【正文】 閱讀過(guò)后，希望您提出保貴的意見(jiàn)或建議。，對(duì)干部上講臺(tái)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和分析，提出整改方案。技術(shù)員負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的具體落實(shí)和組織。組 長(zhǎng)：李澤龍 副組長(zhǎng)：張繼兵 趙小東 馮金龍 劉水秀 郭忠平 溫和軍成 員：常建彪 張紅光 馮紅云及各科室負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在安全科，科長(zhǎng)孫少華兼任辦公室主任。（二）工作目標(biāo)1. 開(kāi)展全方位的職工培訓(xùn)，做到兩個(gè)100%，沒(méi)有一個(gè)不上講臺(tái)的干部，沒(méi)有一個(gè)不被培訓(xùn)的職工。，管理好檔案，培訓(xùn)科各類安全培訓(xùn)檔案必須長(zhǎng)期保存。若需要復(fù)印，請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后復(fù)印。，歸檔以便保存，凡經(jīng)審核的歸檔材料，任何人不得私自涂改。：教學(xué)檔案、培訓(xùn)檔案及員工一人一檔，各類檔案要分類存放。，經(jīng)過(guò)考核不合格者，該學(xué)徒一般辭退；有進(jìn)一步培養(yǎng)價(jià)值的，需要延長(zhǎng)學(xué)徒期的，師傅提議，報(bào)經(jīng)隊(duì)組同意和培訓(xùn)科批準(zhǔn)即可。（1）原則上新的年輕工人均視為學(xué)徒工；（2）徒弟必須有學(xué)藝的愿望，有相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，肯學(xué)上進(jìn)；、責(zé)任和要求（１）技術(shù)過(guò)硬，在本單位崗位上業(yè)務(wù)比較精通；（２）思想作風(fēng)過(guò)硬，為人和氣，肯于助人為樂(lè)，敢于嚴(yán)格要求，善于傳幫帶；，公司的每一位師傅，都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù)，其工資中本身都含有帶教學(xué)徒的酬金部分，因此，帶教學(xué)徒是其不可推卸的責(zé)任和神圣的任務(wù)，拒絕不接受企業(yè)安排的帶教學(xué)徒任務(wù)者或不認(rèn)真履行帶教學(xué)徒的責(zé)任的，不僅工資中的帶徒費(fèi)不再計(jì)發(fā)，而且企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處罰。，并進(jìn)行獎(jiǎng)懲，抽查及獎(jiǎng)懲結(jié)果在例會(huì)上通報(bào)。（五）考核和獎(jiǎng)懲。5.《安全生產(chǎn)紅線禁令制度》培訓(xùn)。（四）培訓(xùn)內(nèi)容公司確定每周四為安全活動(dòng)日，利用每周安全活動(dòng)日開(kāi)展安全知識(shí)、警示教育培訓(xùn)；各隊(duì)組利用班前會(huì)時(shí)間，開(kāi)展“每日一題”培訓(xùn)活動(dòng)。安排和鼓勵(lì)全體管理人員通過(guò)電大、函大或自考等方式進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)。全體從業(yè)人員法制意識(shí)、安全意識(shí)明顯增強(qiáng)，安全技能明顯提高，安全事故的發(fā)生率明顯降低，因從業(yè)人員違章作業(yè)而引發(fā)的事故明顯減少。本規(guī)劃所指的安全教育培訓(xùn)對(duì)象為本公司所屬全體從業(yè)人員。 ，復(fù)印件交安全科備案。 ，作好記錄，考試成績(jī)達(dá)到培訓(xùn)要求，取得操作證書(shū)，否則費(fèi)用自負(fù)。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，視情節(jié)輕重作出處理。，開(kāi)考10分鐘后進(jìn)入考場(chǎng)的，不得再進(jìn)入，并以自動(dòng)棄考論處。、外部評(píng)估的基礎(chǔ)上，授課教師根據(jù)師生評(píng)教評(píng)學(xué)、考試考核成績(jī)分析學(xué)員所在部門(mén)信息反饋情況，及時(shí)進(jìn)行教學(xué)小結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問(wèn)題，制定措施，及時(shí)解決處理。組織專人到學(xué)員所在部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。，即對(duì)學(xué)員綜合成績(jī)進(jìn)行定量或定性分析評(píng)價(jià)，從中找出學(xué)員對(duì)基本知識(shí)的掌握程度，存在共性缺陷，制定可行性措施。、教師評(píng)估可利用聽(tīng)課評(píng)教的方式，主要從教學(xué)內(nèi)容、講課技巧、課時(shí)安排、教學(xué)手段創(chuàng)新、師生互動(dòng)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并認(rèn)真填寫(xiě)表格。，服從組織安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。二十三、專、兼職教師管理制度為了全面落實(shí)職工教育培訓(xùn)工作、加強(qiáng)專、兼職教師隊(duì)伍建設(shè)。 ，嚴(yán)禁酒后上課，如違犯者，勸其離開(kāi)培訓(xùn)教室，并根據(jù)情況酌情處理。培訓(xùn)期間，不遲到早退、不中途脫課，如若發(fā)現(xiàn)，每次罰款20元。 、不亂丟、不亂吐、亂畫(huà)。二十一、培訓(xùn)人員管理制度。，兩天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)三天以上者，須礦長(zhǎng)同意批準(zhǔn)。 成績(jī)?cè)u(píng)定及補(bǔ)考： 。其中任何一項(xiàng)不合格者，均視為培訓(xùn)不合格。十九、培訓(xùn)人員成績(jī)考試及補(bǔ)考制度 考試與計(jì)分： ，按教學(xué)計(jì)劃要求，組織考試。