通用企業(yè)文化管理咨詢項目建議書-wenkub
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【正文】 4 56 58 60 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 公社型文化 關(guān)系型文化 離散型文化 利益型文化 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 第三部分：確定企業(yè)文化積極性 /消極性調(diào)查問卷 在確定了文化類型之后，用下列問題來確定文化類型的積極性 /消極性。共同經(jīng)歷、目標(biāo)、和利益把人們凝聚在一起，而不是感情。不同點被弱化，如果表現(xiàn)出來也是在穿著和語言上的輕微不同。這有清楚的規(guī)定，因為時間和績效的考核很清楚。另外，社會活動是工作日的延伸。工作區(qū)內(nèi)沒有浪費的空間，雖然入口處的設(shè)計可能會強調(diào)令人敬畏的企業(yè)聲譽。外人也很容易看出這點，財務(wù)人員在進門之前要敲門，穿著也有所不同。企業(yè)內(nèi)有很大空間用于社交活動：如酒吧、咖啡屋、運動設(shè)施等。這個模型還為制定有效的企業(yè)文化變革方案提供了有效的分析思路，并指出了通用的一些變革要點 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 雙 S立方體模型中的兩個要素 友好交往性 （ Sociability) 對一個團體中人員之間的 友誼性的度量 行動一致性 (Solidarity) 人際關(guān)系建立在共同的任務(wù) 和利益的基礎(chǔ)上。 導(dǎo)向功能 凝聚功能 激勵功能 約束功能 輻射功能 穩(wěn)定功能 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 企業(yè)文化的功能 ?企業(yè)文化一經(jīng)建立，它所具有的連續(xù)性和穩(wěn)定性會連續(xù)持久的在企業(yè)員工內(nèi)心深處發(fā)揮作用，既可以降低企業(yè)骨干員工的流失，同時也可以減少企業(yè)高層變動帶來的影響。2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 咨詢顧問：王飛鳴 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 企業(yè)文化的研究角度 從管理學(xué)角度研究 從社會學(xué)角度研究 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 企業(yè)文化的內(nèi)涵 ? 企業(yè)文化與經(jīng)營戰(zhàn)略共同構(gòu)成企業(yè)總體戰(zhàn)略 ? 企業(yè)文化凸顯企業(yè)個性，有助于制定與眾不同的經(jīng)營戰(zhàn)略 ? 企業(yè)文化促進經(jīng)營戰(zhàn)略的實現(xiàn) ? 企業(yè)文化與經(jīng)營戰(zhàn)略相互適應(yīng) 導(dǎo)向功能 約束功能 輻射功能 穩(wěn)定功能 激勵功能 凝聚功能 企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn) 支持 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 企業(yè)文化的功能 導(dǎo)向功能 凝聚功能 激勵功能 約束功能 輻射功能 企業(yè)文化的導(dǎo)向功能主要從兩個方面發(fā)揮： ? 直接引導(dǎo)員工的性格、心理和行為 ? 通過整體的價值認同來引導(dǎo)員工，潛移默化的使員工接受認同本企業(yè)的價值觀 穩(wěn)定功能 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 企業(yè)文化的功能 ?在特定的文化氛圍下，員工通過自己的切身感受，能夠產(chǎn)生出對工作強烈的自豪感和使命感； ?對本企業(yè)的認同感和歸屬感，使員工把自己的思想、感情、行為與整個企業(yè)聯(lián)系起來，從而使企業(yè)產(chǎn)生強大的向心力和凝聚力，發(fā)揮出巨大的整體效應(yīng) 導(dǎo)向功能 凝聚功能 激勵功能 約束功能 輻射功能 穩(wěn)定功能 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 企業(yè)文化的功能 在“人人受重視，個個被尊重”的企業(yè)文化氛圍中，員工的成績被及時肯定，能夠引導(dǎo)員工向更大的目標(biāo)前進，從而發(fā)揮出激勵功能。 導(dǎo)向功能 凝聚功能 激勵功能 約束功能 輻射功能 穩(wěn)定功能 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 企業(yè)文化診斷模型 雙 S立方體 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 對雙 S立方體模型的認識 ?雙 S立方體模型從社會學(xué)角度來研究企業(yè)文化。人們知道 達到共同的目標(biāo)對每個人有利 人可能不喜歡與之共事的人，但 為了完成任務(wù)大家密切合作 2022/2/9 北京多星企業(yè)管理咨詢公司 雙 S立方體模型中的兩個要素 友好交往性 對組織的積極影響
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