【正文】 日 時起至 月 日 時止，共 天 時。加班類型【 】自愿加班； 【 】計時加班；加班事由需要支持事宜直接上級意見所在部門審核意見人事行政部審批意見 《加班通知單》加班通知單填寫時間： 提交備案時間：加班指令發(fā)出人或部門受令加班的個人或部門加班工作任務(wù)要求加班時間 月 日 時起至 月 日 時止，共 天 時。需要支持事宜發(fā)令部門（領(lǐng)導(dǎo)）意見執(zhí)行部門（人）意見人事行政部復(fù)核意見《請假申請單》中國時尚369服飾連鎖加盟機構(gòu)請假申請單姓名職位部門請假類別:1.□年假 2.□婚假 3.□喪假 4.□產(chǎn)假 5.□病假 6.□事假 7.□其它 請假時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時，總計 天 小時請假原因(病假須附醫(yī)院證明)工作移交本人請假期間以下工作移交給： 。移交事項： 被移交人簽字確認(rèn)：審批部門負(fù)責(zé)人：人事部核準(zhǔn)：總經(jīng)理：備注：部門員工經(jīng)直屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部核準(zhǔn)后給予請假。 部門經(jīng)理，特殊崗位員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予請假。《出差申請單》出差申請單填寫時間： 提交備案時間：姓名所在部門擔(dān)任職務(wù)預(yù)計出差時間年 月 日 時起至 年 月 日 時止，共 天 時。出差事由預(yù)計出差費用大寫： （￥： ）出差路線安排申請人直接上級意見部門經(jīng)理意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見 《員工臨時外出去向單》員工臨時外出去向單填寫時間： 提交備案時間：姓名所在部門擔(dān)任職務(wù)去向及外出事由預(yù)計外出時間月 日 時起至 月 日 時止，共 天 時。實際返回時間本人確認(rèn)申請人直接上級意見行政部確認(rèn)傳送TO：公司全體員工制擬FROM：行政中心主題：辦公室管理制度（共5頁，本頁為首頁）備送：董事長室、總經(jīng)理室備案文號：369[2012]第001號總經(jīng)理意見：制擬日期：2012101董事長意見：辦公室管理制度第一章 總則第一條：目的為了規(guī)范辦公場所的工作秩序和行為準(zhǔn)則，嚴(yán)肅辦公紀(jì)律，提高工作效率，讓員工有一個舒適的辦公環(huán)境，制定本制度。第二條：適用范圍貴州時尚369服飾有限公司各部門辦公室及集體辦公室。第二章 基本要求第一條：公司的辦公室乃是公司的辦公場所，既要求威嚴(yán)、莊重、嚴(yán)肅、規(guī)范，又要求安全、衛(wèi)生、和諧、有序，人事行政部負(fù)責(zé)辦公室的日常管理和調(diào)度，辦公區(qū)域內(nèi)的各部門和員工都必須予以配合和遵守；工作期間，如有不服從主管部門的日常管理和調(diào)度者，主管部門可以直接給予相應(yīng)處罰。第二條：辦公室的各項管理規(guī)定及紀(jì)律，各部門、員工皆必須嚴(yán)格遵守，如有違反辦公室管理制度及相關(guān)工作紀(jì)律的行為，無論身居何職、隸屬何處，人事行政部皆有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行直接處罰，無須征求本部門及當(dāng)事人的同意和確認(rèn)；如有拒不受罰的，公司將給予辭退處理。第三條：根據(jù)工作需要，辦公室按區(qū)域及工作需求，分別配置給相應(yīng)的部門；各部門應(yīng)負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的衛(wèi)生和秩序；對所屬區(qū)域內(nèi)的明顯違紀(jì)事件，主管領(lǐng)導(dǎo)視而不見、充耳不聞、知而不管的，應(yīng)承擔(dān)聯(lián)帶管理責(zé)任（視具體情況，每次給予20100元的罰款）。第四條：辦公室紀(jì)律，不得相互聚集、聊天玩耍，或嘰嘰喳喳、竊竊私語；不得違背組織原則，在背后對公司、同事惡意攻擊或評頭論足；不得隨意在網(wǎng)站、板報或口頭發(fā)表不負(fù)責(zé)任的言論和態(tài)度。否則，一經(jīng)查實，每次罰款20元，并給予相應(yīng)的行政處分。，未經(jīng)人事行政部許可，不得將親友或其他無業(yè)務(wù)關(guān)系的非本公司人員帶入辦公區(qū)；特殊情況，應(yīng)在個人辦公室或洽談室進(jìn)行，時間不得超過十五分鐘；超過會客時間或在辦公區(qū)隨意談?wù)?、走動的，處罰接待人50元/次。