【正文】 第五條：員工獎勵申報經(jīng)過主管部門審批后，移交人事行政部辦理；人事行政部負責(zé)根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)的批示，組織落實。 ；（同時移交司法機關(guān)處理）；（含20次）以上者；，按制度規(guī)定達到留職查看或辭退，或者相關(guān)不良行為，情節(jié)特別惡劣者。 、按價賠償（罰款）。 ，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； ，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；，避免了即將發(fā)生的質(zhì)量事故、安全事故或其他意外事故者； （含三次）以上者； ，大幅度超額完成本崗工作目標(biāo)和任務(wù)者；。 、記功兩種形式，行政獎勵可同時附帶經(jīng)濟獎勵。 第九條：獎勵員工的《獎勵申報單》經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，申報部門應(yīng)及時通知受獎個人；人事行政部負責(zé)根據(jù)主管部門的批示，決定授獎的方式，并負責(zé)組織授獎的儀式。為了弘揚先進或警示他人，使獎懲達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開?！　　　秳趧雍贤獬龁巍贰　　　侗ｋU停繳單》　　　員工離崗前相關(guān)事項約定離職員工簽字： 人事行政部主任簽字：：《員工辭退申報單》員工辭退申報單填寫人： 填寫時間： 申請?zhí)峤粫r間：姓名所在部門擔(dān)任職務(wù)入職時間合同期限申請辭退時間辭退事由及依據(jù)直接上級意見部門經(jīng)理意見人事行政部處理意見總經(jīng)辦審核意見總經(jīng)理審批意見傳送TO：公司全體員工制擬FROM：總經(jīng)辦主題：員工獎懲管理制度（共7頁，本頁為首頁）備送：董事長室、總經(jīng)理室備案文號：369[2012]第001號總經(jīng)辦意見：制擬日期：2012101總經(jīng)理意見：員工獎懲管理制度第一章 總則第一條：目的為了確保組織秩序，明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上、積極進取，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。說明：業(yè)務(wù)知識各部門員工可根據(jù)各自的崗位特點提出需求；是否同意參加人員培訓(xùn)方式自愿參加指定人員參加部門全體員工參加課堂授課在實踐中演示標(biāo)桿座談提問其他（請說明），請在旁邊欄中說明；不能準(zhǔn)確概括的，可以將薄弱處表述出來。勞動合同期滿前一個月內(nèi)，當(dāng)事雙方可協(xié)商續(xù)約事宜；如沒有續(xù)約意向或沒有達成續(xù)約，合同期滿，勞動關(guān)系自然解除；公司在合同到期日給予一次性結(jié)清工資。 ，公司不予任何形式的工資結(jié)算。（在轉(zhuǎn)正后3—6個月內(nèi)）繳納社保，具體執(zhí)行基數(shù)按公司及所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。，公司只提倡對己能充分勝任本職工作，工作效率高，工作時間比較富裕的員工進行。第三條：培訓(xùn)與開發(fā)、有組織地進行。、正式錄用1）員工試用期滿，用人部門必須根據(jù)試用者的工作情況，對員工的試用作出結(jié)論，并及時提交人事行政部；如果不符合轉(zhuǎn)正條件，可與人事行政部協(xié)商延長試用期或予以清退（試用期延長時間最長不得超過3個月，試用期總共時間最長不得超過6個月）。5）入職者須提供本人近期一寸免冠照片四張。2）人事行政部初步面試主要是通過面談或測試，了解應(yīng)聘者應(yīng)知、應(yīng)會能力，應(yīng)變能力、個性、動機、品德及專長，進一步確認(rèn)其簡歷的真實性和適崗能力，確立候選人；同時知會應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位的信息、工作職責(zé)及待遇等具體情況。