林芮格服飾公司計(jì)時(shí)制員工考勤管理制度講解ppt-紡織服裝(存儲版)
【正文】 》 的規(guī)定暫借差旅費(fèi)。 ? 。 未盡事宜，可由總經(jīng)理動議，經(jīng)公司總監(jiān)辦公會討論修訂，修訂方案經(jīng)董事長核準(zhǔn)后公布實(shí)施。員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)以提高工作效率來完成工作任務(wù)。 17 出差申請及工作管理 ? 《 員工出差申請表 》 ，說明出差任務(wù)、目的地、計(jì)劃起止時(shí)間、簡要日程安排和所需費(fèi)用等。 14 ? 員工試用期間，請假 15天（含 15天）以上的，一概終止試用；請假 10天至 15天以內(nèi)的，延長一個(gè)月試用期。 員工遲到或早退 10分鐘以內(nèi)（含 10分鐘），扣罰 10元 /次； 10分鐘以上 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘），罰款 30元 /次； 30分鐘以上 60分鐘以內(nèi)的，罰款 100元 /次； 超過 60分鐘以上的罰款 200元，并按曠工半天處理。中途離崗 60分鐘以上的，按曠工 1天處理。行政人事部負(fù)責(zé)指導(dǎo)考勤責(zé)任人開展考核工作。 1 計(jì)時(shí)制員工考勤管理制度 行政人事部 2 ? 為規(guī)范武漢林芮格服飾有限公司內(nèi)部管理，進(jìn)一步完善員工考勤管理制度，依據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 5 二、考勤管理 ? 行政人事部負(fù)責(zé)
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