人才測評的信度與效度(完整版)
【正文】 測試的內容是否反映了測試的要求，即測試的代表性和覆蓋面的程度。 ? 提高測驗效度的方法 ? （ 1）控制系統(tǒng)誤差 : 系統(tǒng)誤差是影響測驗效度的主要因素。另外 , 抽樣方法也很重要 , 一般用隨機抽樣 , 當群體很大時 , 可分層抽樣 , 樣本容量擴大時 , 其代表性才隨之增大。 三、 測評手段有效度 切忌以點代面，比如：韓復榘的選任方法 過分依賴一個情景也會降低面試效度 比如：某商場老總招聘員工的方法 員工未來工作績效預測方法的有效性系數招聘新雇員并進行培訓時的預測方法 根據當前績效預測未來績效時的方法智力測驗 0 . 5 3工作試用 0 . 4 4個人簡歷 0 . 3 7背景調查 0 . 2 6實際工作 0 . 1 8面試 0 . 1 4培訓和實際工作成績 0 . 1 3學術成果 0 . 1 1教育背景 0 . 1 0興趣 0 . 1 0年齡 0 . 0 1工作實例測試 0 . 5 4智力測驗 0 . 5 3同事評價 0 . 4 9以往工作績效評價 0 . 4 9專業(yè)知識測驗 0 . 4 8評價中心 0 . 4 3資料來源： W a y ne F . Ca sio, Ma na g ing H uma n Re sour c e s, ( Mc G r a w H ill , 198 6) 中文版第 173 頁。 而效度高的測驗 , 信度卻比較高。 ? (2) 精心編制測題和測驗量表 : 首先測題內容要適合測驗目的 , 如知識性測題就不能全面反映被試的智力水平 , 它主要測量其知識水平。 ? ? 3）編制效度（ construct validity）。 ? 效度比 信度 有更高的要求 ﹐ 信度是效度的必要條件 ﹐ 沒有信度的測量工具就談不上具有效度 ﹐ 但信度高的測量工具未必具有高的效度。 （ 6 ）評分要客觀 : 評分是否客觀對測驗信度有直接的影響。 當測驗難度太小時 , 被試得分
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