【正文】 填單日期：請假人職 務代理人職 務請假時間自 日 時 分至 日 時 分 合計：請假種類給薪假 公假 婚假 工傷假 喪假 產(chǎn)假 年休假 其 他扣薪假 事假 病假調(diào)班方式 自調(diào) 互調(diào)事由調(diào)班申請原定 月 日當值 班 現(xiàn)擬定 月 日當值 班核 決會 簽總 經(jīng) 理部門主管單位主管承 辦 人 附注：除特殊原因外，請假手續(xù)應事前親自辦理。（4）、公司邀約的協(xié)助人員、顧問級人員，必須由經(jīng)理級以上人員參加，原則上每餐控制在200元。太平洋商廈 交際費管理辦法一、公司管理干部因業(yè)務需要使用交際費，應事先填寫“交際費申請單”，經(jīng)主管核準后方可使用，若主管外出，則須用電話或向更上一級主管申請。六、贈品保管人員須于每周末匯總贈品明細目錄，以便及時領(lǐng)用，贈品發(fā)放人員須于每周末匯總贈品使用情況，以便核對。九、倉儲人員應保持倉庫的干燥、通風，倉庫應定期進行檢查，及時維修，同時定期清掃，保持倉庫清潔。太平洋商廈　倉庫管理辦法一、為使倉庫管理有章可循，特制定本管理辦法。（包括：停水、停電、失火、鬧事、政府機構(gòu)突然來訪等） 執(zhí)行定時、定點的巡視，依公司各項管理辦法及各單位不同人員的職責，監(jiān)督并記錄工作是否完成。十一、廠商送貨日期超過規(guī)定之延時收貨日期、不得收貨。 不良品是否混流（臟殘商品、凹罐破損、 鉑包是否起泡、真空食品是否有空氣等）。太平洋百貨全套管理制度（匯編）太平洋商廈 商品驗收管理辦法一、廠商送貨時，須將貨物送到訂單指定倉庫，送錯地點不得收貨。 是否有其他同業(yè)退貨品、如果有以上所列瑕疵或不良品、應直接給廠商帶回、本公司依實際收貨量辦理驗收、不在辦理退貨手續(xù)。十二、為加強商品驗收管理、防止弊端產(chǎn)生、一般商品驗收設二道復查關(guān)卡： 商品驗收入庫后、倉庫人員作復點作業(yè)。 對于影響商廈正常營運和安全的一切事項，進行本部門或跨部門的協(xié)調(diào)。二、倉庫為易燃場所，嚴禁任何人攜帶明火進入倉庫，倉庫內(nèi)禁止吸煙和使用明火，若因此造成的后果，公司將追究其法律責任。十、倉儲人員應定期檢查倉庫的商品，如發(fā)現(xiàn)損壞、蟲蛀、變質(zhì)，應及時通知營業(yè)單位核實，同時填寫報損單，經(jīng)公司主管核準后，報財務部作報損處理。每次活動結(jié)束后，須將當次活動的贈品發(fā)放情況匯總，并報公司主管審批。二、公司的交際費使用原則上是針對一些會涉及營運的國家機關(guān)（如：公安、稅務、物價、工商、審計等），前來公司準備設柜或調(diào)查的新廠商，一些已在公司設柜的重要 廠商，以及公司邀約的一些協(xié)助人員、顧問級人員。（5）、國家機關(guān)人員的宴請，必須由副總級以上人員參加，宴請事先須經(jīng)副董事長核準并確定宴請金額。 未準假者不得離開公司。 本表應于當天下午5時前申請，并向保安組申請出入證。八、陳列道具使用完畢后，交美陳組保管，如有損壞將視損壞情況賠償。五、員工不得長時間因私人事件占用公司電話，員工因私使用長途電話須事先登記，公司每月將按國家電信規(guī)定收取相關(guān)的費用。六、商品運輸，載貨等，不得使用電扶梯、電梯，公司經(jīng)理級以下干部，若非陪同客戶參觀，不得使用電扶梯，營業(yè)員不得使用電扶梯、電梯，營業(yè)員的進出必須從公司指定逃生梯。七、上述管理辦法若有遺漏之處將隨時補充。八、企劃課有把握行文的責任，嚴禁有損于公司利益和形象的文字出現(xiàn)。六、倉儲組在發(fā)運貨品時，必須完整的將商品包裝，打好包裝帶，并且將收貨方的名址貼在箱上，注明箱號。