xí)（考試）證明者按事假處理。 發(fā)薪日期 公司按實際工作天數(shù)計發(fā)薪金，付薪日期為每月的 5 日，支付上月的薪金。 ? 防暑降溫費：運作崗位員工在每年 5 月份至 10 月份， 按地方相關(guān)規(guī)定給予發(fā)放 一定標(biāo)準(zhǔn)的 高溫補助費或清涼 飲 品。 （ 3）社保記賬額度按社保局的規(guī)定執(zhí)行。集團(tuán)將根據(jù)優(yōu)秀員 工等級采取不同的獎勵措施。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出、能力出眾的員工提供晉升及崗位調(diào)動的機會。 ? 勞 動合同的續(xù)簽和終止 合同到期時，員工有重新選擇的權(quán)利（包括重新約定合同條款），公司將根據(jù)員工考核與工作業(yè)績，結(jié)合用人部門的評定及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提前一個月安排續(xù)簽工作。 ? 辭職 （ 1）員工在試用期內(nèi)提出辭職的，需提前三天申請并在辦理完正常的離職手續(xù)及工作交接后方可正式離職。如果接受投訴部門無法提供滿意的解決意見，投訴會被逐級提交，確保有明確的反饋。 在我們的有生之年，把歡樂、熱情、愛心無私地傳遞給他人，讓同 一藍(lán)天下能夠多幾張燦爛的笑臉，多幾縷溫暖的陽光?? 經(jīng)福田義工聯(lián)授旗，公司員工自發(fā)于 20xx 年 7 月正式成立了“銀雁義工隊”。