，在增補人員時，首先需填寫《招聘（用工）申請單》（見附件1），在經(jīng)部門負責(zé)人確認(rèn)后，提交人事行政部。，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部落實執(zhí)行；執(zhí)行過程中的調(diào)整和修訂，由人事行政部提出，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司級會議的會議紀(jì)要由會議記錄人員在會議結(jié)束后的半個工作日內(nèi)，以電子郵件形式發(fā)送到各與會人員，并進行備案。，無故不得隨意離開會場，其他人員也不得隨意干擾會議的進行，有事需征得會議主持人同意后，方可進行。：以行政中心臨時通知為準(zhǔn)。：1）公司全體工作人員。，分析研究、綜合論證、分解落實，并提出建設(shè)性的意見和建議。3）議決事項由董辦（或總辦、行政中心）負責(zé)落實、跟進和反饋。：1）部門例會由各部門負責(zé)人召集和主持。：公司會議室。2）各部門匯報下周/下月的工作開展思路和計劃，并提工作需求。（具體會議范圍，可以以中心為單位召開，各中心也可以根據(jù)二級部門情況，以二級部門為單位分開召開。（立正） 6）唱響企業(yè)文化！——讓全國女性都擁有一件時尚369平價時尚女裝。：晨會、公司例會、高層辦公會、部門例會、臨時行政會議及年終（中）總結(jié)會議。，在對方不愿說明具體事宜時，可電話請示行政中心后，再按相應(yīng)的指示處理。所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管，正確使用，不能占為己有，離職時須交還。，都應(yīng)當(dāng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。，不可過大，影響周圍其他人員工作。，以身作則、注重身教，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和綜合素質(zhì)，使員工在職業(yè)上有安全感、成就感和卓越感。、保管好所負責(zé)的物品、文件，嚴(yán)防泄密。，手機鈴聲應(yīng)設(shè)置輕聲或震動，并隨身攜帶。、餐巾紙應(yīng)放入垃圾桶，不得放置餐桌或其他位置。，應(yīng)讓領(lǐng)導(dǎo)先行，自己于左后方跟行；帶領(lǐng)導(dǎo)或客人參觀，自己應(yīng)于左前方導(dǎo)行。進入后，需要回手關(guān)門，不能大力、粗暴。：女性員工上班期間應(yīng)化淡妝，妝容應(yīng)接近膚色，反對濃妝艷抹，不提倡用香味濃烈的香水或同時使用兩種以上香水；口紅提倡唇色或近似唇色，反對涂黑色、深紅或其他前衛(wèi)色。傳送TO：公司全體員工制擬FROM：行政中心主題：員工日常行為規(guī)范（共6頁，本頁為首頁）備送：董事長室、總經(jīng)理室備案文號：CKZD[2012]第001號總經(jīng)理意見：制擬日期：2012101董事長意見：員工日常行為規(guī)范第一章 總則第一條：目的為了統(tǒng)一員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工行為，提升品牌形象，根據(jù)國家的政策、法規(guī)及商務(wù)領(lǐng)域的日常禮儀要求，結(jié)合本公司的實際情況，特制定此規(guī)范。，處罰空調(diào)開啟人或空調(diào)監(jiān)管人100元/次。違者，一經(jīng)查實，每次罰款20元。擅自收受、侵吞贈品、回扣或禮物的，處以3倍價值的罰款，數(shù)額在500元以上的，公司除給予3倍以上的罰款外，另將給予辭退處理。，員工應(yīng)節(jié)約用水，節(jié)約用電、保持衛(wèi)生，共同維護；使用后應(yīng)及時沖池；衛(wèi)生間內(nèi)嚴(yán)禁亂丟手紙、亂棄煙蒂或亂涂亂畫，否則一經(jīng)查出，罰款20元/次。，嚴(yán)禁吃早餐、吃零食；加班或其他時間需要用餐的，應(yīng)到食堂就餐；如發(fā)現(xiàn)在辦公室內(nèi)吃早餐、泡面或其他食品的，每次罰款10元。，非工作需要并經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，任何員工不得損毀、下載、轉(zhuǎn)移或復(fù)制公司的相關(guān)資料或銷售數(shù)據(jù)。