、危險品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入辦公區(qū)；未經(jīng)人事行政部準(zhǔn)許，也不得攜帶任何辦公物資或相關(guān)資料離開辦公區(qū)。違者按破壞或盜竊論處，公司將視具體情況，給予嚴(yán)肅的經(jīng)濟(jì)或行政處罰，經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)是物品自身價值的5倍，行政處罰公司內(nèi)的最高標(biāo)準(zhǔn)是辭退，如給公司帶來相應(yīng)損失或達(dá)成觸犯國家刑律，移交司法機關(guān)處理。，非工作需要并經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，任何員工不得損毀、下載、轉(zhuǎn)移或復(fù)制公司的相關(guān)資料或銷售數(shù)據(jù)。否則，一經(jīng)查明，公司將視具體情況，每次給予50100元的罰款，給公司造成損失或泄漏相關(guān)機密的，除賠償損失外，公司將給予嚴(yán)肅的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法起訴，追究當(dāng)事人法律責(zé)任。，嚴(yán)禁進(jìn)入機房、廠部、庫房、財務(wù)室、董事長辦公室、總經(jīng)理辦公室、廠長辦公室、工作餐廚房、展廳及其它禁入重地，工作時間中不得隨意離崗、竄崗，如臨時離開工作崗位超過15分鐘的，應(yīng)向主管人員說明；如離開辦公區(qū)域，應(yīng)按《考勤管理制度》的規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)；擅自離崗者，按考勤制度的規(guī)定處罰；擅入重地，動機不明者，每次罰款20元，直至給予嚴(yán)肅的行政處分。，工作時應(yīng)全神貫注；工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、看報紙、吃零食、打瞌睡或辦私事；嚴(yán)禁在公共辦公室、公共過道、展廳及有禁煙標(biāo)志的場所抽煙。如有觸犯，每次罰款10元。，任何人員上班時間禁止瀏覽與工作無關(guān)之網(wǎng)站，以及利用公司設(shè)備看影碟、看電影、玩游戲、聽音樂或進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不得在工作時間占用公司寬帶下載與工作無關(guān)的資料，也不得從事其他與工作無關(guān)之活動，違者一經(jīng)信息部查實，每次罰款50元，信息部產(chǎn)生不查實或包庇行為每次處罰100元。，電腦密碼由人事行政部統(tǒng)一設(shè)置并備案，使用者不得隨意更改；如失密需要更改的，應(yīng)及時向人事行政部申請更改，更改后應(yīng)及時到人事行政部備案；電腦應(yīng)按人事行政部的統(tǒng)一要求，設(shè)置桌面和屏幕保護(hù)程序。如有違犯，一經(jīng)查出，罰款50元/次。，嚴(yán)禁吃早餐、吃零食；加班或其他時間需要用餐的，應(yīng)到食堂就餐；如發(fā)現(xiàn)在辦公室內(nèi)吃早餐、泡面或其他食品的，每次罰款10元。（中餐和加班餐在指點地點統(tǒng)一就餐，每個就餐員工做好餐后衛(wèi)生清理。未清理者罰款10元。），嚴(yán)禁持鏡化妝，嚴(yán)禁高談闊論、大聲言笑，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元。，不得飲酒。特殊情況，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。如有違犯，罰款20元/次。、斗毆、追逐和嬉戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將給予辭退處理；嚴(yán)禁在公共辦公室或公共辦公區(qū)域內(nèi)爭吵、大聲喧嘩，如有意見分歧應(yīng)于會議室或獨立辦公室內(nèi)進(jìn)行，否則處罰當(dāng)事雙方各100元/次。，員工應(yīng)節(jié)約用水，節(jié)約用電、保持衛(wèi)生，共同維護(hù)；使用后應(yīng)及時沖池；衛(wèi)生間內(nèi)嚴(yán)禁亂丟手紙、亂棄煙蒂或亂涂亂畫，否則一經(jīng)查出，罰款20元/次。，員工應(yīng)負(fù)責(zé)個人桌面、電腦及桌面下面?zhèn)€人區(qū)域的衛(wèi)生，區(qū)域過大的，所在部門應(yīng)統(tǒng)一安排值日或劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)；人事行政部每周檢查一次，如發(fā)現(xiàn)個人區(qū)域衛(wèi)生臟亂，第一次提醒，第二次開始每次罰款10元，屢教不改者，人事行政部將在經(jīng)濟(jì)處罰的同時給予相應(yīng)的行政處分。