財務(wù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃(完整版)
【正文】 財務(wù)人員如何獲取高績效 ? 職能部門，業(yè)績的定量考核指標不多 ? 用平常心看待每年的業(yè)績評估 ? 準確和及時是基本要求，而非高績效 ? 要獲取高績效，一定要有創(chuàng)新，為企業(yè)帶來新的理念、新的模式、新的利潤點 ? 學(xué)會把財務(wù)部門從成本中心向利潤中心轉(zhuǎn)變 企業(yè)對財務(wù)候選人的喜好 專業(yè)會計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗的會計人員 相同行業(yè)背景且忠誠度高的會計人員 溝通能力強、具有團隊合作精神的 原則性強、并把握行業(yè)最新技術(shù)的 能從管理者的角度進行思考的 不同發(fā)展線上的薪酬數(shù)據(jù)比照 下限 中位置 上限 下限 中位置 上限 初級 2500 4800 8500 1700 4050 5800 中級 4400 8400 15000 3900 8000 13800 高級 6300 21600 55000 8400 30800 55000 事務(wù)所財務(wù)人員薪酬數(shù)據(jù) 公司內(nèi)部財務(wù)人員薪酬數(shù)據(jù) 。 員工的工作滿意度在哪里？ 胡斌 —— 成功人力資源管理的助力者17我的獲取我的奉獻我 的 歸 屬共同成長Q 2 2 必需的材料和設(shè)備必需的材料和設(shè)備Q 1 1 知道工作要求知道工作要求Q 6 6 鼓勵發(fā)展鼓勵發(fā)展Q 5 5 主管主管 // 同事關(guān)心同事關(guān)心Q 4 4 過去過去 77 天受到表揚天受到表揚Q3Q3 每天做擅長做的事每天做擅長做的事Q 1 0 1 0 在單位有好朋友在單位有好朋友Q 9 9 同事注重質(zhì)量同事注重質(zhì)量Q 8 8 公司的使命公司的使命 // 目標目標Q 7 7 我的意見受到重視我的意見受到重視Q 1 2 1 2 有機會學(xué)習(xí)、發(fā)展有機會學(xué)習(xí)、發(fā)展Q 1 1 1 1 談過去談過去 66 個月的進步個月的進步( 基本需求 )( 管理層支持 )( 團隊工作 )( 總體發(fā)展 )敬業(yè)階梯如何尋獲最佳雇主 ? 市場 “最佳雇主 ”評選的結(jié)果 ? 專業(yè)的獵頭公司 ? 企業(yè)現(xiàn)有的穩(wěn)定的人員（問個人發(fā)展，忌問對企業(yè)的總體評價） ? 網(wǎng)上有關(guān)的評論（特別是貼吧）和網(wǎng)站 （一個企業(yè)如果連網(wǎng)站都沒有的時候一定要小心） 職業(yè)生涯的幾大要點 ? 發(fā)展階梯圖的普遍性與個性共存 ? 職業(yè)生涯的規(guī)劃與個人的自我期望密切相關(guān) ? 職業(yè)生涯的管理必須有戰(zhàn)略和具體的落地方案，避免“眼高手低” ? 經(jīng)營自己的職業(yè)生涯如同經(jīng)營企業(yè)一樣，要定時回顧和不斷地修正，清楚和明白自己的現(xiàn)狀 ? 剩者為王理論（經(jīng)營個人的職業(yè)生涯需要隱忍和耐心） ? 自知者明，知人者智，助人者力，善任者達！ 職業(yè)生涯理解的幾大誤區(qū) ? “跳槽”等于職業(yè)生涯規(guī)劃（財務(wù)人員的死穴） ? 加薪等于職業(yè)生涯的向上發(fā)展（得意忘形） ? 頭銜的變更等于職業(yè)生涯的發(fā)展（指不同企業(yè)的頭銜的變更） ? 職業(yè)中碰到的黑暗是職業(yè)生涯的斷路 職業(yè)周期曲線 職業(yè)成就 3
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