林芮格服飾公司計(jì)時(shí)制員工考勤管理制度講解ppt-紡織服裝-免費(fèi)閱讀
【正文】 法定節(jié)假日確因工作需要須加班的，須事先經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司行政人事部總監(jiān)批準(zhǔn)方能加班，否則不做加班處理。 ? d．員工須在返回后 1日內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。 ? 3）員工連續(xù)曠工 3天或一年累計(jì)曠工達(dá) 6天，公司可與其解除勞動(dòng)合同。 13 請(qǐng)假規(guī)定 ? 假期完畢，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)銷假并按期到崗，否則按曠工處理。 8 ? 行政人事部不定期對(duì)各考勤區(qū)考勤情況進(jìn)行抽查。 ? 中途離崗。 ? 因工作需要的加班，其加班時(shí)間為 18： 00時(shí)－ 21： 00時(shí)之間。 ? 日作息時(shí)間：上午 8： 30時(shí) — 12： 00時(shí)， 下午 13： 00時(shí) — 17： 30時(shí)。 6 ? 員工如遇特殊情況不能事先辦理外出手續(xù)，必須通過(guò)電話或其他方式向其直接上級(jí)和考勤責(zé)任人報(bào)備。 7 ? 公司不允許員工代打卡，員工代打卡情形一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)代打卡人和被代打卡人均給予 200元/次處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。員工休假前應(yīng)將 《 請(qǐng)假單 》 提交考勤責(zé)任人，考勤責(zé)任人應(yīng)及時(shí)將資料報(bào)給行政人事部備案。 15 曠 工 ? 1）曠工指員工擅自未到崗，時(shí)間超過(guò) 1小時(shí)。 ? ，可以按照 《 財(cái)務(wù)管理制度
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