【正文】 ，明確培訓對象，明確具體要求，建立健全培訓資料和培訓檔案；，并認真總結分析培訓過程中的不足和漏洞。（四）管理制度“干部上講臺”活動，原則上定在每月安全辦公會議后進行。根據(jù)長治公司的要求，我公司將在全礦范圍內(nèi)持續(xù)開展“干部上講臺，培訓到現(xiàn)場”活動，為保證培訓的持續(xù)有效，特制定本制度，各科隊認真遵照執(zhí)行。，應履行借閱登記手續(xù)，用后及時歸還。 ，給師傅和學徒各獎勵500元；考核成績在倒數(shù)后3名的，扣罰師傅100元，處罰學徒100元；，獎勵師傅500元，并作為加工資的依據(jù)記功在檔。（１）首要是傳授技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；二十八、師傅帶徒弟管理制度、法規(guī)和公司安全培訓管理規(guī)定，結合本公司實際，特制定本制度。冬、春季要抓好應對冰雪天氣、防冰凍、防滑、防霧、防火等“冬季三防”方面的知識培訓；夏、秋季要抓好應對高溫季節(jié)和汛期等“雨季三防”方面的知識培訓。定期組織開展警示教育活動，觀看警示教育片，開展事故案例分析座談會，對從業(yè)人員進行安全警示教育。國家關于安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)、方針政策和公路運輸方面的法律法規(guī)和政策。積極參加省、市、縣安全生產(chǎn)監(jiān)管部門和行業(yè)主管部門組織的安全教育短期培訓。（二）培訓目標 、違紀、曠工而解除勞動關系，其培訓費用按規(guī)定崗位工作時間（實際培訓后工作時間除3年）的百分比賠償。，一旦離場，則以交卷處理。跟蹤調查方式采取集體座談、填寫調查問卷、個別交流等方式，調查記座談的內(nèi)容為：通過培訓給學員工作提供的幫助，所學知識在實際工作中發(fā)揮的作用，是否出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，科室、隊組對培訓工作的意見和建議等?？荚囀强己?、評價培訓質量的又一重要環(huán)節(jié)。專、兼職教師條件：。培訓期間設點名冊，出勤情況統(tǒng)一報所在單位，嚴禁曠課。 、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。二十、培訓人員考勤制度、實習等活動均由培訓學校進行認真、準確考勤。 。 ，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓學習任務。學員聽課規(guī)則：，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關規(guī)定處理。，按照記錄結合出勤情況，分析、評估教師和從業(yè)人員的教學、學習情況。 ，都要由聽課人聽課筆記，聽課結束，由培訓科負責保管。、培訓計劃、經(jīng)費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結辦學和教學先進經(jīng)驗等，都要提交中心領導及業(yè)務部門審核批準。 ，一律由責任人承擔，并對其單位負責人罰款500元/人次。證書復審時間為至復審到期前2個月內(nèi)進行，不按規(guī)定辦理復審的，按無效證件處理。、實習時必須由安全科、調度室配專人帶隊負責全過程的安全。（四）培訓形式，分為崗前培訓和在崗期間的培訓。，（因工作需要有礦統(tǒng)一調動）否則將扣除一切培訓費用。 、培訓的人員由礦長確定，并依照人事管理的有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。九、管理人員培訓制度為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識，增強其領導安全生產(chǎn)能力，促進我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓制度。 ，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人100元。③生產(chǎn)系統(tǒng)井上工種之間互調，后勤系統(tǒng)工種之間互調，必須持所到單位證明，分管領導簽字，培訓科和所到單位組織一周脫產(chǎn)培訓，成績合格，辦理《資格證書》方可上崗。，認真聽講，學習結束后要寫出“三違”體會，深刻反思。，對考試較好的獎勵前三名各100元。 ，按《安全獎懲細則》中的有關規(guī)定處理。 ，內(nèi)培和外送相結合的方式培訓。，時間不少于24小時。（2）安全生產(chǎn)法規(guī)教育，包括國家有關法律，法規(guī)企業(yè)的規(guī)章制度?！叭墶迸嘤柦逃娇瑟毩⒆鳂I(yè)。，授課老師要按照計劃進行培訓，每次授課給予補助費用100元。，準時參加，凡是參加礦組織培訓的人員礦將每天補助20元作為獎勵。從事井下工作的員工第一級培訓教育由培訓科負責組織，學習時間不得低于72學時。（1）一般理論知識，采、掘、機、運、通五大項。，各科隊必須高度重視，每個職工必須十分珍惜。 由培訓科組織，每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓一次，并進行相關的考試考核發(fā)證，考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。 “特殊工種人員檔案”，建立健全考核記錄。（抄小抄、交頭接耳、不遵守考試紀律）以一般“三違”論處；無故不參加考試者罰款200元，本年度累計2次無故不參加考試者以一般“三違”論處，本年度累計3次無故不參加考試者以嚴重“三違”論處。，下崗培訓。④所有調崗人員必須在培訓科建立培訓檔案。，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，不得給予考試。 。 、培訓的人員，在培訓學習期間應將所學知識進行整理，回礦后，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學知識。，要認真學習，做好筆記，遵守有關規(guī)定，樹立良好形象，以優(yōu)異的成績?nèi)〉冒踩Y格證（特種作業(yè)操作證），凡考試不及格的培訓費用一律自理，所繳納的培訓費用將從工資中扣除。凡是進入本公司的新員工，在體檢合格后，由培訓學校對其進行上崗前的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓，經(jīng)培訓合格后方可安排具體工作。，必須由公司領導同意，培訓科備案，方可參加。復審不合格的，須重新參加培訓。 ，聯(lián)系培訓機構進行培、復訓工作；由安全科負責檢查考核。、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗，能夠堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做職工的表率：要積極參加教研活動，交流教學經(jīng)驗。 ，要組織有關人員定期進行檢查抽查，并做好相關記錄。根據(jù)實際督促加強業(yè)務學習或對其進行處罰。、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。 ，特殊情況請假時，必須經(jīng)分管領導同意批準方可。 成績考核： 。，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿，要及時消假，否則按曠課處理。 、團結同學、對人有禮貌，嚴禁在教室內(nèi)抽煙，嚴禁酒后上課。 3.。，并具有一定所屬職業(yè)的技術人員。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切聯(lián)系實際，并嚴格監(jiān)考及改卷制度。，重要問題請示分管領導幫助解決。，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考人員可予以警告，警告無效者，有權宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。 ，特殊工種崗位變動應征求安全科同意后實施，否則，培訓的一切費用由各科隊的負責人賠償。五年內(nèi)使全體管理人員全部達到大專以上文化程度，成為安全管理的內(nèi)行，具備較高的安全管理水平。按時參加公司召開的各種安全教育培訓會和安全例會等會議以會代訓。同時，要抓好各階段及各類安全事故的應急救援知識的培訓。（２）幫思想，帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；（３）嚴謹?shù)慕虒W作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練