【正文】 其他方式發(fā)放， 如遇假期或休假，則在假期的前一日發(fā)放。（13） 公司資料的保密員工對公司一切業(yè)務(wù)及文件，及個人的薪資資料應(yīng)付保密責(zé)任；對公司一切方針策略，新酬制度、業(yè)務(wù)動態(tài)、銷售數(shù)額、各種報表以及公司合作伙伴的業(yè)務(wù)資料，未得到部主管以上人員的核準(zhǔn)，不得以任何方式向外宣泄，公司之文件，未經(jīng)許可，不得復(fù)印或擅自攜離辦公地點。（9） 員工通道 91 員工上下班必須使用指定通道。 64 識別證遺失，須立即向人事課報失并辦理繳費補領(lǐng)手續(xù)。 53 員工領(lǐng)用儲物箱鑰匙時須繳納一定的押金。 37 制服及衣物應(yīng)定時整燙，保持整潔。 24 員工無故曠工一天，將受到口頭警告一次；曠工兩天，將受到書面警告一次；如在一年中因曠工受到兩次書面警告，此書面警告將成為最后警告，如員工仍不改進，公司則給予辭退。 102 離職須知 無論解雇或辭退，須于最后的工作日或之前，將經(jīng)手辦理的工作向直屬主管 或職務(wù)代理人交辦清楚，再向人事課交回一切公司財物，離職人所繳交的押 金將連同當(dāng)月薪資一并支付。（8） 工作表現(xiàn)考核 員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管每年考核一次。 53 在職員工所填報的各項資料，如有變更，必須及時通知人事課，以便更正。有關(guān)員工除基 本薪資將獲調(diào)整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。我們深信，籍著現(xiàn)代化的管理、健全的知識、充裕的資金和先進的設(shè)備，太平洋商廈可使各員工的潛能獲得充分的發(fā)揮，繼而直接創(chuàng)造本公司的利潤，并間接促進余姚地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，員工的生活福利得以不斷改善，并可從工作實踐中得到寶貴經(jīng)驗，奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)。太平洋商廈 電梯管理辦法一、為使公司電梯管理有章可循，特制定本管理辦法。核 決會 簽總 經(jīng) 理部門主管單位主管承 辦 人太平洋商廈 員工續(xù)約評核表 編號：姓 名部 門職 務(wù)合約期限 自 年 月 日至 年 月 日 個人意見：（是否愿意與公司續(xù)約）經(jīng)理意見主管意見 人事意見：核 決會 簽總 經(jīng) 理承 辦 人——————————————————————————————————————————————通 知 單 先生/小姐： 自 年 月 日至 年 月 日，您與公司簽定的勞 動合約期限以滿，現(xiàn)經(jīng)本人同意，貴部門經(jīng)理核準(zhǔn)，公司決定： 與您續(xù)合約，期限 年 與您終止合約 接到通知后，請憑此通知單至人事課辦理有關(guān)手續(xù)。二、行文必須置于卷宗內(nèi)進行傳遞。二、貨運、郵寄是工作對外聯(lián)絡(luò)的一項經(jīng)常性事務(wù)，由倉儲組負責(zé)辦理。四、公司的CD卡帶須隨時清點，一旦發(fā)現(xiàn)丟失現(xiàn)象，由專管人員負責(zé)。三、復(fù)印機由公司總務(wù)課負責(zé)管理，機器須定期檢查及時維修，確保工作業(yè)務(wù)正常進行。二、公司電梯分電扶梯、電梯、貨運梯，由公司維修組負責(zé)保養(yǎng)，定期檢查，確保電梯能正常運行。太平洋商廈 電話傳真管理辦法一、為使公司電話、傳真使用制度有章可循，特制定本管理辦法。四、陳列道具的使用、擺設(shè)由美陳組統(tǒng)一設(shè)計、規(guī)劃。 準(zhǔn)假后請前往人事課登記。七、上述管理辦法若有遺漏之處將隨時補充。四、交際費的使用標(biāo)準(zhǔn)為：（1）、一般廠商的宴請，無須經(jīng)理級以上人員參加，每人每餐30元。十、贈品非質(zhì)量問題不得退還，如遇特殊情況，由主管批準(zhǔn)后方可處理。三、贈品管理須建立詳細目錄，隨時更正數(shù)量，以便核對稽查。六、商品進出倉庫，倉儲人員須辦理入庫、出庫手續(xù)，并存檔備案。八、當(dāng)日總值星須詳細了解前一日值勤情況，檢查前一日工作是否完成或繼續(xù)跟催。二、公司安排總值星每日一名，以公司課級（含代）以上干部每月輪值，人事課在每月月底前將值班名單排定，并轉(zhuǎn)交相關(guān)人員一份。八、驗收輸入時、電腦在商品檔提取當(dāng)時進價作為訂單之進貨價。 商品是否按照規(guī)定之驗收。四、驗收人員在商品入庫前、對待驗收商品進行以下幾方面核對與檢查： 進貨商品之品名、規(guī)格、數(shù)量逐一與進貨單進行核對。七、電腦組應(yīng)設(shè)立專門輸入人員在驗收完成后立即輸如驗收資料，供其他倉庫或賣場人員了解庫存商品狀況即時辦理商品流轉(zhuǎn)或銷售。太平洋商廈 總值星管理辦法一、為使公司總值星的工作有章可循，特制定本管理辦法。