【正文】 查確實，屬單位責任的，罰單位300元；屬個人責任的，按第二次“三違”論處。，必須經單位出具證明，分管領導簽字后，可以準假。，認真聽講，學習結束后要寫出“三違”體會，深刻反思。，下崗培訓。“三違”人員，下崗處理。七、調崗培訓制度培訓科憑由領導批準的勞資、調度部門出具的調崗培訓通知單安排培訓。、特種作業(yè)人員轉崗、換崗培訓：①井下班組長的換崗必須經分管領導批準，培訓科進行不低于72小時的培訓，成績合格，辦理《安全資格證》，安全科建檔。②井下特種作業(yè)人員換崗必須由所在單位出具證明，分管領導批準，經公司總經理同意，培訓科安排培訓，成績合格，辦理《特種作業(yè)操作資格證》后，培訓科存檔，持復印件上崗。①井下工種之間的互調，需持所到單位證明，分管領導簽字，由培訓科和所到單位共同實施一周的培訓，成績合格，辦理《安全資格證》方可上崗。②由生產系統(tǒng)井上、后勤系統(tǒng)調至井下工種，必須持所到單位證明，分管領導簽字，培訓科和所到單位組織兩周脫產培訓，成績合格，辦理《安全資格證》，方可上崗。③生產系統(tǒng)井上工種之間互調，后勤系統(tǒng)工種之間互調，必須持所到單位證明，分管領導簽字，培訓科和所到單位組織一周脫產培訓，成績合格，辦理《資格證書》方可上崗。④所有調崗人員必須在培訓科建立培訓檔案。調崗人員必須接受三級培訓。第一級培訓教育時間為24學時，由培訓科負責組織，培訓的內容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；生產現(xiàn)場的指揮、調度、管理、安全用電等知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”管理制度；安全生產管理辦法，工傷管理，災害預防和處理，自救和互救常識，事故分析等。第二級培訓教育由科隊負責，時間為12學時，培訓的內容為該科隊安全管理制度，勞動紀律，簽定責任書，師徒合同。第三級教育由班組負責，時間為學時，內容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。 ，其培訓嚴格按特殊崗位的培訓規(guī)定執(zhí)行。 ，確保培訓時間、培訓質量。 ，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人100元。，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，不得給予考試。八、新技術、新裝備、推廣應用等專業(yè)培訓制度、新裝備時，所有涉及到的技術人員和職工必須接受嚴格培訓。，要求必須組織集中培訓和考核，各相關業(yè)務單位必須積極配合，負責聯(lián)系、協(xié)調工作，搞好業(yè)務上的指導。、指導，公司派人到廠家實習、學習兩種方法。、新裝備推廣應用的人員必須本著為公司高度負責的態(tài)度，耐心學、苦心鉆，確保盡快熟練掌握本技術。、新裝備。，培訓科要對參加新技術、新裝備培訓的人員，按照培訓的要求，組織相關單位參與進行考核評價，做為此項培訓的依據。九、管理人員培訓制度為提高全體管理人員的安全生產管理知識，增強其領導安全生產能力，促進我礦安全生產，特制定如下培訓制度。 。 ，上半年1次，下半年一次，培訓地點為大培訓教室，分上下午進行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具體由培訓科協(xié)調組織。 ，安全管理組由分管安全的副礦長負責，標準化、一通三防組由總工程師負責，機電運輸組由機電工程師負責，經營、財務、基本專業(yè)組由分管經營的會計負責。 ，要求全面、綜合，符合實際。 ，無故不到者，罰款50元/次。不遲到、早退，否則罰款20元。 ，做好記錄，培訓后考試不及格者除補考外，另罰款50元，對年度學習考核不合格者，給予降職、免職的處理。 、培訓的人員由礦長確定，并依照人事管理的有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。 、培訓的人員，在培訓學習期間應將所學知識進行整理，回礦后，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學知識。 ，若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不給予報銷。返礦后，應將有關證書、學習成績、在校表現(xiàn)等復印件交辦公室，以便歸檔備查。十、外出培訓管理制度，制定本礦下月培訓計劃，報分管礦長審核礦長簽字后按計劃外派培訓人員，各單位自接到通知后，要積極按時派送培訓人員，同時采取措施保證各項工作的正常運行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對單位負責人罰款100元。，必須按照生產實際情況提供外派人員名單，不得濫竽充數(shù)，不得重復外派，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負責人100元。，特殊情況須經培訓負責人同意后，方可向有關領導請假，對私自曠課的一經發(fā)現(xiàn)每天罰款100元，連續(xù)曠課兩天者，不予報銷其學習費用，培訓結束后，要在規(guī)定的時間內及時回礦，否則每拖延一天罰款200元，并嚴肅處理，培訓人員須在2日內交回培訓資料及培訓費單據，待證件下發(fā)后報銷其所規(guī)定的培訓費用（個人費用只報銷往返車費及照相費用）。，并有分管礦長審核礦長簽字，培訓結束后，有安監(jiān)站嚴格把關，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)，報銷單據必須有本人、安監(jiān)站培訓負責人、分管礦長簽字、報礦長批準進行報銷。，（因工作需要有礦統(tǒng)一調動）否則將扣除一切培訓費用。，要認真學習，做好筆記，遵守有關規(guī)定，樹立良好形象，以優(yōu)異的成績取得安全資格證（特種作業(yè)操作證），凡考試不及格的培訓費用一律自理，所繳納的培訓費用將從工資中扣除。，原證件（復訓），自培訓前三天之內于培訓科領取。十一、職業(yè)危害防治培訓制度為加強和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業(yè)危害，保護勞動者的健康，促進人企和諧發(fā)展的局面，根據《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定以下制度：（一）適用范圍本制度適用于礦內各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進入本礦的新員工，安全生產的管理人員。（二）職責和權限企業(yè)主要負責人負責審批職業(yè)健康宣傳教育培訓計劃和所需經費并監(jiān)督實施，由培訓學校負責具體實施。（三）培訓內容煤礦各崗位相關職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護措施的保養(yǎng)及維護注意事項、防護用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準等。具體包括：、政策和有關安全生產職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；，安全生產技術、安全生產專業(yè)知識；、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定；；；。安全管理人員職業(yè)安全健康培訓教育應當包括下列內容：、政策和有關安全生產職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)，規(guī)章及標準；、安全生產技術、職業(yè)危害防治技術等知識；、報告及職業(yè)危害的調查處理方法；、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；；。（四）培訓形式，分為崗前培訓和在崗期間的培訓。凡是進入本公司的新員工，在體檢合格后，由培訓學校對其進行上崗前的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓，經培訓合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次的職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。，分為專項培訓和集體培訓。專項培訓針對的是從事專門作業(yè)的人員，就其作業(yè)過程當中涉及到