林芮格服飾公司計時制員工考勤管理制度講解ppt-紡織服裝-文庫吧在線文庫
【正文】 組織員工考勤管理，按照行政部分、生產中心及分公司的工作特點，分配考勤區(qū)，在每個考勤區(qū)（分為指紋考勤機和打卡機）指定專人擔任考勤責任人。中途離崗 60分鐘以內的（含 60分鐘），按曠工半天處理。 ? 公司不允許遲到或早退。 ? 員工請假超過 10天的，當月工資延期到銷假后再發(fā)放。分公司、辦事處員工外出離開所在城市的，須按出差申報手續(xù)辦理。 18 加 班 ? 。 20 附 則 本制度經公司總監(jiān)辦公會討論通過并呈董事長核準后公布實施。 19 ? ，補休時間安排需經所屬部門經理及以上領導同意，予以補休。 ? 2個工作日內詳細填寫 《 員工出差報告 》 ，提交上級（經理級以上領導）審閱并簽字認可。曠工計算單位為半天，不足半天按半天計。 12 ? 員工請假須事先填寫 《 請假單 》 ，按權限進行審批，得到批準后方可休假。 ? 各考勤區(qū)考勤責任人在月初對出勤情況進行統(tǒng)計，計算時間為上月 1日至最后一天，并將所轄區(qū)員工的出勤情況登記于 《 考勤匯總表 》 中?？偙O(jiān)級領導向執(zhí)行總經理報備；執(zhí)行總經理向董事長報備。 4 （二）生產部作息制度 ? 每月休息一天（注：包含公休）；在無特殊工作安排下，員工在一個月度內可自由
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