【正文】 確實(shí)需要安排員工超時(shí)或加班勞動(dòng)，員工應(yīng)予以合作。2． 體格檢查 員工在入職時(shí)須提交有效體格檢查證明，方可被公司錄用。地處清永路中段，環(huán)境優(yōu)越，與風(fēng)景優(yōu)美的解放公園隔街相望；交通便利，南通解放大道，北毗建設(shè)大道。京翠很年輕，如出生的太陽(yáng)、初春的綠柳，年輕就更有朝氣，更有美好的前途。 員工手冊(cè)擬定版Employee Handbook目錄目 錄總經(jīng)理致辭………………………………………………第一章 簡(jiǎn)介………………………………………………1．員工手冊(cè)的使用………………………………………2．度假區(qū)簡(jiǎn)介……………………………………第二章 度假區(qū)組織結(jié)構(gòu)圖…………………………………第三章 企業(yè)文化…………………………………………第四章 勞動(dòng)條件……………………………………………1．勞動(dòng)合同……………………………………………… 2．體格檢查………………………………………………3．試用期…………………………………………………4．工作時(shí)間………………………………………………5．加班加點(diǎn)………………………………………………6．工資……………………………………………………7．獎(jiǎng)金……………………………………………………8．用餐……………………………………………………9．工作評(píng)估………………………………………………10．升職…………………………………………………11．調(diào)職……………………………………………………12． 辭職……………………………………………………第五章 員工福利……………………………………… 1． 培訓(xùn)與發(fā)展…………………………………………2． 年假…………………………………………………3． 法定假期……………………………………………4． 婚假…………………………………………………5． 慰唁假………………………………………………6． 產(chǎn)假…………………………………………………7． 病假…………………………………………………8． 事假…………………………………………………9． 工傷及醫(yī)療待遇…………………………………… 10． 員工宿舍……………………………………………11． 員工娛樂室…………………………………………12． 員工活動(dòng)……………………………………………第六 規(guī)章制度………………………………………… 1． 入職培訓(xùn)……………………………………………2． 人事記錄……………………………………………3． 員工通道……………………………………………4． 考勤…………………………………………………5． 員工工作證………………………………………… 6． 名牌…………………………………………………7． 制服…………………………………………………8． 更衣柜………………………………………………9． 工作班次……………………………………………10． 儀容儀表……………………………………………11． 員工布告欄…………………………………………12． 行為準(zhǔn)則……………………………………………13． 保密…………………………………………………14． 公眾傳媒……………………………………………15． 拾遺…………………………………………………16． 客用設(shè)施……………………………………………17． 私人手機(jī)……………………………………………18． 私人拜訪、電話……………………………………19． 電腦設(shè)備使用規(guī)定…………………………………20． 部門規(guī)章制度………………………………………第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰……………………………………1． 員工獎(jiǎng)勵(lì)……………………………………………獎(jiǎng)勵(lì)種類……………………………………………獎(jiǎng)勵(lì)形式……………………………………………2． 員工處罰……………………………………………政策…………………………………………………步驟…………………………………………………批準(zhǔn)程序……………………………………………處分條款和扣款標(biāo)準(zhǔn)………………………………第八章 安全消防及治安…………………………………1． 安全守則……………………………………………2． 消防…………………………………………………3． 治安…………………………………………………第十章 服務(wù)意識(shí)………………………………………第十一章《員工手冊(cè)》的修訂、更改及補(bǔ)充…員工手冊(cè)擬定版Employee Handbook總經(jīng)理致辭親愛的各位員工朋友： 熱誠(chéng)歡迎您加入京翠大酒店這個(gè)大家庭！武漢市京翠大酒店是由武漢市京翠酒店管理公司獨(dú)家經(jīng)營(yíng)管理的商務(wù)型酒店。我相信在未來(lái)攜手努力的過程中，我們要始終銘記和自豪的說(shuō)：我們是京翠人！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　總經(jīng)理：孫璐簡(jiǎn)介第一章 簡(jiǎn)介1． 員工手冊(cè)的使用 作為武漢京翠酒店管理公司的一員，您必須遵守公司規(guī)章制度和政策，同時(shí)您也享有各種員工福利。酒店設(shè)計(jì)高雅、格調(diào)別致，融中式古典及現(xiàn)代時(shí)尚風(fēng)格為一體、引入居住新概念，擁有風(fēng)格各異的各類客房150多套，免費(fèi)網(wǎng)上沖浪、獨(dú)特的公寓式套房設(shè)計(jì)，讓高貴的商務(wù)人士憑添“家外之家”的感受。對(duì)患有傳染性疾病者，公司將視情況調(diào)動(dòng)員工崗位或建議休病假或解除勞動(dòng)合同，以保證公司的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。5． 加班加點(diǎn) 加班加點(diǎn)是在得到部門主管批準(zhǔn)后，超出正常工作時(shí)間2小時(shí)或以上，或在休息日的工作，公司將在6個(gè)月內(nèi)以補(bǔ)休的形式補(bǔ)償員工的加班加點(diǎn)，公司將不受理6個(gè)月后的補(bǔ)休申請(qǐng)。11. 調(diào)職 公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工工作部門及崗位。