林芮格服飾公司計(jì)時制員工考勤管理制度講解ppt-紡織服裝(完整版)
【正文】 安排和調(diào)配休息時間，最小休息天數(shù)為 。 ? 日作息時間：上午 8： 30時 — 11： 30時，下午12： 30時 — 17： 30時。但員工公務(wù)回來應(yīng)在當(dāng)天補(bǔ)辦書面手續(xù)（執(zhí)行總經(jīng)理除外）?！?考勤匯總表 》 須經(jīng)各部門總監(jiān)簽字確認(rèn)，并于當(dāng)月 5日下班前提交給公司行政人事部核準(zhǔn)。 ? 批準(zhǔn)后的 《 請假單 》 應(yīng)提交考勤責(zé)任人，考勤責(zé)任人應(yīng)及時將資料報(bào)給行政人事部備案。 ? 2）員工曠工，扣發(fā)曠工同期三倍工資。無 《 員工出差報(bào)告 》 財(cái)務(wù)不得予以報(bào)銷。 ? 5）分公司員工一律不接受平時加班申請。公司不接受事后補(bǔ)辦的加班申請。 ? e. 財(cái)務(wù)人員憑 《 員工出差申請表 》 和 《 員工出差報(bào)告 》 為其辦理報(bào)銷手續(xù)。 16 公務(wù)外勤 ? （包括外出公務(wù)、出差、外派、培訓(xùn)等），均需提前填寫 《 外出申請單 》并由直接上級批準(zhǔn)后交行政人事部備案。 ? 在請假過程中弄虛作假的，一律按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)實(shí)際在崗情況與考勤記錄不符，除對當(dāng)事人按考勤紀(jì)律扣罰外，對考勤責(zé)任人處以每次 50元的處罰。工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開公司的均視為中途離崗。 ? 以上工作時間可依據(jù)季節(jié)變化或不同崗位工作性質(zhì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，或?qū)μ厥鈲徫徊捎闷渌r制。 總 則 3 第一條 作息制度 （一）辦公室
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