，做到既美觀又方便取用；下班后文件資料應(yīng)歸類整理并整齊有序地放于文件架或抽屜中，保密文件應(yīng)及時鎖入抽屜；下班后如桌面零亂，未有整理，每次罰款20元。第五條：工作紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的職務(wù)行為；工作期間，公眾場合不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，如對主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排有意見或不同看法，應(yīng)單獨與領(lǐng)導(dǎo)溝通或私下到領(lǐng)導(dǎo)辦公室溝通；對拒不執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)的工作指令和工作安排的員工，或公眾場合公開頂撞和侮辱領(lǐng)導(dǎo)的員工，公司將給予辭退處理。，不得經(jīng)營、從事與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自經(jīng)營、兼職、從事與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)的員工，公司將立即給予辭退，并處罰款3000元，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機關(guān)處理。，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。違者視情節(jié)輕重，每次罰款5001000元，并給予辭退處理；性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的，公司將移交司法機關(guān)處理。，不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的財物和饋贈，如屬正常贈品應(yīng)交報人事行政部統(tǒng)一分配或處理。擅自收受、侵吞贈品、回扣或禮物的，處以3倍價值的罰款，數(shù)額在500元以上的，公司除給予3倍以上的罰款外，另將給予辭退處理。，不得弄虛作假、欺騙隱瞞或謊報瞞報，如因此而影響上級決策或造成上級決策失誤的，公司將給予辭退處理；管理人員不得惡意刁難、排擠下屬或其他員工，也不得對下屬或其他員工打擊報復(fù)，惡意中傷，否則，一經(jīng)查實，公司將給予嚴(yán)肅處罰，直至辭退。，杜絕浪費，應(yīng)減少直接打印，非特殊資料必須做到紙張的雙面利用；愛護(hù)公司的財產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)人為損壞，員工應(yīng)按價賠償。，未得主管部門允許，員工不得擅自挪用、移動或調(diào)換辦公器具，不得隨意變更器具的編號、名稱及其他。如有違犯，一經(jīng)查實，責(zé)令恢復(fù)，并處罰款20元。，手機應(yīng)設(shè)置輕聲或振動；公司會議及重要活動中，所有手機必須設(shè)為振動或關(guān)機，不允許會議進(jìn)行中有響鈴、接打電話或未經(jīng)主持人允許，擅離會場的現(xiàn)象。違者，每次罰款10元。、傳真機等公司資源從事與工作無關(guān)的事宜。違者，一經(jīng)查實，每次罰款20元。，不得擅自拷貝、打印、影印他人電腦、筆記本、電子存儲設(shè)備及相關(guān)資料上的內(nèi)容，也不得擅自打開別人的電腦，否則，按偷竊論處，每次罰款竊取人50元，并給予辭退處理。，不得隨意取用他人的辦公用品，也不得隨意翻閱、翻動他人文件、資料及其他個人辦公設(shè)備，否則，一經(jīng)查實，每次處罰違紀(jì)員工100元，情節(jié)嚴(yán)重的，直至給予相應(yīng)的行政處分。第六條：空調(diào)及其他辦公設(shè)備使用規(guī)定℃（含）以上或0℃（含）以下時，方可開啟空調(diào)。未達(dá)溫度，開啟空調(diào)的，開啟員工每次罰款30元。、關(guān)閉和監(jiān)督使用；各個人辦公室空調(diào)的開啟、關(guān)閉由辦公室使用者負(fù)責(zé)；各獨立的部門辦公室空調(diào)由部門負(fù)責(zé)人開啟、關(guān)閉和監(jiān)督使用；非空調(diào)的監(jiān)管人或未經(jīng)監(jiān)管人許可，擅自開啟空調(diào)的，開啟人每次罰款50元；各個人辦公室的空調(diào)使用，接手人事行政部監(jiān)督，違規(guī)使用處罰同上述標(biāo)準(zhǔn)。