績(jī)效考核與激勵(lì)(完整版)
【正文】 專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議、赴境外進(jìn)修訪問(wèn)的機(jī)會(huì)； ? 專門組織考核優(yōu)秀的一線員工到先進(jìn)圖書館進(jìn)行參觀、訪問(wèn)和學(xué)習(xí)； ? 聘期內(nèi)考核成績(jī)突出的優(yōu)秀員工將有機(jī)會(huì)破格晉升到更高一級(jí)崗位； ? 建立館內(nèi)科研項(xiàng)目資助制度，扶持年輕骨干開始專業(yè)研究； ? …… ? 考核內(nèi)容不宜太細(xì)，要抓大放??； ? 充分信任部門主任的公信力和執(zhí)行力； ? 盡量多獎(jiǎng)少罰，但對(duì)違規(guī)者要?dú)⒁毁影伲? ? 知識(shí)型服務(wù)較難考核，定量 or定性都不易； ? 要不斷推出新的激勵(lì)措施，避免激勵(lì)疲勞。 而對(duì)于由考核小組直接考核的骨干員工（占全館人數(shù) 33%）來(lái)說(shuō)，每個(gè)人依最后考核結(jié)果的不同得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 精神鼓勵(lì)是更高層次的激勵(lì)，有時(shí)比物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)更重要。 這樣的制度設(shè)計(jì)既鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步，也鼓勵(lì)個(gè)人冒尖。各部門考核成績(jī)計(jì)算：歷次檢查總分 /檢查次數(shù)，并結(jié)合各部工作小結(jié)以及遵守規(guī)章制度、超工作量、服務(wù)與管理創(chuàng)新等情況，給出學(xué)期考核成績(jī)分?jǐn)?shù)。 現(xiàn)狀 考核與激勵(lì) 戰(zhàn)略 目標(biāo) “按質(zhì)保量完成工作，提升在傳統(tǒng)服務(wù)領(lǐng)域的服務(wù)形象，提高為學(xué)科建設(shè)服務(wù)的水平，鼓勵(lì)開拓與創(chuàng)新”?？?jī)效考核與激勵(lì) 同濟(jì)大學(xué)圖書館 2020年 7月 貴陽(yáng) ? 人力資源規(guī)劃 崗位設(shè)置與描述 聘任 績(jī)效考核與激勵(lì) 在職培訓(xùn)與終身教育 ? 績(jī)效 一般指員工通過(guò)努力所取得的工作結(jié)果，包括工作行為、效率，及此行為對(duì)實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的影響程度。 考核制度各個(gè)方面都以上述目標(biāo)為核心而展開。 圖書館 （考核小組） 各部門 （部門主任） 員工 對(duì)員工的考核： ? 各部門不盡相同。 同樣，一個(gè)人的違規(guī)既會(huì)影響個(gè)人的考核，同時(shí)也要牽連到部門的考核成績(jī)。 對(duì)于知識(shí)型員工，個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與成功機(jī)會(huì)往
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1