第二章 基本要求第一條：公司的辦公室乃是公司的辦公場所，既要求威嚴(yán)、莊重、嚴(yán)肅、規(guī)范，又要求安全、衛(wèi)生、和諧、有序，人事行政部負責(zé)辦公室的日常管理和調(diào)度，辦公區(qū)域內(nèi)的各部門和員工都必須予以配合和遵守；工作期間，如有不服從主管部門的日常管理和調(diào)度者，主管部門可以直接給予相應(yīng)處罰。加班類型【 】自愿加班； 【 】計時加班；加班事由需要支持事宜直接上級意見所在部門審核意見人事行政部審批意見 《加班通知單》加班通知單填寫時間： 提交備案時間：加班指令發(fā)出人或部門受令加班的個人或部門加班工作任務(wù)要求加班時間 月 日 時起至 月 日 時止，共 天 時。，應(yīng)提前填寫《出差申請單》（見附四）報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后到人事部辦理備案后方可進行。3）病假：月內(nèi)病假3天，年度內(nèi)累計病假不得超過21天（含）；月內(nèi)超過3天的病假按“事假”處理，年度內(nèi)病假超過21天，公司將給予勸退處理；病假必須出具鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級以上醫(yī)院的正規(guī)病歷證明。C、限于本行業(yè)的實際，結(jié)合公司的實際情況，公司可以對法定假安排調(diào)休；對法定假上班的，公司允許調(diào)休到年末執(zhí)行，并給予帶薪；限于行業(yè)特殊性，公司鼓勵員工將法定假調(diào)休到年末，并規(guī)定每滿3天，額外獎勵1天，皆按帶薪執(zhí)行。：公司的各類假期皆按具體的規(guī)定執(zhí)行，特殊情況，經(jīng)董事長（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)的除外。，員工在規(guī)定公休日休假不需要請假，公休假不能累計使用；員工的調(diào)休或補休，需要辦理調(diào)休手續(xù)。，應(yīng)將《加班申請單》或《加班通知單》交至行政部備案；1個工作日內(nèi)未交的，不按加班對待。月應(yīng)出勤日）2；《處罰通知單》（見《員工獎懲管理制度》附件一），罰款金額在100元（含100元）以內(nèi)的，受罰者應(yīng)在2個工作日內(nèi)以現(xiàn)金的形式到行政中心繳納，行政中心開具罰款收據(jù)；逾期繳納，罰金按2倍執(zhí)行；逾期達3日，除罰金按2倍執(zhí)行外，人事行政部將視具體情況，另行給予行政處罰；罰款金額在100元以上的，受罰者也應(yīng)在2個工作日內(nèi)到行政中心簽單（在罰款收據(jù)上標(biāo)注“同意在本月工資中扣罰”的字樣），逾期處理與現(xiàn)金罰款一致。第三條：上下班考勤、出入和簽到 ，每天4次，以示自己的出勤情況，如員工因上下班考勤失誤或未考勤而造成的出勤統(tǒng)計錯誤，責(zé)任由員工自己承擔(dān)；如果經(jīng)行政中心確認(rèn)，上班無故漏考勤，罰款10元/次。：除了法定假及公司規(guī)定的公休假以外，全部出勤即為全勤。 2）指員工在妥善安排好本崗工作的前提下，按公司制度規(guī)定的休假天數(shù)和申請程序，申請正常休假并獲得批準(zhǔn)的行為。4）指出差計劃已滿，在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)，未辦理請假或延期申請的情況下，無故未到崗上班的缺勤行為。值 ： 1）指未辦理相關(guān)手續(xù)，在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)，30分鐘（含）以上未到崗的缺勤行為。5）公司部門經(jīng)理以上（含）的管理人員因工作需要延時工作的，一律不按加班對待。如果打印不成功，必須重打，直至成功為止。：以保證員工能準(zhǔn)時就餐為標(biāo)準(zhǔn)（具體就餐時間根據(jù)行政中心的通知執(zhí)行），無故延誤就餐時間，30分鐘內(nèi)按遲到論處，30分鐘（含）以上按曠工半日論處。未及時簽單、登記的，按未返回處理。，不予承認(rèn)，也不予相應(yīng)支持。