七、值班當(dāng)日發(fā)生的各類事件若須跨日完成，總值星須詳細將事由填寫在清館日志上，并交辦次日總值星完成。五、公司任何員工入庫提貨，須由倉儲人員陪同。二、公司贈品由企劃課設(shè)立專門倉庫保管。九、贈品發(fā)放人員不得利用職權(quán)隨意發(fā)放贈品，一經(jīng)核實，以偷盜處理。（3）、經(jīng)理級以下由部門經(jīng)理核決。六、宴請廠商的地點一般為公司員工食堂、太平洋大酒店內(nèi)的餐廳，特殊情況須在上述地點以外的場所就餐，須經(jīng)部門主管核準(zhǔn)。 未準(zhǔn)假者不得離開公司。三、陳列道具由企劃課統(tǒng)一存儲、發(fā)放和回收。十一、本管理辦法若有遺漏之處將隨時補充。太平洋商廈 電梯管理辦法一、為使公司電梯管理有章可循，特制定本管理辦法。二、復(fù)印機是為公司工作需要而設(shè)立的，員工不得使用復(fù)印機復(fù)印私人文件。三、播音系統(tǒng)的選曲、播放，應(yīng)由公司統(tǒng)一決定，不得隨意更改，不得將非公司的CD卡帶帶入公司播放，也不得將公司的CD卡帶帶離公司。太平洋商廈 貨運郵寄管理辦法一、為使公司貨運、郵寄工作有章可循，特制定本管理辦法。太平洋商廈 卷宗管理辦法一、為提高工作效率和質(zhì)量，保護行文的正常運轉(zhuǎn)，特制定本管理辦法。太平洋商廈 簽呈報告主旨發(fā)文日：編號： 字第 號說明核 準(zhǔn)會 簽總 經(jīng) 理部 門 主 管單 位 主 管承 辦 人太平洋商廈 業(yè)務(wù)聯(lián)系函發(fā)文單位受文單位發(fā)文日編號： 字第 號主 旨 聯(lián)系事項：會 簽總 經(jīng) 理部門主管單位主管承 辦 人 答復(fù)事項： 批示：太平洋商廈 員工考勤公告表 年 月單位職務(wù)姓名全勤公假喪假婚假事假病假曠職遲到早退加班其它 本公布日起若有疑問請于二日內(nèi)至人事課咨詢，逾期不受理。七、上述管理辦法若有遺漏之處將隨時補充。員工手冊序 言各位同仁：衷心歡迎你們加入寧波太平洋大酒店商廈！我們編定此“員工手冊”，是為了向每一位員工介紹公司概況、政策和規(guī)定，員工福利，員工的雇傭條件，并讓大家認識本身之職責(zé)，進而發(fā)揮高度的工作效率。（3） 勞動合同 試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意，可簽定正式勞動合同。 52 新員工于到職之日所填交的履歷，必須詳實，如發(fā)覺虛報作偽，將立即取消 錄用資格或喪失領(lǐng)取福利和其他津貼的資格。 倘員工在培訓(xùn)后為公司服務(wù)期未滿指定期限，員工將向公司補償培訓(xùn)的費用。 凡屬違紀辭退的，公司不須提前通知，亦不給予任何補償而解除聘用。 23 經(jīng)常遲到、早退者，除影響全勤獎外，將按情況給予處分。 36 指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，女員工如欲涂上指甲油，以透明為限。 52 公司會因個別員工需要而提供儲物箱。 63 部門主管及保安員有權(quán)隨時要求檢查。 82 嚴禁代人或托人打卡。 123 此外，員工亦不得假借公司名義，向外擔(dān)?；蜃髌渌愃菩袨椤? 182 如投訴事項超越本身工作及權(quán)利范圍時，應(yīng)及時通知上級主管到場處理，不得以任何借口妨礙顧客投訴。 42 公司對員工的考勤非常重視，凡每月遲到、早退多于三次或三十分鐘無合理解釋者，將給予口頭警告；一次口頭警告之后而無改善者，將給予書面警告；兩 次書面警告之后而無改善者，將給予紀律處分或解雇。 57 獎金的發(fā)放細則，按公司公布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 74 加班一小時后，以每分鐘為計算單位。員工不可累積年假，若年度未仍有未領(lǐng)用的年度假期，公司將會撤消一切余數(shù)。 34 員工因病不能上班，可用電話向主管告假，復(fù)工當(dāng)日須補辦手續(xù)，同時交醫(yī)療單位出具的病假單。 53 如遇申請流產(chǎn)假，員工須于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事提交有關(guān)流產(chǎn)證明文件。 72 員工如欲申請喪假，事先須由主管批準(zhǔn)并于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事補交有關(guān)證明文件。 第六章 紀律處分（1） 目的（2） 輕微過犯（3） 重要過犯（4） 嚴重過犯（5） 處分種類（1） 目的為促進員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，提高公司服務(wù)素質(zhì)，維護公司商譽，所有員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章。 上班時咀嚼口香糖。 1下班后仍穿著公司制服。 2工作時間接待親友私人探訪。 不遵從部門主管安排的