通用企業(yè)文化管理咨詢項目建議書(完整版)
【正文】 的兩個要素 友好交往性 （ Sociability) 對一個團體中人員之間的 友誼性的度量 行動一致性 (Solidarity) 人際關(guān)系建立在共同的任務(wù) 和利益的基礎(chǔ)上。2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 咨詢顧問：王飛鳴 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 企業(yè)文化的研究角度 從管理學(xué)角度研究 從社會學(xué)角度研究 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 企業(yè)文化的內(nèi)涵 ? 企業(yè)文化與經(jīng)營戰(zhàn)略共同構(gòu)成企業(yè)總體戰(zhàn)略 ? 企業(yè)文化凸顯企業(yè)個性，有助于制定與眾不同的經(jīng)營戰(zhàn)略 ? 企業(yè)文化促進經(jīng)營戰(zhàn)略的實現(xiàn) ? 企業(yè)文化與經(jīng)營戰(zhàn)略相互適應(yīng) 導(dǎo)向功能 約束功能 輻射功能 穩(wěn)定功能 激勵功能 凝聚功能 企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn) 支持 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 企業(yè)文化的功能 導(dǎo)向功能 凝聚功能 激勵功能 約束功能 輻射功能 企業(yè)文化的導(dǎo)向功能主要從兩個方面發(fā)揮： ? 直接引導(dǎo)員工的性格、心理和行為 ? 通過整體的價值認(rèn)同來引導(dǎo)員工，潛移默化的使員工接受認(rèn)同本企業(yè)的價值觀 穩(wěn)定功能 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 企業(yè)文化的功能 ?在特定的文化氛圍下，員工通過自己的切身感受，能夠產(chǎn)生出對工作強烈的自豪感和使命感； ?對本企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使員工把自己的思想、感情、行為與整個企業(yè)聯(lián)系起來，從而使企業(yè)產(chǎn)生強大的向心力和凝聚力，發(fā)揮出巨大的整體效應(yīng) 導(dǎo)向功能 凝聚功能 激勵功能 約束功能 輻射功能 穩(wěn)定功能 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 企業(yè)文化的功能 在“人人受重視，個個被尊重”的企業(yè)文化氛圍中，員工的成績被及時肯定，能夠引導(dǎo)員工向更大的目標(biāo)前進，從而發(fā)揮出激勵功能。人們知道 達到共同的目標(biāo)對每個人有利 人可能不喜歡與之共事的人，但 為了完成任務(wù)大家密切合作 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 雙 S立方體模型中的兩個要素 友好交往性 對組織的積極影響 ?工作環(huán)境愉快，士氣高，員工互相幫助 ?在開放的、無約束的思想環(huán)境下，員工容易產(chǎn)生出色的思想和對良好績效表現(xiàn)的高度追求 對組織的消極影響 ?人們?nèi)萑虉F體成員的不良績效表現(xiàn) ?人們總是注意保持與他人意見一致，不愿發(fā)生沖突 ?有發(fā)展成企業(yè)內(nèi)非正式組織的傾向；分享信息變成流言蜚語，出現(xiàn)幫派斗爭 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 雙 S立方體模型中的兩個要素 行動一致性 對組織的積極影響 ?團隊能為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù) 對組織的消極影響 ?過分強調(diào)團體目標(biāo)，對個人形成壓制或傷害 ?團隊過分專注自己的目標(biāo)，可能會互相傾軋 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 雙 S立方體模型中的兩個要素 行動一致性 友好交往性 高 低 高 低 公社型文化 關(guān)系型文化 離散型文化 利益型文化 消極方面 積極方面 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 四種文化類型的積極方面 公社型文化 ?企業(yè)高效運轉(zhuǎn) ?創(chuàng)新和坦誠對待新主意 ?打敗對手的堅定決心 ?對過程和對結(jié)果同樣關(guān)注 ?員工滿意度極高 ?員工熱愛本企業(yè)和它的產(chǎn)品 關(guān)系型文化 ?有良好的溝通氛圍 ?有利于信息跨職能、跨區(qū)域自由流動 離散型文化 ?當(dāng)工作關(guān)聯(lián)度低時能有效提高工作效率 ?給員工很大自由度，對從事腦力勞動的人有吸引力 利益型文化 ?在激烈競爭環(huán)境下，能夠發(fā)現(xiàn)優(yōu)先任務(wù)、目標(biāo)和戰(zhàn)略、使公司能快速一致地反應(yīng) ?有利于員工效率和績效的提高 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 四種文化類型的消極方面
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