七、發(fā)文單位應及時催辦，查辦有關(guān)事項，并及時收回卷宗。四、公司財務每月須將電話登記表與電話帳單進行核對，理清電話明細。五、貨運梯由倉儲組負責開啟和關(guān)閉，貨運梯的鑰匙由倉儲組統(tǒng)一保管。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。治療期間的薪資，按本手冊所列之規(guī)定辦理。（7） 培訓 71 宗旨 公司深信員工是公司最重要的資產(chǎn)，務求員工擁有多種工作技術(shù)，提升個人 的技能及事業(yè)發(fā)展，公司將透過各種培訓課程，使員工提高工作效率，并配 合業(yè)務發(fā)展。 在試用期第二個月開始，必須提前七天通知對方，方可解除聘用關(guān)系。第三章 公司規(guī)例（1） 共同語言（2） 考勤（3） 個人衛(wèi)生及儀容（4） 工作制服（5） 儲物箱及辦公桌（6） 識別證（7） 員工就餐（8） 出勤記錄（9） 員工通道（10） 保安檢查（11） 公司財物（12） 收取利益（13） 公司資料的保密（14） 利益沖突（15） 兼職（16） 來往傳真及信函（17） 拾遺處理（18） 顧客投訴（19） 個人通訊器材（1） 共同語言為確保員工相互之間及顧客的溝通暢順無阻，公司以普通話及中文為指定的會話 和書寫語言。 33 所有員工均應佩帶“識別證”，并應佩帶在左胸當眼之處，其他未經(jīng)公司認可的佩帶、證章等，一律不準佩帶。 44 員工不得在公司以外，特別是非工作時間身穿制服。 57 離職時，員工須騰出儲物箱并將鑰匙交回公司。 72 員工食堂只供公司員工使用，所有員工不得私自帶外人來食堂就餐。盜用或企圖擅自將公司財物攜離公司，無論價值多少，屬嚴重過犯，除須負責賠償外，更會被立即辭退。 162 外來文件，應根據(jù)內(nèi)容和重要程度，迅速分送有關(guān)部門辦理，任何員工不得把外來的文件任意分散、開拆和私有，一旦發(fā)現(xiàn)不繳交者，將追究責任。 32 各職級的起薪額由總經(jīng)理制定，獲聘用者，按其職級的起薪額支付薪金。 54 獎金按季結(jié)算，每季獎金在次季第一個月發(fā)薪日發(fā)放。 72 超時工作補薪只限理級以下人員。第五章 福利（1） 假期：休假、法定假期、年假（2） 事假（3） 病假（4） 工傷及職業(yè)病假（5） 生育假、節(jié)育假（6） 婚假（7） 喪假（8） 膳食供應（9） 培訓津貼（10） 醫(yī)療津貼（11） 雇主責任保險（12） 社會保險（1） 假期 11 休假 各員工每星期可享有二天休息日，休假日期由各部門主管統(tǒng)一安排。（3） 病假 31 員工因病需要休息，經(jīng)公司指定醫(yī)院出具病假證明方可辦理病假手續(xù)。 44 因違法操作導致受傷將不予以公傷處理。 63 任何員工在受雇期間只可享有一次婚假，并于注冊期后三個月內(nèi)享有。 102 所有索取，須由指定的醫(yī)療單位出具的證明向保險公司申報。 不能保持儲物箱或工作范圍內(nèi)衛(wèi)生。 1談吐粗魯或污言穢語。 未經(jīng)部門主管批準，于賣場當值時攜帶傳呼機、行動電話或其它個人通訊器材。 上班時間內(nèi)睡覺。 故意減低工作效率，故意疏于職守或故意拖慢工作進度。 2對顧客不禮貌。 1當班時不穿著整齊制服。 在不準飲食之地方或非就餐時間內(nèi)飲食。（12） 社會保險按國家規(guī)定，公司和員工將各自承擔有關(guān)社會保險的費用。（7） 喪假 71 試用期滿后，員工直系親屬以及岳父、岳母、公婆死亡，公司將給予三天全薪假期。 52 女員工申請產(chǎn)假，須于預產(chǎn)期二十八個星期前向主管提出，并附繳有關(guān)懷孕及預產(chǎn)期的證明文件。 