，嚴(yán)禁培訓(xùn)期間飲酒，違者嚴(yán)肅處理。 ，兩項(xiàng)成績(jī)必須合格。、團(tuán)結(jié)同學(xué)、對(duì)人有禮貌，嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁酒后上課。，做到嚴(yán)而不死，活而不亂。十七、上課管理制度為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序，保證上課教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。 ，按項(xiàng)目建檔管理，根據(jù)資料的性質(zhì)做好長(zhǎng)期保存或定期保存。，遵守國(guó)家和學(xué)校的一切規(guī)章制度，尊敬教師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，圓滿完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。，根據(jù)礦對(duì)安全生產(chǎn)的要求，積極組織實(shí)施安全技術(shù)培訓(xùn)，并建立健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。凡出現(xiàn)漏培、誤培的，對(duì)責(zé)任人罰款50～200元，影響正常工作開(kāi)展的，對(duì)責(zé)任人罰款500～1000元。未取得相應(yīng)的“安全資格證書(shū)”，一律不準(zhǔn)上崗。證書(shū)有效期到期的，必須在到期前2個(gè)月內(nèi)重新培訓(xùn)，領(lǐng)取新證書(shū)。未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。、組織、協(xié)調(diào)工作由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)。，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)科出具安全知識(shí)培訓(xùn)證明，外來(lái)人員方可到相關(guān)單位進(jìn)行參觀、實(shí)習(xí)。在崗職工要每年進(jìn)行一次的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。具體包括：、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)；、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；；；。，原證件（復(fù)訓(xùn)），自培訓(xùn)前三天之內(nèi)于培訓(xùn)科領(lǐng)取。，特殊情況須經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同意后，方可向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，對(duì)私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天罰款100元，連續(xù)曠課兩天者，不予報(bào)銷其學(xué)習(xí)費(fèi)用，培訓(xùn)結(jié)束后，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)回礦，否則每拖延一天罰款200元，并嚴(yán)肅處理，培訓(xùn)人員須在2日內(nèi)交回培訓(xùn)資料及培訓(xùn)費(fèi)單據(jù)，待證件下發(fā)后報(bào)銷其所規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用（個(gè)人費(fèi)用只報(bào)銷往返車費(fèi)及照相費(fèi)用）。 ，若考試不合格，回礦后，所有費(fèi)用自負(fù)，不給予報(bào)銷。不遲到、早退，否則罰款20元。 ，上半年1次，下半年一次，培訓(xùn)地點(diǎn)為大培訓(xùn)教室，分上下午進(jìn)行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具體由培訓(xùn)科協(xié)調(diào)組織。、新裝備。八、新技術(shù)、新裝備、推廣應(yīng)用等專業(yè)培訓(xùn)制度、新裝備時(shí)，所有涉及到的技術(shù)人員和職工必須接受嚴(yán)格培訓(xùn)。 ，其培訓(xùn)嚴(yán)格按特殊崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。調(diào)崗人員必須接受三級(jí)培訓(xùn)。①井下工種之間的互調(diào)，需持所到單位證明，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，由培訓(xùn)科和所到單位共同實(shí)施一周的培訓(xùn)，成績(jī)合格，辦理《安全資格證》方可上崗。“三違”人員，下崗處理。，經(jīng)培訓(xùn)科調(diào)查確實(shí)，屬單位責(zé)任的，罰單位300元；屬個(gè)人責(zé)任的，按第二次“三違”論處。六、“三違”人員培訓(xùn)制度“三違”人員進(jìn)行強(qiáng)制安全教育培訓(xùn)。，參考單位每月的參考率不得低于80%，凡低于80%者罰責(zé)任單位300元，另加每低一個(gè)百分點(diǎn)罰責(zé)任單位100元。五、考試考核管理制度，必須組織全員接受安全知識(shí)嚴(yán)格培訓(xùn)。 、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時(shí)罰單位負(fù)責(zé)人200元，若由此造成事故，另按規(guī)定從重處罰。 ，結(jié)合我礦的實(shí)際，外送部分特殊工種進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的人員認(rèn)真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費(fèi)用自理，公司不給予報(bào)銷。 ，實(shí)際操作訓(xùn)練，師傅幫帶時(shí)間不得低于4個(gè)月。%。，考試格后方可上崗