2．年假 員工在公司連續(xù)服務(wù)1年，可享受5個(gè)工作日的有薪年假，每連續(xù)工作滿1年可增加1個(gè)工作日，但最多不超過10個(gè)工作日，休假天數(shù)包括公休日及法定節(jié)假日。春節(jié)，3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。員工的其它長(zhǎng)假若與法定假相重迭時(shí)，應(yīng)涵蓋法定假。慰唁假滿后3個(gè)工作日內(nèi)向人事行政部出示有關(guān)證明。而且相關(guān)天數(shù)的工資將被扣除。工傷假一般不超過12個(gè)月。不得浪費(fèi)食物，不得將餐具帶離飯?zhí)谩?．人事記錄 每個(gè)員工都有責(zé)任向公司提供最新及準(zhǔn)確的個(gè)人資料。（3）曠工：遲到或早退超過30分鐘不足4小時(shí)算曠工半天；遲到或早退超過4小時(shí)算曠工一天。員工離職時(shí)，須將制服交還制服房。9．工作班次 所有員工需遵守部門經(jīng)理的工作班次安排。（5）口腔保持口腔清潔，上班前不能喝酒或吃有刺激性氣味的食品，以免口腔有異味。男員工應(yīng)根據(jù)鞋子的顏色穿著相應(yīng)顏色的襪子，女員工應(yīng)穿著肉色絲襪。14．公眾傳媒 未經(jīng)許可，任何員工不得向公眾或媒體發(fā)布有關(guān)公司管理事宜，所有問詢都將由市場(chǎng)銷售部負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。20．部門規(guī)章制度 除公司的總體規(guī)章制度外，部門經(jīng)理還將制訂適用于本部門的規(guī)章制度。（7）刻苦攻堅(jiān)獎(jiǎng)：在公司攻堅(jiān)項(xiàng)目或設(shè)備、設(shè)施更新改造工作中有突出表現(xiàn)，取得顯著成效者給予獎(jiǎng)勵(lì)。（3） 對(duì)違反公司規(guī)定的實(shí)行累積懲罰制，如果一名員工不斷違反酒店規(guī)定，將加倍加重處罰。辭退—如在最后警告后，該員工再一次違反有關(guān)規(guī)定，或觸犯任何一條辭退規(guī)定者，無(wú)須提前通知，將會(huì)被辭退，且公司將不予以當(dāng)事人任何補(bǔ)償。（8）疏忽或不小心輕微損壞酒店財(cái)物。（16）當(dāng)班時(shí)講方言、未使用敬語(yǔ)或使用禁語(yǔ)。(24) 所犯過失與上述條款性質(zhì)類似，按此類過失處理。（9）用公司的設(shè)備辦私人事情。（19）在公司范圍內(nèi)，拒絕公司檢查或拒絕配合保安人員檢查。（26）消極怠工未按時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)。（34）所犯過失與上述條款性質(zhì)類似，按此類過失處理。（8）超越職權(quán)范圍擅自作主，或無(wú)關(guān)本職工作事宜隨便作答造成損失或不良后果。（3）未經(jīng)公司授權(quán)利用公司有形或無(wú)形資源與其它企業(yè)或個(gè)人交易。（10）帶情緒上崗且在客人面前肆意發(fā)泄不滿情緒，與客人爭(zhēng)吵。（18）故意破壞酒店或客人財(cái)物、設(shè)備設(shè)施。（26） 觸犯國(guó)家任何刑事法律或外事紀(jì)律被公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)拘審。（1） 員工須留意工作環(huán)境中任何潛在的危險(xiǎn)，一旦發(fā)現(xiàn)立即報(bào)告直接上司。地上有釘子、玻璃碴等凌亂的走道、濕漉的地面等都會(huì)引發(fā)事故?！糇⒁猓?jiǎn)T工應(yīng)隨時(shí)保持小心和警覺，在執(zhí)行任務(wù)前，如對(duì)安全措施有任何疑問，立即請(qǐng)示直接上司，不能猜測(cè)或臆斷。我們有法律上的責(zé)任向我們的客人提供友好、舒適及安全的環(huán)境。（4） 為了您自己的利益，請(qǐng)將私人貴重物品放在家里。（4） 解決問題——解決客人或同事的問題，以贏得客人的滿意和愉悅。作為公司的每位員工，要對(duì)此加以重視，我們應(yīng)隨時(shí)關(guān)注以下問題：l 節(jié)約用水，隨時(shí)關(guān)閉水龍頭。 your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly.For more information about dismissal and unfair dismissal, seet charge you more than 35% of your pensation s 150th anniversary celebrations and will attend City39。s actions.CSKA said they were surprised and disappointed by Toure39。t really grow up, it seems is not so important。也曾經(jīng)好像已經(jīng)下定了決心去做某件事，但更多的時(shí)候是最后又打起了退堂鼓。突然想到那件藍(lán)格子襯衫；那些被折成各種各樣形狀的信紙；那段從街角深巷伊始的友誼；還有那場(chǎng)還沒有開始就宣告了終結(jié)的邂逅計(jì)劃……那些年那些天的非做不可，終于和青春一樣，都將在我們的人生中謝幕。ll be traveling fast, so despite the distance, it will not be like diving into the deep end of a pool. It will be like he is diving into the shallow end. Skydiver preps for the big jumpWhen he jumps, he is expected to reach the speed of sound 690 mph (1,110 kph) in less than 40 seconds. Like hitting the top of the water, he will begin to slow as he approaches the more dense air closer to Earth. But this will not be enough to stop him pletely.If he goes too fast or spins out of control, he has a stabilization parachute that can be d