33 病假期間將扣除全勤獎及有關(guān)獎金。 13 帶薪年休假 員工服務滿一年，可享有年度帶薪年休假，帶薪年休假按員工年資等級計算：經(jīng)理級課長級主任級其他滿一年至二年7天5天3天2天滿三年至五年10天7天5天4天滿六年至十年14天10天7天6天滿十年以上20天15天10天8天 帶薪假休假年度由元月一日至十二月三十一日。；國定假日加班將以平時工作日的基本工資的2倍計算。 56 員工在事假、病假、生育假、節(jié)育假期間不享有獎金。凡員工在一個月內(nèi)無遲到、早退及請假，則可享受該月份的全勤津貼。（18） 顧客投訴 181 如遇顧客投訴或有任何詢問及困難時，所有員工必須專心聽取投訴事項，并立即協(xié)助解決。 122 員工不得向同事、顧客、供應商或與公司有生意關(guān)系的任何人士索取或接受任何與其職務有關(guān)的利益，一經(jīng)查出，除立即解雇外，亦可能送交法院。（8） 出勤記錄 81 員工上下班時，應親自打卡，以記錄上下班的時間。 62 員工進入公司范圍及享用公司福利和設施時，須出示識別證。（5） 儲物箱及辦公桌 51 公司辦公柜屬公司財產(chǎn)，只供員工公事用途。 35 賣場員工必須穿著黑色皮鞋，皮鞋應保持清潔光亮。 22 當月遲到早退累計超過30分鐘者，除員工全勤津貼受到相應扣除外，還將被扣除基本薪資及各項津貼。 公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的離職申請。 賣場員工于到職時須簽妥培訓協(xié)議書，保證在完成培訓后在公司服務至指定 期限。（5） 人事資料 51 人事課將保留詳實的員工資料以備查考。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報“新進人員考核表”呈 部主管核準，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。七、上述管理辦法若有遺漏之處將隨時補充。六、員工使用傳真機時，應將紙張空白處盡量裁去，以節(jié)省傳真時間。九、上述管理辦法若有遺漏之處將隨時補充。八、上述管理辦法若有遺漏之處將隨時補充。十、本管理辦法若有遺漏之處將隨時補充。二、播音系統(tǒng)實行專人管理，非本部門專業(yè)人員嚴禁隨意操作，一旦發(fā)現(xiàn)將按違紀處理，若有損壞，按原價賠償。太平洋商廈 復印管理辦法一、為使商廈復印管理有章可循，特制定本管理辦法。七、上述管理辦法若有遺漏之處將隨時補充。十、廠商須使用自行陳列道具時，須向美陳組提出申請，經(jīng)核準后，由美陳組人員統(tǒng)一安排。二、本管理辦法指的陳列道具包括：花車、模特、壓克力架。太平洋商廈 請假（調(diào)班）單部門： 填單日期：請假人職 務代理人職 務請假時間自 日 時 分至 日 時 分 合計：請假種類給薪假 公假 婚假 工傷假 喪假 產(chǎn)假 年休假 其 他扣薪假 事假 病假調(diào)班方式 自調(diào) 互調(diào)事由調(diào)班申請原定 月 日當值 班 現(xiàn)擬定 月 日當值 班核 決會 簽總 經(jīng) 理部門主管單位主管承 辦 人 附注：除特殊原因外，請假手續(xù)應事前親自辦理。一般廠商的宴請僅限于相關(guān)單位一人參加，其他宴請原則上為相關(guān)單位的兩人參加，有須超過兩人以上的宴請須有副總經(jīng)理以上核準。（2）、經(jīng)理級以上由副總經(jīng)理核決。八、贈品的發(fā)放對象只針對前來商廈購物的顧客，商廈當值人員不得在上班期間購物并領(lǐng)取贈品。太平洋商廈　贈品管理辦法一、為使公司贈品管理有章可循，特制定本管理辦法。四、任何單