酒店客房樓層服務員提成方案二(完整版)
【正文】 有關(guān)工作管理規(guī)定 樓層服務員要在當班時間內(nèi)保質(zhì)保量的完成指定任務，做出的房間要符合領(lǐng)班的各項檢查標準，超時完成的不計加班工資。 客房衛(wèi)生經(jīng)檢查有三處不合格或有嚴重不合格項目的則扣除 1間，在規(guī)定時間按時返工。 入職新員工日常任務標準為： 7 天內(nèi)跟師傅學習（超出部分列入師傅績效）；第 8—— 15天每天做房 5—— 7 間；第 16—— 30 天每天做房 8—— 10 間；一個月后以正常標準計，享受超額提成。 具有獨立完成客房清掃技能的酒店內(nèi)部員工，在非常工作日或工作時段可至客房部加班，薪酬按計件標準支付。 具有獨立完成客房清掃技能的臨時工，薪酬按計件標準支付。 在樓層服務員不足的情況下，樓層領(lǐng)班或房務人員頂替樓層時，除了領(lǐng)班固定工資外，清潔的房間也按計件制工資執(zhí)行（房務人員及領(lǐng)班清潔的房間由部門主管經(jīng)理檢查）。 客房經(jīng)理或質(zhì)檢部每天隨機抽查已完成檢查的客房質(zhì)量標準，如發(fā)現(xiàn)客房衛(wèi)生質(zhì)量考核統(tǒng)計表同客房實際情況不符，領(lǐng)班附有連帶責任。同時每個服務員應絕對服從領(lǐng)班的工作分配，實事求是做好笨職工作。 辭職的員工要在結(jié)算手續(xù)前由部門將該員工做房提成獎勵遵照審 批程序單獨做表，計入員
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