、培訓(xùn)、聚會等形式的集體活動，不按加班對待。：1）員工的請假，根據(jù)性質(zhì)可分為帶薪假、無薪假兩種。休假相關(guān)事宜具體按制度第八條的規(guī)定執(zhí)行。無薪假的“薪”是指員工的全部工資，包括員工工資結(jié)構(gòu)中的其他部分。路程假以無薪計，不另外扣薪。第二條：本制度的解釋權(quán)歸人事行政部，由人事行政部負責(zé)宣導(dǎo)、修訂和監(jiān)督實施。出差事由預(yù)計出差費用大寫： （￥： ）出差路線安排申請人直接上級意見部門經(jīng)理意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見 《員工臨時外出去向單》員工臨時外出去向單填寫時間： 提交備案時間：姓名所在部門擔(dān)任職務(wù)去向及外出事由預(yù)計外出時間月 日 時起至 月 日 時止，共 天 時。，未經(jīng)人事行政部許可，不得將親友或其他無業(yè)務(wù)關(guān)系的非本公司人員帶入辦公區(qū)；特殊情況，應(yīng)在個人辦公室或洽談室進行，時間不得超過十五分鐘；超過會客時間或在辦公區(qū)隨意談?wù)?、走動的，處罰接待人50元/次。，任何人員上班時間禁止瀏覽與工作無關(guān)之網(wǎng)站，以及利用公司設(shè)備看影碟、看電影、玩游戲、聽音樂或進行網(wǎng)絡(luò)聊天，不得在工作時間占用公司寬帶下載與工作無關(guān)的資料，也不得從事其他與工作無關(guān)之活動，違者一經(jīng)信息部查實，每次罰款50元，信息部產(chǎn)生不查實或包庇行為每次處罰100元。特殊情況，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后方可進行。，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。，手機應(yīng)設(shè)置輕聲或振動；公司會議及重要活動中，所有手機必須設(shè)為振動或關(guān)機，不允許會議進行中有響鈴、接打電話或未經(jīng)主持人允許，擅離會場的現(xiàn)象。、關(guān)閉和監(jiān)督使用；各個人辦公室空調(diào)的開啟、關(guān)閉由辦公室使用者負責(zé)；各獨立的部門辦公室空調(diào)由部門負責(zé)人開啟、關(guān)閉和監(jiān)督使用；非空調(diào)的監(jiān)管人或未經(jīng)監(jiān)管人許可，擅自開啟空調(diào)的，開啟人每次罰款50元；各個人辦公室的空調(diào)使用，接手人事行政部監(jiān)督，違規(guī)使用處罰同上述標(biāo)準(zhǔn)。第三章 附則第一條：本制度未盡事宜，按照公司其他規(guī)定執(zhí)行。：男性員工不得戴耳環(huán)、耳釘類飾物；女性員工不得戴過大、過長的耳環(huán)、耳釘類飾物。、嬉戲和追逐。，就餐及下班時應(yīng)提前關(guān)閉空調(diào)，下班后應(yīng)鎖好辦公室門。、骨頭等余物應(yīng)集中放置在餐具上，保持地面和餐臺衛(wèi)生。，走路應(yīng)適當(dāng)輕聲，接聽電話對話聲音應(yīng)盡量控制，以免影響別人工作。嚴(yán)禁臟話、粗口、罵人和言語輕薄。，為了保障網(wǎng)絡(luò)運行速度，嚴(yán)禁私自下載電影、聲像等各種網(wǎng)絡(luò)資源。，自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。如有事不能按時赴約應(yīng)提前通知對方。、合作單位及一些內(nèi)部的習(xí)慣性做法，都屬于應(yīng)該保密的范疇，員工在不能準(zhǔn)確判定時，應(yīng)以是否會損害公司的利益、信譽及形象來判定，一切對公司利益、信譽及形象有損的內(nèi)容，皆應(yīng)保密。第二條：適用范圍貴州時尚369服飾有限公司各部門及相關(guān)直屬單位。（商品生控采購營銷行政財務(wù)） 3）早會內(nèi)容。第二條：部門晨會：1）周一至周六：09：009：20分。（1小時—）2）月度工作會議與公司周例會合并執(zhí)行，一般以月底最后一天為計算點，如最后一天在本周三內(nèi)的，月度工作會議與本周例會合并召開；如最后一天在本周四（含周四）以上的，月度工作會議與下周例會合并召開。：