，可以根據(jù)情況使用，招待結(jié)束按規(guī)定執(zhí)行。，空調(diào)的使用時間是08：00（08：30）12：00（12：00）時，13：0017：00分；如有加班，使用截止時間為下班前15分鐘；如果逾時未關(guān)的，使用人每次罰款10元；中午時間，由人事行政部或獨立辦公室負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況確定。，處罰空調(diào)開啟人或空調(diào)監(jiān)管人100元/次。（含顯示器）、電燈；最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)好或鎖閉辦公室的門、窗戶及飲水機等。個人電腦未關(guān)的，處罰當(dāng)事員工30元/次；辦公室電燈、門、窗戶或飲水機未關(guān)的，處罰最后離開辦公室的員工20元/次；加班員工，最后離開辦公室，應(yīng)通知后勤人員及時鎖閉辦公室門，否則因此而造成辦公室財務(wù)失竊的，損失由最后離開辦公室的員工承擔(dān)。，不得使用公司電話撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人罰款10元/次；也不得在公共辦公室內(nèi)長時間用個人電話與他人聊天，影響他人辦公，如需詳細(xì)溝通，應(yīng)避開公共場所，否則，一經(jīng)投訴或查出，當(dāng)事人罰款20元/次。第七條：為體現(xiàn)公司整體形象，辦公室所有員工應(yīng)按《辦公室管理制度》行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否與本規(guī)定相違背或《辦公室管理制度》未明確涉及到的事項時，當(dāng)事人應(yīng)向人事行政部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。第三章 附則第一條：本制度未盡事宜，按照公司其他規(guī)定執(zhí)行。第二條：本制度的解釋權(quán)歸人事行政部，由公司人事行政部負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、修訂和監(jiān)督實施。第三條：本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，自正式發(fā)布之日起施行，原規(guī)定自發(fā)布之日起廢止，以本規(guī)定為準(zhǔn)。傳送TO：公司全體員工制擬FROM：行政中心主題：員工日常行為規(guī)范（共6頁，本頁為首頁）備送：董事長室、總經(jīng)理室備案文號：CKZD[2012]第001號總經(jīng)理意見：制擬日期：2012101董事長意見：員工日常行為規(guī)范第一章 總則第一條：目的為了統(tǒng)一員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工行為，提升品牌形象，根據(jù)國家的政策、法規(guī)及商務(wù)領(lǐng)域的日常禮儀要求，結(jié)合本公司的實際情況，特制定此規(guī)范。第二條：適用范圍貴州時尚369服飾有限公司全體員工，包括臨時工和試用工。第三條：員工日常行為規(guī)范是公司統(tǒng)一員工日常行為的標(biāo)準(zhǔn)，不具有規(guī)章制度的強制力，但對員工的日常行為具有普遍的約束力和指導(dǎo)力；如果員工違反日常行為規(guī)范，主管上級和辦公室有權(quán)利也有義務(wù)要求員工及時改正；如果員工拒不改正的，主管部門或行政人事部可以按不服從管理，予以紀(jì)律處罰；如果同種違規(guī)行為，月累計達(dá)5次以上的，主管部門或人事行政部可以提出給予勸退或其他行政處罰。第二章 日常規(guī)范第一條：儀表儀容：：員工頭發(fā)必須保持干凈整齊，不提倡員工理過于奇怪或另類的發(fā)型；男性員工不得蓄須或留長發(fā)。：員工指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔；男性員工指甲應(yīng)保持在2mm以內(nèi)，女性員工的指甲也不宜過長，指甲油顏色要求淡雅或接近膚色，不提倡涂黑色、紅色及其他前衛(wèi)色。：男性員工不得戴耳環(huán)、耳釘類飾物；女性員工不得戴過大、過長的耳環(huán)、耳釘類飾物。：男性員工不得戴較為夸張、顯露的項鏈類飾物；女性員工不得戴較為復(fù)雜、過于昂貴的項鏈類飾物。：男性員工不提倡戴較為顯眼的戒指；女性員工不提倡戴較為夸張、突出的戒指。：女性員工上班期間應(yīng)化淡妝，妝容應(yīng)接近膚色，反對濃妝艷抹，不提倡用香味濃烈的香水或同時使用兩種以上香水；口紅提倡唇色或近似唇色，反對涂黑色